martes, 29 de octubre de 2019

SEGUNDA REUNION DE UN ERTE IMPOSIBLE

Continuaron hoy en Madrid las reuniones con el empresario y con una buena noticia, existe un sentimiento de corresponsabilidad en la bancada sindical (en toda ella), algo nuevo que nos alegra y por eso queremos reflejarlo aquí.


Hoy se publicaron en la CNMV los datos del tercer trimestre de 2019 en los que se adivina un verdadero esfuerzo del empresario para poder acreditar causa económica suficiente que justifique las medidas pretendidas. Un millón, uno, menos de Margen Bruto que en el tercer trimestre de 2018, algo que depende de quien formula las cuentas para realizar o no las crecientes plusvalías latentes de la cartera de negociación, y algo que le sirve para justificar su pretensión de quitarnos casi 23 millones de euros anuales  durante 3 años, y parte de ellos de forma definitiva.


Esa ha sido la cuantificación de la quita que quieren hacernos, después de anunciar a los mercados que somos los mejores, que crecemos más que nadie, etc,etc.


Como podéis suponer, la relación de causalidad entre causas y medidas no tiene un pase. Las causas son objetivamente inexistentes y las medidas totalmente desproporcionadas, precisamente por no existir causa alguna que justifique la marcha negativa de la entidad, por mucho que ello incomode a los abogados del empresario.


La próxima reunión será el próximo 7/11, última de este periodo inicial de "negociaciones", todo ello en un ambiente sindical muy sensibilizado con este mero intento de un empresario que ya se ha acostumbrado (6 años) a gestionar un banco sin pagar la totalidad de la nómina.


Con ser absolutamente permisiva, la reforma laboral nació para garantizar la competitividad de las empresas, pero  NO para garantizar los dividendos de los accionistas.


Nosotros lo sabemos. Y ellos también.


Enviado desde mi iPad

miércoles, 23 de octubre de 2019

NUEVO ERTE

Ya suponemos que a estas alturas conoceréis las propuestas de LBK en este nuevo proceso de recortes al que nos invitaron hoy en Madrid. Se trata,  ni más ni menos que de "cronificar" los recortes que venimos padeciendo desde 2013.

 

¿Y eso es legal? os preguntáis y nos preguntáis buena parte de la plantilla. La respuesta es que sí. Sí, pero con condiciones, y la condición es que existan causas que el empresario debe acreditar, y una vez acreditadaque las medidas que se proponen para recuperar la competitividad de la empresa sean idóneas, son razonables.

 

Son dos trámites ineludibles para el empresario, sujetos al control de los jueces. Deben, por tanto, acreditarse por ese orden, causas e idoneidad de las medidas. Una práctica muy extendida entre los letrados del empresario es soltar en la primera reunión el "hueso" de las medidas para que la plantilla, y buena parte de los sindicatosse entretengan y así salvar la primera parte, la acreditación de las causas.

 

Hoy, los representantes del empresario NO han conseguido acreditar esas causas por mucho que se hayan esforzado en tratar de proyectar cuál será el euribor en el año 2022. Una regla de oro dice que cuando se quiere justificar meter mano en la nómina de un trabajador explicando cuestiones macro que ni siquiera conocen los expertos, es que se quieren ocultar las verdaderas razones de la medida. 

 

LBK hoy intentó decirnos que existen causas económicas negativas, utilizando para ello indicadores que fueron desechados por la propia empresa en el último ERE de junio de 2017. 

 

Nosotros se lo hemos rebatido, explicando que la plantilla de LBK es, objetivamente hablando, la más productiva del sector, la peor pagada y por ello, no tiene ningún sentido que, sin acreditar causas económicas, pretendan seguir metiéndonos la mano en el bolsillo. 

 

En próximas reuniones, la siguiente está prevista para el día 29, tendremos ocasión de demostrar, hoy ya hemos hecho un anticipo, la inexistencias de causas, al menos en los términos en que se han presentado, y acto seguido serán  puestos los datos a disposición de todos a través de este blog.

 

Entretanto, nuestra recomendación es que no perdamos mucho el tiempo analizando medidas que se terminaran levantando de la mesa.

 

Seguiremos informando.