REUNIÓN
SINDICATOS Y EMPRESA EN MADRID
SE
HA CONSTATADO NUEVAMENTE LA PREPOTENCIA DE LA EMPRESA
En las instalaciones de CECA, nos hemos vuelto a ver las caras los
representantes sindicales de Liberbank y CCM, con los de ambas empresas (RRHH)
y los asesores de Sagardoy. La reunión ha sido tensa como se esperaba, después
de la sentencia de la Audiencia Nacional, teniendo carácter informal, pues ni
siquiera se ha levantado acta, dado que en opinión de la empresa no era necesario,
a pesar de nuestra insistencia.
La empresa, inició la sesión exponiendo, de nuevo, que es
imprescindible conseguir un ahorro de costes apelando a sus ya sabidas
pretensiones que, en esencia, son las medidas que aún padecemos, y anunciando
que va a interponer recurso de casación ante el Tribunal Supremo.
Por parte sindical, hemos hecho distintas manifestaciones, las
cuales han pivotado sobre la sentencia dictada por la Audiencia Nacional, en
virtud de la cual y dada la actitud de la empresa, va a conllevar la solicitud de
su más que probable ejecución, además de haber solicitado a Banco de España y
FROB que se dote y provisione el riesgo procesal contraído por Liberbank con
sus trabajadores.
Los sindicatos independientes, hemos apuntado que es necesario que
la empresa entienda que nos hallamos en una hora crucial para la entidad, para
lo cual hemos apelado a los principios de buena fe, transparencia, y
objetividad que deben mediar en toda negociación, con el fin de que las medidas
que se acuerden sean equitativas, justas, motivadas, y no discriminatorias como
las actuales, sabiendo cuál es la verdadera situación de la empresa.
Hemos hecho una exposición del caos y la desorganización reinante
fruto de las salvajes y discriminatorias medidas vigentes, haciendo una llamada
al sentido común para que esta situación se pueda superar cuanto antes.
CSICA, además, ha hecho una llamada en función de las exigencias
de la Unión Europea a Liberbank ordenando que acometa medidas estructurales,
hecho que en nuestra opinión requiere que la entidad analice otras medidas
distintas a las actualmente vigentes.
Para acabar, informamos de que no se ha conformado la Mesa, ni se
han definido sus miembros ni sus asesores, ni tampoco el calendario de
reuniones. La empresa no ha querido de momento fijar posiciones, a pesar de que
sabemos que el tiempo la apremia, actuando de un modo distante y prepotente que
no se entiende salvo que, como es tradicional en ella, ya tenga escrito y
organizado el próximo vodevil.
ME HAN CONTADO QUE UGT Y CCOO NO DECIAN NI PIO.
ResponderEliminarAntes de negociar nada y para demostrar buena fe, hay que exigir que la empresa cumpla la sentencia, que retire el recurso y que acepte las bajas incentivadas solicitadas en base al ere anterior.
ResponderEliminarY que quien negocie tenga claro que lo que se pide es reducir 666 FTEs, pero se le pide a la dirección no a los trabajadores, es la dirección la única que tiene está obligada; y además se le pide para 31/12/2015, con lo que en realidad hay tiempo para poder hacerlo. Con aprox 150 bajas de la entidad que ha habido más las que puede haber si la empresa acepta las que tiene solicitadas, hay que tener claro que siendo más de 5000 en plantilla sólo con una reducción de jornada de menos del 10% para todos ya se consigue el objetivo de 666 FTEs; sin perder beneficios sociales, ni aportaciones a planes, ni descuelgue del convenio, ni bajadas de sueldo sin reducción, ni traslados. Que parece que el exceso de ahorro en el ERTE es para que la dirección se pueda subir los sueldos.
Por eso la propuesta de los sindicatos tiene que ser prejubilaciones y bajas incentivadas voluntarias y sin dejando a los trabajadores que sigamos sin ninguna bajada de nada.
Y CUALQUIER ACUERDO QUE SEA REFRENDADO POR LOS TRABAJADORES, puede ser por votación como en las elecciones sindicales o en una asamblea o voto por correo como se hizo para el cambio del plan de pensiones en Asturias.
Porqué no se celebran elecciones sindicales?
ResponderEliminarSegún tengo entendido en Cantabria y en Castilla la Mancha se podrían celebrar simplemente con que lo solicitara un sindicato.
Así se le podría quitar la mayoría a CCOO y UGT
ES VERDAD QUE TODOS LOS DE UGT EN LA MESA DE NEGOCIACION ERAN DE CCM??? DONDE ESTA EL TAL VALVERDE DE EXTREMADURA?????
ResponderEliminarPORQUE NO SE EJECTUTA LA SENTENCIA DICTADA, SE PUEDE APLICAR EL ARTICULO 303 DE EJECUCION PROVISIONAL DE SENTENCIA lJC
ResponderEliminarEstamos analizando con los servicios jurídicos la forma de solicitar la ejecución de la sentencia, independientemente de que Liberbank haga un recurso y le sea admitido por el Supremo.
ResponderEliminarLa ejecución es regulada por el artículo 303 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, y dice en su punto primero:
“Artículo 303. Ejecución provisional de sentencias dictadas en otras modalidades procesales.
1. Las sentencias que recaigan en los procesos de conflictos colectivos, en los de impugnación de los convenios colectivos y en los de tutela de la libertad sindical y demás derechos fundamentales y libertades públicas, serán ejecutivas desde que se dicten, según la naturaleza de la pretensión reconocida, no obstante el recurso que contra ellas pudiera interponerse y sin perjuicio de las limitaciones que pudieran acordarse para evitar o paliar perjuicios de imposible o difícil reparación.”
Que se hagan elecciones sindicales dónde se pueda para que UGT y CCOO no puedan hacer lo que quieran ellos solitos, que necesiten a los demás sindicatos.
ResponderEliminarNo los va a votar nadie por traidores
ESO DONDE ESTA VALVERDE
ResponderEliminarVALVERDE???? CON SU "AMIGO" VICTOR BRAVO TRATANDO ALGUN TEMA "SINDICAL" NUEVA POTRONA. POR CIERTO...!!! ES VERDAD QUE SON VECINOS????
ResponderEliminarPERO CUANDO CSICA VA A EJECUTAR LA SENTENCIA DE LA AUDIENCIA NACIONAL??? QUE HAY QUE HACER??? CUANTO SE TARDA?? HAY MUCHOS COMPAÑEROS QUE ESTAMOS AL 50%%% Y YA NO PODEMOS MAS. SACAR COMUNICADO O CIRCULAR ACLARANDO ESTE TEMA POR FAVOR
ResponderEliminarLa verdad a excepción de los sindicatos del régimen CCOO y UGT desconozco que hacéis el resto de sindicatos llendo a estas nuevas negociaciones con la Empresas.
ResponderEliminarMi comentario va para todas las secciones sindicales que no son las del régimen queréis dejar de hacer el memo y dejar de ir a estas reuniones, no hay nada que negociar, no hay nada que hablar con la empresa, dejar a la empresa que interponga su recurso de casación como ya habrá hecho y que el juez de TC falle y una vez que lo haga que auguro será en los mismos términos que el juez de la AN a la empresa no le quedará otra que negociar y si no quiere negociar pues queridos empleados y compañeros a excepción de los serviles Directorcillos, subdirectorcillos y zonillas. Sres. HUELGA a saco TODOS LOS DIAS QUE HAGA FALTA.....hasta que la empresa REVIENTE, ya veréis como el Consejero Delegado y compañía negocian sí o sí y sólo con ASAMBLEAS DE TRABAJADORES. Porque los sindicatos no están sabiendo llevar esto como hay que llevarlo.
No se si alguien todavía no ha entendido que nos estamos jugando presente y futuro y que en esta vida SI NO LUCHAS y lo digo en mayúsculas NO SE CONSIGUE NADA. Obsea que empleados todos del grupo vengáis de donde vengáis dejaros de mieditis y a poner encima de la mesa lo que hay que poner y dejaros de agachar la cabeza como corderos degollados.
A defender nuestra integridad, nuestros puestos de trabajo, a nuestras parejas, mujeres, hijos, dependientes, TODO. Y todo aquello que tanto esfuerzo que nos ha costado tener durante años, recordárselo a los jovencitos que llevan menos de 15 años que parecen conformarse con migajas. Ah Sindicatos dejarnos vivir.
Asambleas???? para que??? mucho bla,bla,bla por muchos compis y a la hora de la verdad na de na. Cuantos estan todavia afiliados a UGT y CCOO???
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