LA
INSPECCIÓN DE TRABAJO SANCIONA A LIBERBANK Y BCCM POR VULNERAR NUESTROS
DERECHOS
Con fecha 14-10-13, CSICA presentó Denuncia ante la Inspección de Trabajo y
Seguridad Social de Madrid, tras publicar la empresa en intranet que los
trabajadores afectados por reducción de jornada con acumulación de días
completos, sufrirían una reducción en sus días de vacaciones, señalando al
tiempo que su disfrute se haría en
función de las necesidades organizativas de la entidad.
Este ilegal proceder de la empresa generó durante 2013
discriminación, porque los afectados disfrutaron menos días de vacaciones que
el resto, sufrieron mayor reducción salarial, y restricción en su disfrute.
Además, la empresa no tuvo en cuenta que hasta la aplicación de las primeras
medidas unilaterales, todos los trabajadores estuvimos a jornada completa
generando derecho a vacaciones sin reducción alguna.
Igualmente, CSICA supo que la empresa solapó días de vacaciones
con los periodos en los que los trabajadores se hallaban en situación de
reducción de jornada con acumulación en días completos, hecho igualmente bochornoso
e ilegal. Por ello, con fecha 02-10-13 dirigimos
burofax a Relaciones Laborales de Liberbank, para comunicarle nuestra
disconformidad con su criterio al tiempo que le recabamos información al
respecto, sin que hasta la fecha se haya dignado a contestarnos.
Para CSICA, y para el conjunto del ordenamiento jurídico laboral
nacional e internacional, el derecho a vacaciones es uno de los pilares básicos
del derecho social, y como no estamos dispuestos a que Liberbank y sus pésimos
gestores nos lo quiebren, contactamos de inmediato con la Inspección de Trabajo
de Madrid denunciando los hechos y solicitando que requiriera a la empresa su
rectificación, y en su defecto, aplicase la sanción económica pertinente en
función de lo dispuesto en la Ley,
dada su consideración de falta grave.
Desde entonces, la
Inspección de Trabajo ha mantenido distintos contactos con la Dirección de Recursos
Humanos de Liberbank y BCCM (también con CSICA), dirigiendo varios
requerimientos con el fin de que ambas entidades cumpliesen con lo dispuesto en
la legislación en esta materia (no reducción de días, no solapamiento con días
de reducción acumulado, no imposición, etc.), haciendo la Dirección de RRHH caso
omiso y desobedeciendo el cumplimiento de la legalidad.
Por ello, la
Inspección de Trabajo tras comprobar que existen muchísimos
trabajadores con días de vacaciones pendientes de disfrute de 2013, ha incoado acta de
infracción contra Liberbank y BCCM con fecha 10-03-14 haciendo constar que “la
empresa no ha comunicado a esta Inspección que se haya producido un
cumplimiento de los requerimientos de la Inspección”; constatación esta que debe
llenar de sonrojo y vergüenza a los incalificables dirigentes de ambas
entidades.
A continuación puedes leer el Oficio de la Inspección de Trabajo:
Y lo siguiente qué va a ser... El derecho de pernada???
ResponderEliminarA mi me "robaron" 5 días, por lo que considero excelente la incoación de expediente a Liberbank y que pague por otra de sus cacicadas, ojala tengamos pronto noticias de la restitución de todos nuestros derechos y emolumentos, que los necesitamos. Y suerte en el procedimiento para anular el segundo Erte, tan ilegal e injusto como el primero.
ResponderEliminarEn el hecho relevante remitido hoy, la empresa propone repartir 30 millones de beneficio obtenidos en 2013 a reservas, ¿como puede argumentar con otras cifras el abogado y que todo quede impune?
ResponderEliminarY qué pasa con los días de vacaciones de este año 2014 ??.
ResponderEliminarPorque en realidad con los días de ERE que nos han asignado, en realidad nos están birlando días de vacaciones.
Los 19 días que "difrutamos" los que estamos al 18%, o muy mal estoy yo de cálculo, o no son los que corresponden...
La consecuencia práctica es que nos j.... por lo menos 2 días, creo...