LA PATRONAL ANDA DE REBAJAS

MESA DE NEGOCIACIÓN LABORAL

LA PATRONAL ANDA DE “REBAJAS” POR MADRID

La reunión de hoy, ha servido para constatar, una vez más, la contumacia de la patronal pues no cede prácticamente nada de las pretensiones contenidas en su propuesta, cuyo marco de referencia como sabéis, es el Acuerdo del 25J.

Por otra parte, hemos podido constatar que las informaciones publicadas por EFE y la Nueva España, han sido como un mal cuento de Navidad, pues pronto la empresa se ha encargado de decirnos que ellos no han filtrado nada, lo que es tan sorprendente como increíble.

La reunión ha sido intensa durante las 6 horas que ha durado, con varias recesos y diversas propuestas y contrapropuestas. Se nota que la patronal está cuidando los aspectos formales al milímetro, con el fin de que si volvemos a la Audiencia Nacional, no la pille el toro de las togas.

Entrando de lleno en el terreno de la negociación, informamos de que los Sindicatos nos hemos reunido durante 1 hora con carácter previo, para definir nuestra estrategia que diremos más adelante. Iniciada la reunión, se produjeron las distintas acciones: 

1ª Propuesta de la patronal: Basada en el Acuerdo del 25J

-Sin suspensiones de contrato.

-Reducciones de Jornada:

-715 trabajadores con el 50%. (¡60 menos que en el acuerdo!)

-830 trabajadores con el 30% (¡60 más que en el acuerdo!)

-Resto trabajadores, con la reducción general territorial.

-Permanencia del resto de medidas ya conocidas.

1ª Propuesta de los Sindicatos (CCOO, UGT, CSICA, CSIF,  APECASYC Y STC):

 Hemos introducido 3 garantías:

-Salvaguarda de los derechos de aquellos trabajadores que cuenten a su favor con una sentencia de despido nulo derivados de movilidad, quienes percibirían en vez de 20 días año/trabajado, 45días año/trabajado.

-Nadie empeorará su situación con arreglo a los ERES anteriores.

-Quienes se desvinculasen voluntariamente, lo harían con arreglo a las condiciones salariales existentes a 30/04/13.

-Reducción de Jornada:

-a) Global del 15%.

-b) Para 900 trabajadores que voluntariamente lo solicitasen, un 20% de Reducción de Jornada, y siempre guardando la proporcionalidad entre territorios. Si no se cubriesen, la empresa decidiría.

-Suspensión de las aportaciones a los planes de pensiones sólo para los trabajadores en activo. Esto a desarrollar claro está.

-Suspensiones de contrato voluntarias, percibiendo un complemento a cargo del banco del 25%. Generan derecho a desempleo.

-Movilidad Geográfica: La contenida en nuestra propuesta inicial, con límite de 100 Km., y a partir de 50 Km. Aquellos trabajadores que declinen la incorporación, tendrían derecho a una indemnización de 45 días por año trabajado.

-Sin reducción alguna por tablas salariales.

Con esta propuesta, los Sindicatos entendemos que  Liberbank conseguiría reducir los costes laborales en un 25%, que es el compromiso propuesto y auto exigido por la Dirección ante Bruselas.

Tras un receso, la patronal rechazó nuestra propuesta señalando que no consigue los ahorros necesarios, y de una manera equívoca y con supuesta mala fe, señaló que contiene contradicciones pues entiende que empeorarían unos 4000 trabajadores al pasar al 15%, refiriéndose torticeramente  a los mas de 3000 trabajadores afectos a la reducción general (más adelante refutamos este argumento falso de la empresa). Por ello, seguidamente la patronal nos hace su,

2ª Propuesta de la patronal: Esquema del 25J.

-Reducciones de Jornada:

-585 trabajadores afectados al 50%. (¡130 menos!)

-960 trabajadores afectados al 30%. (¡130 más!)

-Resto con la reducción general.

-Movilidad: No afectaría a trabajadores afectados por una reducción de jornada del 50%.

-Resto de medidas del Acuerdo del 25J.

Tras un receso, los Sindicatos formulamos nuestra respuesta a modo de contrapropuesta:

2ª Propuesta de los Sindicatos (CCOO, UGT, CSICA, CSIF,  APECASYC Y STC)

-Las salidas voluntarias serían  a definir, y sin fecha fija de salida. La indemnización a percibir, la bajamos de 60 días a 40 días, por año de trabajo.

-No es cierto que empeoren 4000 trabajadores con nuestra propuesta, porque no contemplamos reducción de salario con arreglo a tabla alguna.

-Resto de condiciones, las contenidas en nuestra 1ª propuesta.

Expusimos que nos parecía inadmisible la forma de negociar de la empresa rebajando las medidas de 60 en 60 trabajadores, como si estuviésemos en el Gran Bazar de Estambul, o en Gran Bazar Al Khalili, de El Cairo. Igualmente apuntamos que ante la cerrazón de la empresa, se debería dirigir al FROB para revisar el plan de reestructuración dada su escasa capacidad para negociar. Aclaramos a la empresa, que las prejubilaciones solicitadas serían a partir del 2016, debido a que si se hiciesen durante los 2 años siguientes (2014, y 2015), la empresa debería sumir los costes de SS y desempleo de las prejubilaciones alcanzadas en el ERE anterior, según dispone la ley actual.

Seguidamente, se produjeron diversas intervenciones por parte de todos los Sindicatos criticando la intransigencia y cerrazón de la empresa. Por lo que se refiere a CSICA, manifestamos que en el informe económico realizado por nuestro Sindicato y entregado en reunión anterior, hemos demostrado que Liberbank goza de unos ratios comparados en línea con el resto de entidades del sector (tal como ha publicado recientemente CECA), e incluso algunos mejores, si nos referimos a IberCaja, Unicaja, BMN, etc., con lo que hemos demostrado que Liberbank es competitivo y productivo en la línea de dichas entidades (o mejor), las cuales, en caso alguno han aplicado medidas tan duras como las que pretende nuestra entidad.

Además, hemos dejado constancia en el acta, del análisis financiero recientemente realizado por el banco BBVA sobre Liberbank, otorgándonos una posición envidiable desde el punto de vista de nuestros ratios en relación con las cotizaciones de nuestras acciones, lo que en modo alguno refleja la actitud de la empresa en la Mesa de Negociación.

La empresa, finalmente, ha manifestado que desea alcanzar un acuerdo, pero que si no llega, aplicaría las medidas que estime oportunas según ha manifestado, de nuevo. Con vistas a ello, nos hemos emplazado el próximo día 26, a las 13 horas en las instalaciones de CECA, siendo esta la última, poniendo fin así al actual periodo de consultas. Ojalá la empresa se baje del burro y negocie de verdad.