lunes, 23 de septiembre de 2013

JUDICIALIZACIÓN EXTREMA EN LIBERBANK



EL OTOÑO SE PRESENTA CRUCIAL PARA NUESTROS INTERESES




Ya estamos en otoño, y por ello anunciamos tormenta judicial otoñal en Liberbank, tras las múltiples demandas de conflicto colectivo presentadas por CSICA y otros sindicatos independientes contra este banco y los sindicatos de clase, como reacción inmediata contra las salvajes medidas de reducción salarial aplicadas a todos los trabajadores, derivadas del plan de vialidad presentado a la autoridad monetaria por la misma dirección que previamente mal gestionó a las cajas socias.

Liberbank, tiene el deshonroso mérito de ser el banco más judicializado de España, efecto reflejo de la marmórea y esperpéntica política de relaciones laborales llevada a cabo por RRHH, al decidir nuestra patronal que la mejor manera de capitalizar el banco era a costa de desplumar a clientes, tenedores de híbridos, y trabajadores.

Fruto de ello, son las distintas demandas de conflicto colectivo presentadas por los Sindicatos Independientes ante la Audiencia Nacional, unidas a  centenares de demandas individuales presentadas en los Juzgados de lo Social de toda España por trabajadores afectados por movilidad geográfica, suspensión de aportaciones al fondo de pensiones, reclamaciones de cantidad, y etc., las cuales esperan su turno.

Relacionado con ello, CSICA informa seguidamente de las fechas de los distintos juicios que se van a celebrar en la Sala 2ª de la Audiencia Nacional, como consecuencia de nuestras demandas de conflicto colectivo:

15-10-13: Demanda de Conflicto Colectivo, contra el Grupo Liberbank, impugnando las medidas de ajuste salarial aplicadas unilateralmente por la empresa tras finalizar la negociación sin acuerdo.

19-11-13: Demanda de Conflicto Colectivo contra el Grupo Liberbank, CCOO y UGT, reclamando tutela de derechos fundamentales derivadas del Acuerdo Laboral suscrito por estos el 25 de junio.

26-11-13: Demanda de Conflicto Colectivo contra el Grupo Liberbank, CCOO, y UGT, impugnando el Acuerdo laboral alcanzado por éstos el 25 de junio.

Seguiremos informando.

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