En la
reunión intersindical de hoy, hemos puesto en común nuestras propuestas, y la
mayoría de los sindicatos hemos consensuado la que reproducimos a continuación y que hemos elevado a la mesa
de negociación de ésta tarde:
PROPUESTA SINDICATOS CCOO, UGT, CSICA, CSIF, APECASYC Y STC SOBRE LAS MEDIDAS DE ERTE PLANTEADAS
POR EL GRUPO LIBERBANK (REUNION 17-12-2013)
Acuerdo debe girar entorno a los siguientes puntos:
Vigencia: Desde el 1-01-2014 hasta el
31-12-2015
Referencia
salarial para todos
los apartados: Retribuciones fijas
percibidas por el interesado/a en el año natural anterior a la fecha de
aplicación afectiva de la medida, con la base salarial a 30-04-2013 o superior
si corresponde por cambio de nivel, ascenso, incremento Convenio.
A)
Prejubilaciones: Adscripción voluntaria para los trabajadores/as nacidos en los
años 1956 y 1957. La solicitud será de obligada aceptación por la empresa.
Durante los años en los que el
trabajador/a esté afectado por esta medida, el Grupo Liberbank se compromete a
mantener unas retribuciones equivalentes al 80% de la referencia
salarial citada. Las salidas se producirán a partir del 1 de Enero de 2016.
B) Bajas incentivadas: Adscripción voluntaria y de
obligada aceptación por la empresa. La indemnización para los solicitantes será
de 60 días/año con un importe mínimo equivalente a 12 mensualidades y máximo de
42 mensualidades.
C)
Suspensiones de contrato por un
periodo de dos años: Adscripción
voluntaria y de obligada aceptación por la empresa. El Grupo Liberbank
complementará las prestaciones públicas con el 25% de referencia salarial
citada.
D)
Reducción de jornada/salario, por
un periodo de dos años, del 50%: Adscripción voluntaria y de obligada aceptación por la empresa.
El Grupo Liberbank complementará las
prestaciones públicas con el 10% de referencia salarial citada.
E)
Reducción de 10% de
jornada/salario, por un periodo de dos años: Se aplicará dicha reducción a la totalidad
de las plantillas del Grupo Liberbank.
F)
Suspensión aportaciones al Plan de Pensiones
de empleo: Suspensión
de aportaciones para las contingencias de jubilación para todos los trabajadores
hasta el 31-12-2015. Se garantizará un sistema de recuperación de con una
duración máxima de 5 años, salvo para aquellos participes que
alcanzaran la edad de jubilación o extinguieran la relación laboral antes de
los cinco años, percibirán sus aportaciones suspendidas en el momento que
causen estas situaciones.
G)
Movilidad geográfica
Tomando
como base el apartado sobre Movilidad Geográfica del Acuerdo de 3 de Enero de
2011 se aplicará únicamente para el cierre de centros de trabajo y con una
limitación máxima de hasta 100 kms.
H) A la finalización de este acuerdo,
todos los integrantes de las plantillas de Banco Liberbank y Banco CCM
retornarán a los niveles salariales fijos que tenían a 30-04-2013,
incrementando aquellos conceptos que estuvieran afectados (antigüedad,
consolidación de niveles, devengo de trienios, subidas de Convenio si las
hubiere, etc.)
I)
Garantía de empleo: En aplicación del art. 15 de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de
medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, la empresa se compromete
a mantener en el empleo a los trabajadores afectados por las medidas
recogidas en los art. C,D , y E del presente acuerdo durante al menos un año
con posterioridad a la finalización de la suspensión o reducción descartando
por tanto la aplicación de despido reconocido o declarado improcedente o por
despido colectivo.
J)
Establecimiento de otras
garantías:
-
Suspensión
endeudamiento
-
Ante una
fusión
-
Cálculo
indemnizaciones antes desvinculación.
-
No
empeoramiento de condiciones durante la vigencia
-
Comisión
seguimiento
-
Sindicales
Por favor, pedid que se nos concedan los traslados que tenemos solicitados. Solo así, los que tenemos el minisueldo podemos aguantar la reducción. En mi caso son 300€ al mes en gasolina, sin contar el mantenimiento del coche.
ResponderEliminarOtra cosa, todas las medidas son de suspensión o reducción de 2 años, pero la mayoría ya hemos consumido paro hasta ahora, ¿Cómo se va a hacer? ¿estaríamos meses sin poder cobrar paro?
En el caso de la suspensión, ¿Dónde sería la reincorporación? Es que lo anterior del centro disponible más cercano , con la actitud que tiene la empresa, te pueden decir que el sitio más cercano disponible está a 1000kms. Yo creo que habría que marcar una distancia máxima (los 25 kms famosos) y posiblemente más gente se lo pensaría
ResponderEliminarComo propuesta no está mal. Ahora, esperando estoy a ver por dónde ha salido la empresa hoy!
ResponderEliminarMe parecen muy bien todas las medidas voluntarias. Pero me da vergüenza que le regaleis a la empresa el 10% de reducción y las aportaciones al plan de pensiones.
ResponderEliminarMal empezamos si esta primera propuesta ya supone mas de los 666 puestos que tiene que reducir la empresa .
Y encima la propuesta no incluye que el acuerdo tenga que ser aprobado por los trabajadores en una votación
Que guay. Yo quiero la D.
ResponderEliminarEste es el primer paso, desde al unidad, y es criticable, muy criticable en el planteamiento, pero partir de un punto común, es un gran avance......Enhorabuena por llegar a una unidad sindical,,,,,,,, ahora solo falta que nos preguntéis que nos parecen a los trabajadores las propuestas, y sus avances.
ResponderEliminarNo se ha planteado que con las medidas estructurales voluntarias, según el número de empleados que se acojan a ellas se puede reducir el porcentaje del 10% aplicable a toda la plantilla?
ResponderEliminarPues a mí no me parece una vergüenza perder TEMPORALMENTE algunas prestaciones (ayuda de estudios, aportaciones a plan de pensiones...) si con ello acercamos posturas y encontramos una salida a todo esto. Estoy ya cansado de leer en prensa como trabajadores y sindicatos en otras empresas se cierran en banda en las negociaciones en pos de no perder sus derechos, y al final acaban todos viniéndome a llorar a la oficina por las mañanas por que no tienen trabajo.
ResponderEliminarA ver si cedemos todos un poquito y, sin que nos destrocen la vida, levantamos esta empresa.
otra cosa importante, en servicios centrales, y ciertos centros de negocio es posible cumplir reducciones de horario, pero en un gran numero de UGCs. es totalmente imposible de facto el cumplimiento de reducciones de horario, no hay tiempo material para realizar los trabajos basicos de mantenimiento, no ya hacer negocios (que es lo deseable para dar futuro a este invento)...........
ResponderEliminarDEBERÍA TENERSE EN CUENTA EL FACTOR DE PUESTO DE TRABAJO, PARA INTRODUCIR REDUCCIONES DE SUELDO, SIN UNIRLAS NECESARIAMENTE A REDUCCIÓN DE JORNADA........
Si las medidas voluntarias son reducción del 50% y un 10% que paga la empresa , las prejubilaciones también tendrian que tener el mismo sacrificio y ser al 60%.
ResponderEliminar¿Cuántos de los que negocian son prejubilables?
De eso nada, reducción de sueldo sin reducción de jornada ni hablar
ResponderEliminarMe parece q como punto de partida, la representación sindical ya tiene el cinturón desabrochado...de aquí a que se caigan los pantalones...
ResponderEliminarNo entiendo "las salidas se producirán a partir del 1 de Enero de 2016." del apartartado A.
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