Es propio del día después dar las gracias a quienes
decidieron apoyar las candidaturas de SIBANK en las elecciones sindicales de
2018. Y eso es lo primero que debemos hacer y hacemos, dar las gracias a
quienes han confiado en nuestro sindicato y también a los propios candidatos
que han ido en nuestras listas.
El resultado electoral de los colegios electorales en los
que compitieron las candidaturas de SIBANK en las elecciones celebradas ayer ha
sido el siguiente:
Elecciones
sindicales 2018
Colegios
electorales - Votación 28/11
|
||||||
Cáceres
sucursales
|
Badajoz
sucursales
|
Cantabria sucursales
|
Madrid
sucursales
|
Total
|
||
SIBANK
|
4
|
1
|
3
|
2
|
10
|
22,7%
|
UGT
|
2
|
2
|
4
|
9,1%
|
||
CCOO
|
2
|
4
|
4
|
2
|
12
|
27,3%
|
CSIF
|
3
|
4
|
1
|
5
|
13
|
29,5%
|
STC
|
2
|
2
|
4,5%
|
|||
APECASYC
|
3
|
3
|
6,8%
|
|||
13
|
9
|
13
|
9
|
44
|
||
Es conocido que tras los resultados electorales cada
sindicato (e incluso cada elector) puede hacer lecturas distintas. De este
cuadro que adjuntamos podría hacerse una interpretación y es que los electores “condenan”
a entenderse en la defensa de los intereses del total de la plantilla al menos
a 3 sindicatos que destacan en sus resultados y que reúnen prácticamente el 80
por ciento del voto de los trabajadores; o, alternativamente, que estos mismos
trabajadores ven su futuro laboral, ante un empresario que no se detiene ante
leyes o sentencias, mejor defendido por posiciones que han quedado en estos
últimos 4 años manifiestamente diferenciadas.
Con un peso ponderado similar, una parte de esa plantilla
cree que la forma de combatir esos excesos empresariales debe hacerse mediante
pactismo en mesas de negociación, otra parte mediante un sindicalismo firme con
posiciones frontales incluso judiciales, y una más con una posición sindical
cambiante sin un patrón sindical definido, ora pactista, ora combativo.
Si tuviéramos que poner un ejemplo podríamos decir que ante
una amenaza cierta de tsunami una parte recurriría a poner fuertes diques de
contención, otra buscaría analizar la situación, y dependiendo de la intensidad
de la amenaza, ir dando respuestas puntuales, y la tercera que directamente
rezaría a Poseidón, dios del mar, para que las aguas se calmen.
Pero hay una cuarta opción que no sale en estos resultados.
Se trata de grupos de trabajadores que han renunciado a participar en estas
elecciones sindicales, y esto sólo podría ser porque entienden que no necesitan
que nadie les represente ante el empresario, o, alternativamente, porque son
víctimas de una mezcla de miedo e incertidumbre que les impide significación
alguna. Por seguir con nuestro ejemplo este grupo —ayer especialmente significado
en los servicios centrales de Santander donde no se presentó ninguna
candidatura— tal vez crea que la forma de escapar del tsunami es cerrar todas
las ventanas y meterse debajo de la mesa.
La respuesta de la plantilla ha sido tan plural —y por
democrática, absolutamente respetable—, como lo es la sociedad española en su
conjunto, que a pesar de soportar una situación social parecida (no idéntica) optan
por respuestas distintas, por mucho que cada una de las opciones sindicales
entienda que su “solución” es la mejor.
En SIBANK no creemos que,
de estos resultados, sociológicamente hablando, pueda interpretarse que estamos
ante un mandato a 3 sindicatos para que construyan una respuesta conjunta al
tsunami LBK, algo a lo que SIBANK se presta, no obstante, desde este momento.
Por el contrario, creemos que cada uno de los votantes que están
detrás de cada una de estas opciones, quieren ver cómo la respuesta al
empresario arrollador se implementa por el sindicato de su opción y bajo la
modalidad que han entendido adecuada como respuesta.
Y eso es exactamente lo que SIBANK piensa hacer en estos 4
años que tenemos por delante. Intentar parar al tsunami LBK con parecidos
diques a los que hemos venido utilizado hasta ahora.
