Relacionado con el reciente comunicado de la empresa publicado en
la intranet, sobre la reducción de los días de vacaciones en el caso de reducción
de jornadas con acumulación de días, Csica quiere salir una vez más al paso, a
fuer de ser reiterativo, manifestando lo siguiente:
1.- Los días de vacaciones son remunerados.
2.- Serán proporcionales a los días trabajados: antes de la
reducción de jornada y con posterioridad.
3.- No se pueden imponer por el empresario unilateralmente.
4.- El convenio otorga el disfrute de 25 días laborables, más dos
días de libre disposición. Además, en cada caja de origen pueden existir más
días de disfrute.
5.- Desde el día 1 de enero hasta el día 15 de junio, fecha de
aplicación de las medidas, todos los trabajadores tenemos derecho al disfrute
de vacaciones que corresponda en cada territorio de Liberbank al 100%, sin
reducción de días ni de percepción salarial; es decir: prorrateando los días de vacaciones completos
hasta ese momento.
Ejemplo en Caja Extremadura: Días de vacaciones/año: 25. Hasta 15 junio: 11,5 días completos, con
percepción salarial completa. En adelante, se disfrutarán los días de vacaciones
que correspondan en función de la reducción de jornada: 10,97%; 30%; 50%.
Por ello, recomendamos a todos aquellos trabajadores que han
disfrutado de sus vacaciones con posterioridad a la aplicación de las medidas, y
en el caso de que RRHH no les hayan satisfecho los referidos 11,5 días al 100%
(o los que correspondan en cada territorio), que procedan a efectuar
reclamación mediante correo electrónico en el que se haga constar lo siguiente:
DEPARTAMENTO
DE RECURSOS HUMANOS
GESTIÓN
Y ADMINISTRACIÓN
Oviedo,
Cáceres, Santander, Toledo, etc.
Fecha:
Buenos
días:
Tras
disfrutar de ¿XX días de vacaciones? en el mes de ¿junio, julio, agosto, etc.?,
he comprobado que en la nómina correspondiente, he percibido mis haberes con la
reducción salarial comunicada, sin que la empresa haya tenido en cuenta los
días de vacaciones completas que me correspondían disfrutar hasta el 15 de
junio.
Por
dicho motivo, solicito que se proceda a efectuarme el cálculo correspondiente y
posterior abono en la próxima nómina, o mediante liquidación complementaria.
Sin
más y esperando lo anterior, les envío un cordial saludo.
Fdo:………………………………………………………………………………
una pregunta: yo soy de los del 30% pero de oficina unipersonal. o sea, horario de 9 a 13,50 , por lo menos en teoria. ¿a nosotrs tb nos van a quitar dias de vacaciones o es solo a los q les dan varios dias librea al mes? en principio no me han modificado los dias q me quedaban.....
ResponderEliminarPor favor, las consultas individuales hacerlas a las respectivas secciones sindicales de vuestros territorios.
EliminarNo creo que lo anterior sea una consulta individual. Yo estoy en el mismo caso que el compañero y sé que hay más gente como nosotros. Tambien me gustaría saber la respuesta. Gracias.
EliminarHola. Disculpas por el retraso en la respuesta, rogamos revises el escrito que hemos colgado hoy sobre vacaciones, y que repases también el documento adjunto: http://csicaliberbank.blogspot.com.es/2013/10/nuestra-opinion-yo-posicion-sobre.html
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