DEL BANCO DE ESPAÑA AL BANCO DE ESPAÑA

Ayer estuvimos otra vez en Madrid. Por la mañana estuvimos manifestándonos en la puerta del Banco de España. De nuevo la unidad sindical— sólo recibimos apoyos por ello de los trabajadores/as— se puso de manifiesto detrás de una pancarta en la que reclamábamos que cese el “maltrato” a la plantilla. Y lo hacíamos porque esta plantilla, además de ser la que más trabaja y la que menos cobra debe soportar a diario a unos energúmenos que amenazan y amedrantan como si estuvieran poseídos.

Por la tarde acudimos a la tercera reunión del periodo de consultas que el empresario llama ‘mesa de negociación’ intentando con ello pasar de las causas a las consecuencias, es decir a las medidas de recorte que propone. Ellos y nosotros sabemos que entrar a negociar sus medidas supone la aceptación tácita de las causas. Por eso ayer ‘retocaron’ sus recortes intentando que los sindicatos hablen de esto, pero la unidad sindical se mantuvo firme y ello supone una extraordinaria garantía para la plantilla.

El empresario ya debiera haberse dado cuenta a estas alturas que el debate no está centrado en si nos corta 3 o 2 dedos—oferta de diálogo llaman a esto sus representantes—. El asunto es acreditar los hechos que aconsejan una amputación, y esto no son capaces de hacerlo.

Este empresario, y tantos otros, evitan que se traslade a la audiencia datos objetivos. Tienen especialistas en ocultar y alterar estos datos —ver el enlace adjunto— para crear con la narrativa, con el relato, una realidad que no existe. La historia está llena de tipos que hicieron esto y no creemos que sea necesario recordar con que nombre se les recuerda.

Lo que sucede es que la representación sindical de este banco tiene la capacidad suficiente para desenmascarar esta manipulación de la realidad, tanto desde el punto de vista jurídico como financiero. Y esto es justamente lo que estamos haciendo.

TODOS JUNTOS

El próximo día 3 regresaremos al periodo de consultas y ese día, en lugar de ir a la puerta del Banco de España vamos a utilizar los registros oficiales de esa misma Institución para dejar definitivamente desmontada la falta de respeto a la realidad de LBK cuando hablan de ‘estrechamientos’, ‘caídas’ o recurren a los ‘lugares comunes’ de desaceleraciones a futuro, tipos de interés, etc., algo que convierte sus medidas en preventivas sin encaje ni siquiera en la restrictiva reforma laboral.

Resulta tan objetivamente rechazable lo que dicen, que detrás de ello deben esconderse explicaciones que tienen más que ver con oscuros motivos de fusiones, cuotas de poder, o ecuaciones de encaje de altos directivos, que con el falso relato que tratan de construir de una forma tan torpe.

No dejéis de leer lo que le dijimos ayer todos juntos a LBK. Estas cosas no las ponen en la Intranet.

Escrito conjunto 28/11/2019

HOUSTON, TENEMOS UN PROBLEMA

Sospechábamos que a la dirección de LBK no le hacía ninguna gracia que todos los sindicatos nos opusiéramos a sus manejos. Y es que la unidad sindical es lo mejor que le ha sucedido a la plantilla, considerada en su conjunto. Los asesores del empresario se mostraban hoy especialmente irritados por algo que están viendo que se les tuerce, que se les escapa de las manos.

Hoy  todos  los sindicatos sabemos que nuestras sospechas se han hecho realidad. El empresario ha desplegado todos sus recursos en contra de aquello que han identificado como "Houston, tenemos un problema". Y no han dudado en 'bombardear' esa unidad sindical con la más importante de sus armas, las amenazas y el miedo, recurso único de quien no es capaz de argumentar razones en una mesa.

Han recurrido para ello a la Intranet – antes de haber redactado el acta de la reunión – amenazando con "medidas más perjudiciales" por la falta de "responsabilidad" de todos los sindicatos, es decir, por no "tragar". Por negarse todos ellos admitir que el pulpo NO es una mascota.

Tratan de confundir y amenazan a una plantilla que saben amedrentada y temerosa a la que vienen aplicando un estilo de dirección impropio de este país y de este momento. Y para ello, de forma apresurada y tendenciosa, acusan a los sindicatos de negar una "realidad existente y contrastada". Ni una cosa ni otra. Es absolutamente falso. Lo que sucede es que el empresario quiere hablar de medidas sin acreditar las "razones probadas" que las justificarían caso de existir, algo que les exige la ley.

Es difícil en un comunicado como este, redactado en el tren de regreso a casa, hacer un resumen jurídico-técnico que hoy presentamos en la reunión mediante  un escrito conjunto de todos los sindicatos. Lo tendréis publicado por escrito aquí. Hemos prometido al empresario que en la próxima reunión prevista para el 28/11, profundizaremos en nuestra tarea de desmontar unas causas que NO existen más que en la cabeza de sus asesores que NO dudan en ocultar la realidad de este banco que ha tenido una extraordinaria evolución desde el ultimo ERE de junio de 2017, a costa de vuestro trabajo y de vuestro bolsillo. Y lo hacen aunque deban recurrir a la alteración de normas,  de forma intencionada,  con el fin de inducir a error sobre su autenticidad.

Y como la calidad de la leche se mide por una gota, os dejamos este titular: 

-       El día 29/10 a las 12 horas el empresario nos convocó en un hotel de Madrid para explicarnos que debían quitarnos 23 millones € anuales durante 3 años.

-       Dos horas antes, del mismo día, otro representante del mismo empresario confesaba en rueda de prensa que LBK tenía un "exceso de capital" y que probablemente lo "repartirían entre los accionistas".

Ese trasvase tradicional de las rentas del trabajo a las rentas del capital NUNCA se manifestó con evidencia más cegadora. Mismo día, mismo empresario.

El ataque a la unidad sindical NO es un ataque a los sindicatos. Es un ataque a la dignidad de los trabajadores. No lo consintáis, amigas y amigos. Todos vamos a seguir dando la cara contra este atropello.

Enviado desde mi iPad

MOVILIZACION EN LIBERBANK

PERIODO DE CONSULTAS - Primera reunión

Ayer se celebró la primera de las reuniones del periodo legal de consultas que la ley fija en 15 días. No tuvo más trascendencia que la entrega de la información correspondiente por parte de la empresa, que ahora deberemos analizar.

También asistió el famoso “técnico independiente”— un independiente que ‘pende’ del despacho de abogados que asesora a LBK, claro— y que esta vez tiene la ingente tarea por delante de demostrar con números —las opiniones subjetivas no valen— que existen “razones probadas” para que este empresario nos vuelva a meter la mano en el bolsillo.

No nos ha gustado la redacción del comunicado que la empresa hace hoy en la Intranet dando cuenta de dicha reunión, donde aprovecha para introducir una coletilla que no se corresponde con la realidad. Estamos atentos a que el empresario NO construya una realidad que no existe.

Se refiere a las reuniones celebradas con carácter previo “que culminaron sin acuerdo ante la falta de propuesta sindical”, lo cual resulta ser absolutamente incierto, ya que dicha representación sindical, prácticamente por unanimidad, sí le hicimos una propuesta: que retiraran las medidas de recorte propuestas, habida cuenta de que no existen causas objetivas que las sustenten. Y eso es una propuesta, cuestión distinta es que sea una propuesta que no les guste.

Analizaremos la documentación recibida y os mantendremos informados.

A LIBERBANK SE LE TUERCEN LAS COSAS

    Hoy nos volvimos a reunir con el empresario, aunque esta vez no fue para debatir sus medidas. Les hicimos entrega de un documento conjunto de todos los sindicatos (menos CSI, que también se opuso aunque no suscribieron el documento conjunto) y a continuación hicimos una nota de prensa. 

Los representantes del empresario se lamentaron de nuestra falta de “responsabilidad” por no aceptar que nos sigan metiendo la mano en el bolsillo, sin causa alguna, y yendo mucho más allá de la reforma laboral.

El texto de la nota de prensa es este:

Las secciones sindicales implantadas en Liberbank con un porcentaje del 95,51% de representatividad, CCOO, CSIF, STC-CIC, SIBANK, UGT, SIBANCA y APECASYC, es decir la totalidad de la Representación Legal de los Trabajadores a excepción de CSI, 4,49%, en respuesta a las medidas de contención y ajuste de gastos laborales planteadas por la empresa en las dos primeras reuniones de las negociaciones previas establecidas por Convenio, solicitamos a la empresa:

Desista de esta negociación, se normalicen las relaciones laborales, reales no simuladas; se trate a la plantilla con respeto, dignidad y educación... y se establezca un calendario de reuniones periódicas para tratar asuntos del día a día que actualmente están enquistados.

El motivo por el que solicitamos a Liberbank desista de sus pretensiones de recortarnos durante los próximos tres años, según sus propios cálculos, la cantidad de 22,8 millones de euros anuales (parte de ellos de manera definitiva), se debe a que las causas que tratan de acreditar carecen de fundamento alguno para la aplicación de estas medidas.

La empresa, en ese afán de perpetuar los recortes, está utilizando proyecciones futuras de tipos de interés y recreando escenarios futuros de crisis, algo que la reforma laboral no contempla. Por el contrario, la normativa exige que las razones que se utilicen para justificar los recortes sean “probadas”.

También hemos visto cómo se pretende “retorcer” la normativa probatoria, a pesar de que no existe ninguna situación económica negativa, tal y como se ha encargado la propia empresa de comunicar a los mercados con motivo de la presentación de los resultados del tercer trimestre.

Esta plantilla ya ha aportado más que suficiente, tanto física como económicamente durante los últimos seis años con sucesivos ERTES, recortes tan importantes que en ocasiones han llegado al 70% de los ingresos de los empleados, ahora es el momento de que la plantilla en activo recupere sus condiciones laborales al completo con la finalización del vigente ERTE el próximo 31 de diciembre, y por lo tanto los sindicatos del presente documento no vamos a ser partícipes en la cronificación de recortes, con más movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y descuelgues del Convenio Colectivo.

A todo lo anterior hay que añadirle que la plantilla de Liberbank vive inmersa en una tensión continua, las condiciones laborales siguen empeorando, con presiones diarias por parte de la empresa. Extensiones de jornadas fuera de horario, presiones sobre objetivos de venta inalcanzables, una política de recursos humanos ineficaz, intimidación... siempre con la amenaza constante del despido, del traslado o de la facilidad de cierre de una oficina porque todo es agenciable.

Todas estas razones son por las que la amplia mayoría sindical de Liberbank se opone frontalmente a las medidas propuestas, y así se ha hecho llegar a la propia empresa.

Madrid, 7 de noviembre de 2019