HECHO RELEVANTE EN LA CNMV

 Liberbank anuncia beneficios millonarios. Todos en el paro. Y los  firmantes del Acuerdo 27D nuevamente "engañados".

El 26/10 Liberbank ha comunicado un Hecho Relevante a la CNMV a raíz de los test de estrés, en el que, entre otras cosas, dice lo siguiente:

“Adicionalmente, y según se pone de manifiesto en las plantillas publicadas por

la EBA en relación con el ejercicio de estrés, Liberbank tiene una importante

capacidad para generar beneficios operativos antes de provisiones en los

dos escenarios considerados. Así, durante el periodo 2014-2016 Liberbank

generaría un beneficio operativo antes de provisiones de 1.096 millones de

euros en el escenario base y de 659 millones de euros en el escenario adverso.

En lo que respecta al ejercicio 2016, individualmente considerado, el beneficio

operativo antes de provisiones sería de 455 millones de euros en el escenario

base, mientras que en el escenario adverso sería de 330 millones de euros.”

Estos datos ya los expuso CSICA en la Mesa de Negociación de diciembre pasado, para desmontar las causas económicas esgrimidas por el Banco a los Sindicatos, dado que con carácter previo Liberbank los había expuesto a los mercados en el momento de su salida a Bolsa en mayo de 2013 así como posteriormente en el mes de Julio. Del mismo modo también lo expusimos en nuestra demanda de Conflicto colectivo presentada ante la Audiencia Nacional impugnando el Acuerdo firmado, resolviendo el Tribunal que existía presunción de causa económica debido a la firma de los Sindicatos CCOO, UGT y CSIF. ¿Está o no está clara la jugada de los “firmantes”?.

Queda ahora probado que los Sindicatos firmantes del Acuerdo laboral de Dic/13 (CCOO, UGT, y CSIF) han actuado con suma negligencia y suma pardillez admitiendo la existencia de causa económica, cuando la realidad es la que Liberbank manifiesta a los reguladores, como figura en el Hecho Relevante que comentamos.

Dicho ello, es inconcebible que los poderes públicos consientan semejante proclama mientras los trabajadores estamos sufriendo salvajes recortes salariales y percibiendo el desempleo y parte de las cotizaciones a cargo del Estado.

Si España está sufriendo un carajal monumental como país, lo mismo podemos decir de Liberbank que sigue utilizando las dos famosas boinas de Menéndez: de puertas para adentro, la empresa no se cansa de decir que las cosas no van bien, mientras que de cara a los mercados y a los reguladores saca pecho en los términos comunicados a la CNMV en cuanto a los beneficios futuros.

Repetimos: dando veracidad al Hecho Relevante comunicado a la CNMV, consideramos que es inmoral y abusivo que Liberbank siga “desplumando” a los trabajadores nada menos que hasta Junio de 2017 (gracias a CCOO,UGT y CSIF) y, al mismo tiempo, continúe “chupando recursos” del erario público con la ruina que tiene España encima, circunstancia que sólo podemos entender debido al desgobierno que aflige al Estado, a las dos boinas de MMM, y a los Sindicatos firmantes.

RIESGOS PSICOSOCIALES

A INSTANCIAS DE CSICA, LA INSPECCIÓN DE TRABAJO DE ASTURIAS  LEVANTA ACTA DE INFRACCIÓN CONTRA LIBERBANK

Una más y van…Tras la denuncia que CSICA presentó el pasado verano contra Liberbank, dado el inadmisible incremento del absentismo en la empresa y en BCCM, presentada ante la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Madrid y ante las Inspecciones de Trabajo de Asturias, Cantabria, Cáceres y Cuenca, hemos recibido oficio de la Inspección asturiana indicando lo siguiente:

“Que se ha acreditado que la empresa no ha realizado la Evaluación de Riesgos Psicosociales lo que, teniendo en cuenta los cambios habidos en las condiciones de trabajo tras las medidas de regulación adoptadas por la empresa, puesto en relación con el aumento de los índices de absentismo por enfermedad común, ponen de manifiesto una grave negligencia por parte de la empresa”.

- “Por dicho incumplimiento se extiende Acta de Infracción en materia de prevención de riesgos laborales, con la correspondiente propuesta de sanción por incumplimiento del Art. 16.2 de la Ley 31/1995 Prevención de Riesgos Laborales y art. 3.1, 4.1,y 5.1 y 2 del RD 39/1997 por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. La infracción se califica como GRAVE en el artículo 12.1.b del RDL 5/2000 por el que se aprueba la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social”.

Nos felicitamos por ello, porque continuamente estamos demostrando ante los Tribunales y la Inspección de Trabajo, que la empresa incumple constantemente sus obligaciones laborales, lo que reporta que esté recibiendo varapalos de todos los colores. CSICA no cejará en su empeño, y seguiremos denunciando una y mil veces los incumplimientos que se sucedan.

LA INSENSATEZ NO TIENE LIMITES

Con faldas y a lo loco

  

Esto cada vez se parece más a un manicomio. La Dirección incompetente, ha decidido repartir “armas” y algunos, los más sensatos, no las usan. Como mucho, las enseñan. Pero luego está el grupo de los que no son tan sensatos, los que no diferencian el negocio del trato a las personas. Os estaréis preguntando ya el por qué del título, pues ni más ni menos porque, según rumores que corren por tierras pacenses, hemos conocido supuestamente, que a uno de éstos último le ha venido la inspiración folclórica con sus empleadas. Es bien sabido que no hay nada peor que un insensato con iniciativa y no se le ha ocurrido otra cosa que pedir a las empleadas de su Oficina ¡que se pinten bien y se acorten las faldas para así vender más seguros a los clientes varones de su sucursal!

Así que parece que sí existe algo pero, un  insensato con iniciativa en Liberbank. Y nosotros nos preguntamos en qué mundo vivirá el susodicho para reaccionar así ¿No habrá oído hablar nunca, no ya de la igualdad de las mujeres, sino del respeto al derecho fundamentalísimo a la dignidad de las personas? ¿No tendrá madre, mujer o hijas?

Esperamos que los máximos responsables de la red, de confirmarse el rumor, tomen cartas en el asunto en este caso y contra aquellos a los que se les va la pinza más de la cuenta. Nos preguntamos si los sesudos consejeros de este Banco conocen estas cosas o les debemos hacer partícipes de ellas. Y nos preguntamos también si no existe en toda esta organización quien les diga a todos los insensatos que las personas tienen derechos y deben ser respetados.

“Estilos de dirección” lo llaman eufemísticamente a esto los altos directivos de la cosa, cuando denunciamos que todas estas tropelías (técnicamente, estresores) están destrozando psicológicamente a muchas personas, tal y como dicen los indicadores de absentismo. Es la carta blanca que Menéndez ha entregado a la Red lo que ha motivado el nefasto clima laboral que ya hemos publicado sin reacción alguna de los responsables, callados ante la debacle que han montado.

Al menos, es buena noticia, que todo el trabajo de CSICA —algunos nos preguntan para qué sirve—, sirva, entre otras cosas, para que la empresa se haya visto obligada a comprometerse ante la Inspección de Trabajo a llevar a cabo una evaluación de riesgos psicosociales, algo a lo que se ha negado reiteradamente porque no quieren ponerle números a sus constantes incumplimientos. Esto es lo que nos acaba de comunicar la Inspección de Trabajo como respuesta a nuestras Denuncias. En el Oficio se señala que “seguirán de cerca el proceso de evaluación de riesgos psicosociales y analizarán debidamente los resultados que se obtengan”.

Tras nuestra Denuncia, y con relación al plan de futuro de la empresa para evaluar los riesgos psicosociales, tenemos mucha curiosidad en saber qué argumentos y “bondades” habrá vertido el responsable de RRHH ante la Inspección, qué se habrá sacado de la mangas para convencerla y quién “cocinará” dicha evaluación (propone modelo Universidad de Navarra). Ni CSICA ni nuestros Delegados de Prevención tragaremos con lo que la empresa nos ponga por delante, y así lo expondremos ante la propia Inspección y en los distintos Comités de Seguridad y Salud Laboral.

Nosotros preferimos a Heisenberg de Breaking Bad. Es más fiable.

DESOBEDIENCIA

A RAIZ DE UNA DENUNCIA DE CSICA, LA INSPECCION DE

TRABAJO DE CÁCERES SANCIONA A LIBERBANK POR REALIZAR

FORMACIÓN FUERA DEL HORARIO PACTADO EN EL ERTE

CSICA, denunció en el mes de Julio pasado ante la Inspección de Trabajo de Cáceres que Liberbank había convocado tres acciones formativas generalizadas sobre seguros, a realizar en Badajoz, Cáceres y Plasencia. La Inspección de Trabajo tras ello, realizó visita de inspección a la Central de Plasencia el día 30 de Julio, obteniendo información sobre los cursos presenciales realizados en horario de tarde.

La Inspección reunida con el jefe de Relaciones laborales el 21 de agosto, le comunica la “imposibilidad de realizar sesiones formativas ya no sólo fuera del horario pactado en el Erte sino fuera del horario ordinario, pues las tardes de la Caja nunca han sido laborables salvo las de los jueves. Se le informa al Sr. Navarro que este tema fue tratado con él en febrero de 2014, advirtiéndosele entonces que los cursos formativos eran jornada de trabajo y que si se realizaban de tarde debían ser notificados al SEPE y compensados los trabajadores con tiempo de descanso.”

La Inspección, tras constatar que la empresa ha DESOBEDECIDO su recomendación anterior, nos ha comunicado mediante oficio de fecha 15/10/2014 que ha incoado acta sancionadora de una infracción laboral, sin considerar que sea también de Seguridad Social con el fin de no perjudicar a los trabajadores afectados.

Es evidente que en situación de ERTE no se pueden prolongar las jornadas de trabajo salvo que la empresa compense a los trabajadores afectados y cumpla con sus obligaciones de cotización con el INSS y con el SEPE. La Inspección de Trabajo no va a sancionar a los trabajadores que realizaron los “cursos de seguros” pero nos ha indicado que no descarta en el futuro sancionar a aquellos trabajadores que sean “pescados” trabajando de forma flagrante fuera del horario ERTE.

MOTINES

                                           Motín

Nos cuentan que tras una audioconferencia revestida de malos modos y presión desmesurada por parte de un Director de Zona de Santander, todos los Directores de Oficina a su cargo, a los que acababa de poner deberes para todas la tardes de la semana, decidieron, ni cortos ni perezosos, presentarse en el despacho del susodicho. Al verles, y viendo amenazada su autoridad, exclamó “Esto es un motín”.

Efectivamente, bien pudiera llamarse motín a la reacción colectiva a un desatino sostenido en el tiempo. A una presión desmesurada, que como hemos visto en nuestra encuesta de clima laboral, se ha convertido en una forma de gobierno deliberadamente implantada en Liberbank. Suelen ser los motines elementos de transición entre un antes y un después y por eso esperamos que esta manifestación de unos directores de oficina de Cantabria sirva para que el empresario reflexione sobre su forma de organizar la producción y se ponga a gestionar en lugar de mandar que es lo que hacen los que no saben otra cosa.

 

Algunos directores de Oficina nos han hecho ver, y reconocemos aquí que tal vez la generalización nos ha llevado a cometer el error de meter a todos en el mismo saco, que no todos ellos son iguales, que la mayoría resiste como puede los embates que vienen desde la dirección tratando de aislar a sus trabajadores de la mezquindad de los de arriba.

 

Ningún momento mejor que éste para salir públicamente a decir que CSICA está con estos directores, multitud, que todavía diferencian trabajar bien de perseguir a compañeros o compañeras en su horario de trabajo y fuera de él. Algunos otros, la minoría, tienen demasiada prisa por ascender, pero debemos decirles a este tipo de directores que resulta inmoral cambiar su proyección profesional por el sufrimiento de sus compañeros, y además, que NO es verdad que asciendan porque este verbo en Liberbank no se conjuga.

Apoyamos explícitamente la reacción de estos directores de Santander porque han demostrado que, actuando colectivamente, se pueden corregir los desatinos de una dirección errática que se ha ganado a pulso el descrédito dentro y fuera del banco. Y también por lo que significa haber sido los primeros en hacerlo en toda la organización, al parecer con buenos resultados porque tras el incidente fueron recibidos por el Director territorial, que ejerciendo de policía bueno sacó la manguera de apagar incendios y aquí no ha pasado nada.

Esperemos que sea verdad. Estaremos atentos.

ESCÁNDALO SINDICAL

El último romántico

Esta generación es una generación iconoclasta. La de la decepción, de la frustración, de la pérdida de la inocencia. De la desaparición del romanticismo. Casi nada es como habíamos venido creyendo. Se nos han caído todos los mitos juntos y de repente. La desesperanza aflora.
 

De repente nos hemos dado cuenta de que los sindicatos eran también patronal. Los políticos y los capitalistas les han afiliado, sólo que esta vez el “carnet” es negro y sirve para pagar en el corte inglés. A cambio sólo se les piden ser el mando a distancia para controlar a los trabajadores. A esos mismos trabajadores que ahora nos sentimos estúpidos por seguirles en las “manifas” mientras enseñan descuidadamente el “rolex” al coger la pancarta. Una comedia macabra de engaño organizado. La ideología de la resistencia, de la lucha obrera, de las huelgas, ha muerto. Ahora los trabajadores eligen a sus dirigentes y los capitalistas los corrompen. La sensación, compañeras y compañeros, de sentirse defendido por estos es puro placebo. Nada más.
 

Ha llegado el momento de enviar a los chorizos a la cárcel. Pero eso lo deben hacer los jueces. Nosotros, entretanto, vamos a tener ocasión dentro de muy poco de sacarlos de nuestra vida profesional.  Es preciso que nadie olvide nunca que el más de un millón de euros que se han llevado los dirigentes sindicales de UGT y CCOO de Caja Madrid y Bankia desde sus órganos de gobierno ha coincidido en el tiempo con el despido de miles de trabajadores. Si no fuera por el asco que da estaríamos diciendo ¡Vaya paradoja!, primero te pongo ahí con mi voto y después tú me despides. Es poco imaginable algo más abyecto, más miserable.
 

Ahora ya nos parece menos inexplicable que alguien se reuniera con Menéndez en los “cuartitos” de la CECA, y de uno en uno, para laminarnos el sueldo a todos los trabajadores. Ahora entendemos los cambios repentinos de posición, de cambiar un sitio de la mesa por el otro. También el apoyo de sus abogados a los letrados de Menéndez en los juicios cobra sentido. O extender el periodo de “rebajas” hasta 2017, algo que la Audiencia Nacional hubiera rechazado si no fuera porque lo firmaron ellos, y así está escrito en una Sentencia.
 

Y nosotros matándonos a hacer números que demostraban lo contrario de lo que ellos firmaron de madrugada y sin testigos. Ahora nos sentimos estúpidos pensando que debían estar descojonándose de nuestra buena fe. Ha llegado el momento de quitar la careta a todo el mundo. No debéis olvidar que el más agraciado de todos los sindicalistas de Caja Madrid es el marido de la secretaria general de Bancos y Cajas de Ahorros de CCOO, COMFIA, (que ya tiene guasa el nombrecito y más a estas alturas). Y se llevó 266.400 euros.
 

Respetamos la honorabilidad de los compañeros sindicalistas (de los honestos) casi con la misma intensidad que despreciamos a sus organizaciones y a sus dirigentes que son los que les dicen lo que deben firmar. Y a los que, entre ellos, tienen firma no nos queda más remedio que ponerlos en cuarentena por tantas cosas inexplicables de Liberbank, y explicadas en otras entidades financieras.
 

En CSICA seguiremos respetando también a los compañeros y compañeras que prefieren seguir COMFIANDOSE de estas franquicias de robar. A los que quieren ser los últimos románticos del progresismo de la transición.
 

Sólo les pedimos que sumen lo que les han quitado de la nómina. Igual eso les devuelve al pragmatismo y a la realidad.

JUSTIFICACIÓN AYUDAS DE GUARDERIA Y FORMACIÓN DE HIJOS

LIBERBANK NINGUNEA A CCOO, UGT Y CSIF EN LA COMISIÓN PARITARIA E INTERPRETATIVA DEL CONVENIO

Como sabéis, la Dirección de Recursos Humanos de Liberbank ha aprovechado una vez más la “pardillez” de los firmantes del Acuerdo Laboral de 27 de diciembre, para exigir que se justifique la asistencia a guardería y de formación de hijos de empleados, para percibir las ayudas, de modo contrario a lo que regula el convenio sectorial que no exige justificación alguna.

Ayer se reunió en Madrid la Comisión Mixta Interpretativa del Convenio Sectorial para dirimir si se deben o no justificar las ayudas de guardería y de formación de hijos de empleados. La duda surge para la ACARL, y a ello se ha agarrado como una lapa, en el hecho de que tras la firma del incalificable acuerdo laboral de 27D por CCOO, UGT, y CSIF, se ha producido descuelgue del convenio sectorial hasta junio de 2017 en lo referente a: no habrá incremento de IPC, no se percibirá el plus convenio, y se ha pactado una regulación ad hoc de las ayudas de guardería y de formación.

 Una vez que se produce el descuelgue del convenio, la pregunta a hacerse es qué alcance y contenidos tiene dicho descuelgue: ¿1/3 de descuelgue, ½ de descuelgue, o todo), y es ahí donde reside el quid de la cuestión: no es cuestión de interpretar lo que dice el convenio sectorial que es meridiano, sino lo que las partes han firmado en el acuerdo laboral del 27D.

Y sobre ello, la ACARL en el seno de la citada Comisión Interpretativa ha argüido que esta materia debe interpretarse en el seno de Liberbank por los firmantes del Acuerdo, y no en el ámbito sectorial. En el colmo de los colmos, Liberbank no se ha presentado en la reunión, lo que demuestra el desprecio más absoluto hacia la Comisión, sus colegas de firma, y los trabajadores. 

Nuevamente los “sindicatos firmantes” (CCOO+UGT+CSIF) han sido ninguneados por esta astuta patronal de Liberbank que aprovecha cualquier oportunidad para llevárselos al huerto, y burlarse de ellos, y de paso restar y restar continuamente derechos a los trabajadores y a nuestras familias.

Y es que quienes firmaron el acuerdo laboral último están recibiendo como pago de la empresa lo siguiente: desdén, desprecio, y engaño a raudales, mientras sus victimas estamos siendo los 5250 trabajadores y nuestras familias. 

Desgraciadamente, esta nueva incompetencia de los “firmantes”,  dará lugar a nuevas reclamaciones en los tribunales de justicia.