CSICA PRESENTA DEMANDA CONTRA EL NUEVO ERE

Después de un serio y meditado proceso de reflexión por parte de CSICA, sobre si procedía o no demandar a Liberbank-BCCM y a los sindicatos firmantes del acuerdo laboral de 21.06.17, finalmente hemos presentado hoy demanda de conflicto colectivo en la Audiencia Nacional, impugnando dicho acuerdo, previa consulta a los trabajadores a través de una encuesta, en la que por abrumadora mayoría éstos se decantaron por no aceptar las nuevas medidas acordadas.

Nuestra asesoría jurídica va a fundamentar la demanda sobre los siguientes hechos:

1.- Existencia de Vicios Formales:

a) La negociación no ha respetado los plazos regulados en la Disposición Adicional 2ª del convenio colectivo (15 días al menos), ni en el RD 1482/2012 (hasta 30 días). Ello ha supuesto que se haya negociado de modo exprés,  a toda carrera, y de modo atropellado, algo tan serio como es un despido colectivo que afecta a 525 trabajadores.

b) Se ha negociado bajo la figura de grupo laboral Liberbank; es decir, de modo conjunto para Liberbank y BCCM, resultando que tanto la ley como la doctrina de la Audiencia Nacional establecen que en casos de despidos colectivos, se ha de negociar empresa a empresa.

c) Derivado de lo anterior, se ha conformado una Comisión negociadora (sindicatos) viciada, al estar mezclados los sindicatos castellano manchegos con los de Liberbank, y dado que la mayoría sindical la otorgan los sindicatos de la participada, finalmente éstos acaban imponiendo sus afinidades con la empresa a los trabajadores de la matriz, que es Liberbank.

2.- Inexistencia de causas:

a) Las causas organizativas aducidas de nuevo por la empresa, más que causas son el efecto del plan comercial que instauró la empresa en 2016, con el cierre, conversión y reestructuración de oficinas y SSCC, lo que implica que es una causa tan débil que se cae por su propio peso. Es una falacia, una burda entelequia.

Como podremos demostrar ante la Audiencia Nacional, la empresa sigue a rajatabla dicho plan, motivo por el cual CSICA firmó el 01.06.16, el acuerdo de excedencias pactadas compensadas, por lo que dichas causas están ya descontadas.

b) Las causas económicas aducidas por la empresa en la negociación, tampoco constituyen motivo para acometer un  nuevo ERE, dado que no se corresponden con las cuentas oficiales auditadas y dadas a conocer por Liberbank a la CNMV, al Registro Mercantil y al Banco de España.

Mientras en 2016, el grupo Liberbank tuvo un beneficio antes de impuestos de 151 millones de €, en la negociación, la memoria entregada por la empresa, ¡ha arrojado pérdidas de 63.5 millones de €!; y en la misma línea se ha pronunciado la consultora Forest Parnerts en su informe, contratada ad hoc por Liberbank como nos tiene acostumbrados desde la puesta en marcha de los ERES anteriores. Si Liberbank dice que hay pérdidas, esta consultora le hace un “traje a medida”, que tendrá que justificar ante su señoría.

A CSICA, esto último nos parece de suma gravedad, porque es incomprensible que las cuentas oficiales arrojen beneficios en 2016, mientras las cuentas “apócrifas” entregadas a los sindicatos en la Mesa arrojen pérdidas, lo que implica algo muy muy serio, por infringir, supuestamente, lo dispuesto en la normativa en vigor sobre las partidas que componen la contabilidad de las entidades financieras y la buena praxis que deben demostrar las sociedades de capital en función de lo dispuesto en la legislación mercantil,  de lo que se podrán derivar serias responsabilidades para los administradores del banco.

c) Tratándose de despidos colectivos, la ley no otorga la existencia de presunción de causa económica aunque hayan firmado el 77% de los sindicatos; y al ser una mera presunción “iuris tantum” posibilita que CSICA pueda presentar prueba en contrario, por lo que los administradores de la empresa deberán acreditar en la Audiencia Nacional qué cuentas son las verdaderas y cuales las falsas, o al revés, o todas a la vez. Va ser divertido verles decir una cosa y la contraria, será como jugar al ratón y al gato…

Alea jacta est. La suerte está echada. Los trabajadores no se merecen la cronificación del salvaje ERE padecido durante 4 años con prorroga hasta 31.12.2019. No existen causas, ni motivos, existiendo tan sólo el voraz deseo de los pésimos gestores de  Liberbank de meter la mano en el bolsillo de los trabajadores como el mejor método de seguir su alocada huida hacia adelante.

3.- Motivos de la Impugnación: La ley señala que los motivos para impugnar un ERE son la existencia de dolo, fraude y abuso de derecho; y todos estos vicios en opinión de CSICA, por lo expuesto, se han dado con creces en la negociación. Trataremos de demostrarlo ante la Audiencia Nacional una vez más.  

¡Suerte a todos!

LA REDUCCIÓN DE LOS DIRECTIVOS ES ILEGAL

Tras la firma del Acuerdo laboral exprés acaecida en el hotel Vincci Soho de Madrid, el pasado 21.06.17, constitutivo del nuevo ERE 48/2017 que estamos padeciendo desde el 01.07.17 -y si Dios, los tribunales, o los mercados no lo remedian, hasta finales de diciembre de 2019-, ahora nos encontramos con que la dirección se saca de la chistera una especie de ERE bis, supuestamente fraudulento, como el primero, destinado al cuerpo directivo, que en el Grupo mercantil Liberbank no lo conforman unos cuantos elegidos a dedo, sino que tienen tal consideración cerca de 1.000 trabajadores en Liberbank más BCCM, en función de sus distintos niveles de responsabilidad. El “ahorro” perseguido oscila en orden a 6.000.000 de € cada año hasta 2019, que pasará de sus bolsillos a la cuenta de resultados del banco.

¿En qué consiste el ERE bis? El invento consiste en que la cadena de mando, tras una estrategia perfectamente diseñada en los despachos del banco o de sus asesores, han decido “invitar” a quienes disfrutan del llamado salario global, a que acepten voluntariamente un recorte de su sueldo en función de la tabla que rigió en el ERE 532/13. Es decir, les invitan a hacerse una especie de harakiri salarial, como si de samuráis japoneses se tratasen, por el bien del banco, y por ende, por el bien de Menéndez, el prócer que todo lo da (y quita) a capricho, el Gran Hermano que dirige la entidad de la forma más rocambolesca  que existe.

Eso sí, con la “promesa” de que las cantidades contenidas en la tabla, les serán devueltas a los afectados a partir de 2020. Esta cantinela ya la conocemos, pues es lo que ha pasado con la suspensión de las aportaciones a los planes de pensiones tras la firma del infame acuerdo  laboral de 27.12.13, y ya veremos cuándo se recuperarán…

Como la voracidad del banco no tiene límites, usan como maestros las tijeras de podar; y en este menester, son unos genios del recorte. Ahora, tras la firma del Acuerdo de junio, el mandamás de Liberbank crecido y henchido de éxito y voraz rapacidad, ha decidido, una vez más, echar mano de las nóminas de los directivos.

De un modo absolutamente kafkiano (lo que pasa en Liberbank deja en pañales las tramas y traumas del autor checo), la dirección ha decidido “motivar” a los directivos con más recortes. Y a modo de acicate, les ofrece que acepten, además de la reducción de jornada salario estándar del nuevo acuerdo laboral, la reducción de la tabla contemplada en el ERE anterior. Es decir, la empresa les pide que acepten palmar desde un 20%  de su salario hasta el 27%, en función del nivel de responsabilidad. Eso sí, con generosidad y voluntarismo. Seguramente la dirección del banco está pensando que este es un método cojonudo para que quienes deseen prosperar, acudirán en masa para ocupar las vacantes que se vayan produciendo. ¡Sí por los coj……!.

Cuando a Menéndez se le firma un acuerdo laboral, los firmantes deben saber (y si no lo saben tiempo han tenido porque han sido engañados decenas de veces), les abren las puertas de par en par para que con su voraz rapacidad pergeñe otro plan paralelo que despelleje a los trabajadores por otra vía: en este caso a los directores, interventores, y cargos de responsabilidad. Es una pena, pero los sindicatos firmantes no acaban de conocer los métodos de esta empresa que aplica de modo constante el dicho maquiaveliano de que el fin justifica los medios, pase lo que pase, y pese a quien pese…

Ahora estamos escandalizados todos, (especialmente los sindicatos firmantes del acuerdo de 21.06.17 constitutivo del ERE 48/2017 viendo que la empresa les ha ridiculizado y tomado de nuevo el pelo), comprobando cómo y de qué manera la empresa impone unilateralmente modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo a cientos de directivos, bajo mensajes coercitivos y a modo de aviso a navegantes, lo que para CSICA es claramente ilegal, pues al tener carácter de modificaciones de carácter colectivo, se ha de negociar con los sindicatos como exige la normativa laboral.

Por ello, en CSICA estudiaremos la posibilidad de reclamar contra esta nueva afrenta de la empresa, recomendando a todos los afectados que no se dejen amedrentar, porque el miedo es el mejor aliado del equipo directivo de Liberbank desde sus inicios, lo que les impulsa a seguir restringiendo los derechos de todos los trabajadores más y más, circunstancia que este sindicato no va a consentir.

CSICA IMPUGNARÁ EL ERE/2017

CSICA impugnará el ERE/2017

El órgano ejecutivo de CSICA decidió ayer demandar de nuevo al empresario LBK. La respuesta contundente de la plantilla a una encuesta promovida por el Sindicato así como la acumulación incesante de noticias negativas de un empresario que ha perdido totalmente el norte, aconsejaban la impugnación de este ERE, sin perjuicio del resto de acciones que propondremos próximamente a propósito del chantaje al que se está sometiendo a un colectivo numerosísimo de directivos de la entidad de forma absolutamente intolerable.

Hace diez días y tras la vergonzosa imposición de un ERE sin causa, recurrimos a pediros vuestra opinión sobre esa voluntariedad de adhesión a las medidas de reducción de jornada impuestas por el empresario y los sindicatos manchegos (y alguno que se añadió a última hora porque con los otros no era suficiente). Algunos de ellos decían que si fueran voluntarias serían aceptadas por el 90% de la plantilla, en eso que un sindicato manchego llegó a calificar como “cambiar dinero por tiempo libre”.

CSICA no se tragó ese rollo y dijo que si la reducción era voluntaria firmaríamos a pesar de no existir causa para ello. El empresario dijo que NO rotundamente.

No obstante, no queríamos tomar la decisión de impugnar el ERE en los Tribunales con la incertidumbre de poder estar perjudicando los deseos o las expectativas de una parte de la plantilla cuyo peso ponderado desconocíamos. Ante la imposibilidad material y de tiempo para preguntar a cada uno de vosotras/os decidimos hacerlo mediante una encuesta que ha tenido una buena participación (474), muestra estadísticamente relevante como para servir de apoyo a nuestra posición.

Los resultados de la misma son concluyentes: sólo un 21% de la plantilla hubiera aceptado acogerse a estas medidas de reducción de jornada y salario voluntariamente, porcentaje que resulta bastante similar en todos los territorios donde opera el Banco, como puede verse en la Tabla de resultados que adjuntamos.

Este resultado despeja el camino para que CSICA demande en los tribunales lo que consideramos un auténtico atropello a todos los trabajadores, con toda seguridad el que mayor dosis de antijuricidad —y ya es decir— presenta de todos los que ha llevado a cabo este empresario en los 6 años de vida de esto que lleva camino de no pasar nunca de un proyecto de banco, precisamente por la falta de competencia necesaria para consolidarlo como tal.

Así que, compañeras y compañeros, volveremos a vernos las caras en los Tribunales —aún no hemos decidido en qué orden jurisdiccional será esta vez—. Vuestros intereses están en buenas manos. CSICA ni se rinde, ni se acoj…, ni se vende.

Y esto va, también por vosotros, compañeros/as del Banco Castilla-La Mancha, ya que no tenemos inconveniente en tener que volver a “rescataros” de nuevo en los tribunales de los tremendos errores que protagonizan vuestros sindicatos entreguistas, como acaba de suceder en el Tribunal Supremo.

No olvidéis, amigas y amigos, que vais a cobrar lo que os fue indebidamente retenido en el año 2013 gracias a la acción sindical y judicial de los sindicatos de “otro Banco”, LBK, lo cual no deja de resultar paradigmático: vuestros sindicatos os meten en líos y nosotros os sacamos de ellos en el Tribunal Supremo.

Esto es lo que debéis decirles cuando vayan a veros y contaros películas de vaqueros y de solidaridades obreras: Atrasos son amores y no buenas razones.

SENTENCIA TRIBUNAL SUPREMO

El gana-pierde

Se ha vuelto a hacer bueno el viejo axioma de que para ganar un juicio hay que tener razón, saber exponerla y que te la den. En CSICA estamos contentos porque hemos contribuido, creo que de forma muy importante, a exponer ante los tribunales las razones que asistían a toda la plantilla para que se le devuelva lo que es suyo.

Y ello ha sido posible a pesar de los pesares. Los pesares de los que nos llamaron “trileros” cuando anunciamos acciones contra las medidas unilaterales, alegando que estábamos dilatando sin motivo el cobro con el que estaban conformes (unos 7 millones frente a los 70 que hemos ganado). Los pesares de unos abogados que te llaman iluminado cuando no opinas como ellos y que pierden cuando no tienen razón, aunque sean carisísimos.  Los pesares de otros sindicatos que se sientan en los juicios en el banquillo junto al empresario sin aclararse en su conflicto de roles. Y los pesares de un empresario que no duda en restregar el nombre de este banco-bebé todo el día protagonizando malas noticias y al que cuando ganas en los tribunales tienes la sensación de haberte dejado algo tuyo en el lance. Es como el monte que cuando se quema, algo tuyo se quema.

Ya sabemos que las victorias tienen siete padres, pero debemos de alegrarnos de haber aportado al pleito el perito y la prueba, claves de bóveda de la necesaria convicción de la Sala, que demostraron a las claras que el mismo día, por la mañana, que negaban tener información del 1er trimestre de 2013 en la mesa de negociación, se la entregaban a la CNMV por la tarde. Esa es la clave.

Sólo deseamos que esta sentencia sirva para que este empresario tome la senda de la normalidad. Que si no es capaz de salir a los medios protagonizando noticias positivas, al menos que evite serlo constantemente con noticias, que aunque para la plantilla pueden ser positivas, como ésta que hoy celebramos con todos/as —y para CSICA especialmente—, sin embargo la imagen común sigue deteriorándose.

¿Nadie tiene nada que decir en el Consejo de Administración de esta sociedad?.

PARTICIPA EN TU FUTURO !!

Participa en las decisiones que te afectan.

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Como sabéis ya, CSICA no firmó el último ERE. La explicación fundamental es que las medidas adoptadas dentro de un ERE deben estar justificadas por causas económicas u organizativas que, en este caso, sencillamente no existen. Por ello en CSICA nos estamos planteando combatir en los tribunales lo firmado por otros sindicatos con la empresa.

En la mesa de negociación dijimos que, a pesar de no existir esas causas económicas u organizativas, estaríamos dispuestos a firmar lo propuesto por la empresa siempre que fueran medidas voluntarias para los trabajadores.

La respuesta de la empresa fue que los despidos para 525 trabajadores sí tendrían tal consideración pero no así la reducción de jornada para el resto.

Tras la firma del ERE nos encontramos con que existen, al menos, 3 grupos de trabajadores salidos del ERE:

•       Los que se han acogido voluntariamente al despido colectivo;
•       Aquellos otros que nunca se hubieran acogido a la reducción de jornada aunque hubiera sido voluntaria, y
•      Un tercer grupo que sí se hubieran acogido voluntariamente a las medidas de reducción si la empresa hubiera aceptado la propuesta de CSICA.

Cuando un sindicato como CSICA, que es el mayoritario en LIBERBANK SA, se enfrenta a decisiones que afectan a toda la plantilla, como ha ocurrido en anteriores ocasiones, lo ortodoxo es demandar sin más. Sin embargo cuando, como en este caso, lo pactado puede afectar a intereses contrapuestos, lo correcto es poder cuantificar qué porcentaje de la plantilla se sitúa en uno u otro grupo, antes de tomar decisiones.

Podríamos hacer lo que hacen otros, que es conseguir un cheque en blanco cada 4 años en las elecciones sindicales y decidir en nombre de la plantilla sin preguntar, pero en CSICA creemos que cuando resulta imposible defender los intereses de la generalidad por contrapuestos, parece que lo democrático es defender los intereses de la mayoría.

Por eso preferimos conocer vuestra opinión antes de tomar decisiones de impugnación, que afectarían a todos, ya que no podemos trocear una demanda. Y es por ello que te pedimos dediques SOLO UN PAR DE MINUTOS a responder a una encuesta muy breve cuyo resultado nos servirá, conjuntamente con otros argumentos, para tomar la decisión más oportuna.

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Te recuerdo que es una encuesta totalmente anónima y que está destinada a trabajadoras/es de LIBERBANK SA.

Gracias por tu participación.