LA ENCUESTA SOBRE RIESGOS PSICOSOCIALES EFECTUADA
POR CSICA, ARROJA UNOS RESULTADOS CALAMITOSOS
La
empresa sigue sin evaluar dichos riesgos
Volvemos de nuevo con una cuestión trascendental
en LIBERBANK, que tiene que ver con el
sufrimiento de centenares de compañeras y compañeros derivada del mal hacer de
sus jefes. Ha sido todo un peregrinar constante desde las primeras
denuncias que presentamos en las distintas Inspecciones de Trabajo de cada
territorio, cuando íbamos recibiendo sus penosos testimonios sobre hechos
padecidos en el trabajo diario. Estas denuncias, se vieron corroboradas por una
estadística de absentismo atroz que se duplicó en un solo año y que así ha
seguido después doblando la media del sector bancario, que tampoco es manca,
según refleja la información trimestral que nos proporciona la propia empresa.
Por ello, y sin temor a exagerar, podemos manifestar que
estamos ante una situación dramática, ya que precisamente a
quien la ley encarga proteger la salud de los trabajadores, EL EMPRESARIO, es
quien está actuando tanto por acción como por omisión, y tras toda una suerte de disculpas y excusas
de mal pagador, tras más de 5 años de vida del banco, los responsables de la seguridad y salud de los trabajadores, se niegan
a cumplir con lo dispuesto en la ley de cara a la reducción de los riesgos
psicosociales que padecemos.
Y el EMPRESARIO, no
hace dicha evaluación de riesgos consciente de que sería como auto inculparse
pues su “acción & omisión” es
uno de los conocidos como tóxicos, o sea, algo claramente perjudicial para la
salud de los trabajadores y trabajadoras. Según se desprende de los datos
de nuestra encuesta una vez tabulados, CSICA manifiesta sin ambages que el empresario no sólo no acaba con este
estado de cosas, sino que dada la mala praxis de sus jefes, los está
incrementando a diario (y con ello el sufrimiento de la plantilla), como
reflejan las inadmisibles cifras de absentismo que padecemos.
El tránsito de caja a
banco de nuestra entidad, no ha sentado bien a muchos jefes y jefecillos, que siguen anclados dictando directrices a
sus subordinados de un modo cuartelero y despótico como mejor hacer (algún
territorial anda por ahí alocado y convulso),
en vez de gestionar los recursos humanos como hacen las entidades de
primer nivel. Estos incompetentes, han querido transformar desde el primer día
a una plantilla, siempre al margen de las leyes, convirtiéndola en medrosa,
claudicante, atemorizada, etc., porque su mediocridad no les da para más; y
actuando con buena fe, CSICA así se lo ha trasladado al responsable del
Servicio de Prevención del banco, con el fin de que se ponga en práctica en la
entidad lo antes posible una formación
adecuada en la gestión de equipos de trabajo y de sus responsables, conscientes
de que con ello todo iría mejor: tanto para la empresa como para la salud de
los trabajadores. Llevamos esperando meses a que la empresa nos diga algo al
respecto, pero hasta la fecha calla.
En CSICA no nos limitamos a denunciar el asunto, con resultado
de durísimas actas de infracción de la autoridad laboral por toda España.
Criticamos también las dilaciones del empresario en los distintos Comités de
Seguridad y Salud para no realizar la evaluación de riesgos constatando que, de
modo rocambolesco, pretendió aplicar al final, y pese a que el asunto estaba ya
consensuado con los Sindicatos en dichos Comités, una metodología desarrollada
por una Mutua que en nuestra opinión no reúne los requisitos legales para ello.
Dada la inacción del
empresario, CSICA
ha utilizado en su Encuesta la metodología estrella y oficial para evaluar los
riesgos psicosociales (el método FPSICO 3.1) del Instituto Nacional de
Seguridad e Higiene en el Trabajo, a través de nuestro blog (csicaliberbank.blogspot.com), tabulando
los resultados utilizando la propia aplicación informática del método. Todo
ello a cargo de personal de CSICA con los conocimientos y la titulación
necesaria para firmar el trabajo.
Esperábamos unos
resultados malos. Ya hace 2 años hicimos una evaluación del clima laboral y los
resultados fueron muy malos. Nos equivocamos. Los resultados son desastrosos.
No tienen parangón alguno con ninguna otra empresa que conozcamos. Malo hasta
el punto de decir que Liberbank es
una empresa ENFERMA, como así se califican estos
resultados por los especialistas de esta disciplina.
No hemos querido
sustituir al empresario con esta evaluación, no.
Nuestra iniciativa no pretende, ni puede, relevarle de sus obligaciones legales
pero sí pretendía evitar que se instalara en esa negativa que, sin salvarle de
la ilegalidad, impedía que la realidad se constate negro sobre blanco.
Ahora no puede ya
desentenderse. Y no puede porque en CSICA le hemos
hecho el trabajo de evaluar y no sólo
eso, sino que le hemos hecho algunas recomendaciones para hacer lo primero que
dice la ley: EVITAR EL RIESGO. Es muy
fácil y muy barato. Sólo deberían actuar los jefes de arriba de todo sobre
aquellos que en nuestra opinión son responsables directos de la mayoría de los
estresores que han producido una plantilla desmotivada, desmoralizada y enferma
que cuando llega rota al dispensario y le preguntan las causas da el nombre y
apellidos de su Director de Zona. Esta es la realidad, pero no una realidad que
ha descubierto ahora el empresario con nuestro trabajo, sino una realidad que
él mismo está admitiendo al no hacer nada por evitarlo.
NO es posible
condensar el denso trabajo que los técnicos de CSICA han llevado a cabo en este
comunicado (el Informe completo está colgado en el blog) pero sí tenemos un par de gráficos que son el
resumen de todo. Para no entrar en detalles baste decir que todo lo que
sale en rojo o naranja de la aplicación del Instituto está mal. Como
mucho, amarillo. Valorarlo vosotros mismos, compañeras y compañeros.
Aquí podéis observar
cómo de los 9 factores que mide el método FPSICO3.1 tan sólo 2 de ellos
presentan una valoración de “adecuado”, 1 más de riesgo “moderado” (máximo
admisible por la metodología) y los otros 6 como de riesgo “elevado” (2), y lo
que ya es absolutamente grave, 4 más como de riesgo “muy elevado”.
El Informe sobre este trabajo ha sido entregado hace 3 meses
al empresario porque nuestro interés (y ya lo hemos dicho mil veces) no es otro
que arreglar los problemas de la plantilla. Tres meses han
sido suficientes para saber que el empresario parece que no tiene ninguna
intención de variar el rumbo, lo que sin dudas CSICA no puede tolerar…
Ahora ya sabemos por qué la empresa se ha negado a realizar la
evaluación. ¿Está claro?
