ASAMBLEA CAJASTUR 04-12, INTERVENCION DE DE CSICA

Sr. Presidente: Mi nombre es José Manuel González Rey y soy representante de los trabajadores, pertenezco a CSICA.

Sé que estamos en la Asamblea de Cajastur, y sé que usted intentará atajarme o luego evitar responder aduciendo que mi intervención pertenece a otro foro; pero como yo no tengo acceso a ese círculo, tengo que aprovechar esta ocasión, haciendo una reflexión para su conocimiento y el de este órgano; y siempre buscando el bien de todos: empresa y trabajadores.

Sr. Menéndez, usted afirmó que la situación laboral en Liberbank estaba resuelta con el acuerdo firmado el 25-06-13.

El acuerdo y su aplicación ha sido  lo más retorcida y dañina posible, al contener un conjunto de medidas discrecionales, arbitrarias, someramente esbozadas y poco concretadas, como ha sentenciado la Audiencia Nacional. Entre estas, figuran reducciones salariales por encima del 40 y del 60% a 2.000 trabajadores, aunque demagógicamente se haya dicho que el descuento medio es del 18% (la clase dirigente tiene los ajustes más benévolos), lo que ha reportado que miles de trabajadores de Liberbank estemos percibiendo el subsidio de desempleo cuando la entidad está ya en beneficios.

Por otra parte,  la empresa ha decretado más de 100 nuevos traslados de una punta a otra de España, desarraigando a personas y desmembrando familias, con lo que estimo que la intención oculta no es otra que forzar a la persona afectada a solicitar la baja voluntaria: esta maniobra en el argot jurídico se denomina despidos encubiertos.

Un Tribunal Social de Cartagena ya ha sentenciado sobre uno de estos traslados diciendo: “…que fue llevado a cabo en fraude de ley….”

Le advertimos que la “negociación” laboral, iba mal, muy mal. Argumentamos la mala fe de la empresa, la falta de información y la diversidad de cifras que la Entidad manejaba a su antojo. Nuestras advertencias fueron desoídas, nuestras peticiones ignoradas y usted, erre que erre, aplicando en el mes de junio, tras fracasar la negociación con los Sindicatos,  unas medidas unilaterales desmesuradas (hito único en el conjunto de las cajas bancarizadas que el periodo de consultas concluyera sin acuerdo) llevándolo todo por delante y rubricando un pacto en el SIMA, semanas después,  que fue amasado en la oscuridad y llevado a ese órgano con la soberbia que caracteriza a esta dirección. Así le ha salido.  

Primero, fue la Dirección General de Empleo en oficio de 15 de julio quien advertía que ni con la normativa laboral actual, ni con la anterior, se hubiera podido implantar las medidas pretendidas por la empresa.

El 14 de noviembre, la Audiencia Nacional, tras conflicto colectivo planteado por la Corriente Sindical de Izquierdas y STC-CIC, ha emitido una demoledora y contundente sentencia contra las medidas de flexibilidad interna, derivadas del oscuro acuerdo de mediación escenificado en el SIMA, pues en realidad fue suscrito en la madrugada del 25 de junio entre las empresas LIBERBANK, BANCO CCM y los dos sindicatos de clase, excluyéndonos al resto.

La Sala, ha estimado la demanda, porque ha acreditado y probado que las empresas y los sindicatos alcanzaron acuerdo antes de comenzar la mediación ante el SIMA, por lo que se vulneró nuestro derecho a la libertad sindical en su vertiente funcional a la negociación colectiva; y en consecuencia, el fallo del tribunal   ordena el cese de ese comportamiento, y reponer a los trabajadores en las condiciones anteriores a la aplicación de las medidas, es decir, al momento cero. De paso, la Sala ha condenado a Liberbank, BCCM,  CC.OO. y a UGT, a abonar a cada uno de los otros sindicatos, la cantidad de 600 euros en concepto de daños morales.

Esta sentencia, ha puesto a la espera otros tres conflictos colectivos que ha presentado CSICA en la propia Audiencia Nacional, lo que otorga a Liberbank el mérito de ser la entidad financiera más judicializada de España, pues hay que sumar, además,  decenas o centenares de demandas individuales interpuestas en los juzgados de lo social de toda España, hecho que es absolutamente vergonzoso.

A raíz de esta sentencia, le hemos dirigimos una carta en la que le indicábamos que esta victoria en los tribunales podría convertirse en pírrica si entre todos los actores no somos capaces de sentarnos a negociar, una vez más, el tiempo que sea necesario y con el análisis de la verdad sobre la Mesa: es decir, negociar de buena fe.

Además, le pedíamos que ordene erradicar las malas prácticas de los representantes de la empresa en la mesa solicitándole también que usted asiese “el toro por los cuernos”. Estas solicitudes, se las reitero de nuevo públicamente en esta Asamblea General como prueba de buena voluntad.

Le exigimos transparencia, aportar toda la documentación necesaria y cuantificar exactamente el problema. Y no aprovechar  la reforma laboral para hacer un traje laboral a medida de Liberbank.

Sr. Presidente, modifique sus pretensiones, porqué usted en el fondo está capitalizando el banco, y capitalizar una empresa, en un entorno como el nuestro,  es cuestión de los accionistas. Por lo que es intolerable hacerlo a costa de los empleados.

Aproveche la nueva ocasión que brinda la sentencia para lograr un pacto eficaz y razonable; y no se dedique a imponer de nuevo unos salvajes recortes, que fueron propuestos por Vd. a Bruselas, y como no podía ser de otra forma, aprobados por la autoridad europea, pero sin haber contado previamente con una solución laboral debidamente pactada.

De lo contrario, Sr. Presidente, seguiremos solicitando el amparo de los tribunales, lo que le situará a usted cada vez más en entredicho.