LA PATRONAL
VUELVE POR SUS FUEROS
La patronal lejos de haber asimilado el severo varapalo
infligido por la Audiencia Nacional tras la sentencia del 14 de noviembre
anulando las medidas, se ha comportado de nuevo en la Mesa con una prepotencia
y rigidez marca de la casa.
Nos ha hecho entrega del conjunto de las “nuevas medidas” en
las que de de nuevo vuelven a aparecer las suspensiones de contrato, (afectarían
a 1.332 trabajadores durante 18 meses a razón de 6 meses al año), unido al
resto ya conocidas: supresión de beneficios, suspensión de aportaciones a los
planes de empleo, movilidad geográfica a partir de 50 km, y descuelgue del
convenio.
La empresa ha efectuado una propuesta de calendario negociador
que abarcará los día 17, 19, y 26 de diciembre, pero se valorará, si fuera
necesario, que nos reunamos también el día 23. La empresa ha efectuado entrega
de documentación entre la que figura la relación de las nuevas medidas y del
grado de afectación a todos los trabajadores. Tras una simple ojeada, hemos
detectado que de nuevo existe arbitrariedad, discriminación, y falta de
objetividad en las mismas, siendo tan salvajes o más que las dos medidas
anteriores.
Todos los Sindicatos a una hemos expuesto a continuación que
las medidas vuelven a ser salvajes, desproporcionadas y desmesuradas, haciendo
manifestaciones de parte y entregando diversos documentos con vistas a que de
nuevo haya que volver a la Audiencia Nacional en defensa de nuestros derechos.
Es decir, la reunión no ha aportado nada nuevo, sirviendo tan
sólo para constatar que la empresa se empeña en sostenella y no enmendalla, o
lo que es lo mismo la historia se vuelve a repetir.
os dieron nombres?solo va a haber suspensiones de contrato?ya no hsy reducciones del 10,30 y 50%?
ResponderEliminarPero es q no aprendieron nada? Que datos presentan q justifique las medidas? Espero q ninguno firme esa barbaridad. Los de la audiencia Nacional van a quedar de libernank hasta las narices.
ResponderEliminarSin voluntad de negociar. Huelga indefinida ya y desde este momento dejar de pagar los préstamos como medida de presión. En el momento que tengan que dotar, ya veremos donde quedan las medidas de ahorro.
ResponderEliminar¡Dios! Que buena idea.
EliminarAdemás, a la hora de negociar, hay que poner encima de la mesa en qué condiciones quedan los préstamos, en los supuestos de extinción de contrato (ya sea voluntaria o forzosa), en los que se debería mantener las condiciones actuales de empleado, en el supuesto de reducción de salario, que se debería rebajar la cuota en el mismo importe que la reducción salarial, sin que ello suponga aplazar o ampliar (al igual que yo no voy a recuperar mi salario, mis prestamos debería verse reducidos en ese periodo por el mismo porcentaje, amortizandose como si se pagase la totalidad de la cuota) y por supuesto, medidas de adecuación de cuotas reales y sin tanta rigidez, ni coste, y por último, proponer la ración como medida de obligado cumplimiento para la empresa.
ResponderEliminarMADREEEEE....!!!!! CUANTO NEGOCIADOR VEO EN LOS COMENTARIOS. ALGUNO ESTA PENSANDO METERSE A DELEGADO SINDICIAL??? AHORA ES EL MOMENTO DE DEMOSTRARLO.....
ResponderEliminarPERO LA HUELGA INDEFINIDAD LA HACEMOS EN PERIODOS DE VACACIONES COMO EN LAS ANTERIORES, ASI NO NOS DESCUENTAS NADA...JEJEJE
ResponderEliminarMIRA QUE PEDIR HUELGA INDEFINIDAD, PARA QUE??? PARA IR LOS DE SIEMPRE......TENEMOS LO QUE NOS MERECEMOS POR NO TENER LO QUE SE TIENE QUE TENER Y PORQUE SOMOS EGOISTAS.
Majete, si al final convocan Huelga Indefinida..... quedate en casa, en la oficina, donde quieras... si es lo que prefieres.
EliminarYo, si es convocada, ACUDIRE A LA HUELGA, PERO INDEFINIDA.
Ya estoy cansado de medias tintas.
sindicatos, o moveis vosotros o os moveremos nosotros en un futuro.
Llevo medio año al 50% de reducción de jornada y nadie ha movido un dedo por mí ¿Pedís huelga indifinida porque ahora os toca a vosotros?
EliminarHay que defender los puestos de trabajo, todos podemos atarnos el cinturón, lo que no podemos es mantener nuestras familias si nos quedamos sin empleo.
ResponderEliminarY otra premisa en todo este tema, hay que garantizar unos mínimos lógicos, que a la plantilla que se encuentra en los niveles de retribución más bajos (por debajo de 30.000 euros como se habló) se defienda que no se les reduzca el sueldo, principio básico de progresividad. Si de 3000 euros te reducen un 50% es un drama, pero si de 1500 euros te quitan un 25% somos muchos los que no podremos mantenernos siquiera.
Comprendo tu buena voluntad y asumo que de un sueldo de 1500 euros poco se puede quitar, pero ¿Te has dado cuenta cuánto vamos a cobrar los que vamos a ser suspendidos de contrato? Pues van a ser 1180 euros/mes con dos hijos a cargo (poco más de 900 euros/mes si no se tienen hijos). Y hay unos cuantos cuyo nivel de endedudamiento y de cargas familiares les hace insostenible esta situación, que se alargará 18 meses.
EliminarMientras no haya una equiparación de medidas en los que todos podamos llevar esta carga proporcionalmente, no se hará justicia. Y reconocezme que los mejor parados no vais a poner nada por los demás porque esta vez habéis salvado el culo. Repito "esta vez", porque a partir de ahora sois los caros y van a por vosotros.
SI, podemos y debemos empezar por defender nuestros puestos de trabajo PRIMERO NOSOTROS Y NO ESPERAR A QUE LOS DEMÁS LO REALICEN POR NOSOTROS.
ResponderEliminarY si creamos...
"ASAMBLEA DE AFECTADOS POR LAS MEDIDAS DE MMM".
Somos "2332 MARCADOS" hoy, pero mañana podemos ser muchos más. Si los sindicatos no proceden a movilizar a la plantilla, MOVILICEMONOS NOSOTROS. No esperemos a que "nos metan en vagones con destino incierto". Pelemos por lo nuestro.
FORMEMOS ASAMBLEAS DE AFECTADOS, QUE LO SOMOS TODOS. MOVILICEMOS A LOS COMPAÑEROS, TODOS A UNA, COMO EMPLEADOS, "APOLITICAMENTE".
HAGAMOS ENTENDER A MMM Y A LOS SINDICATOS QUE SOMOS NOSOTROS LA FUERZA, QUE TENEMOS CLARO LO QUE QUEREMOS Y HASTA DONDE VAMOS A LLEGAR.
DE NO SER ASI, SERA JUSTO LO QUE EL DESTINO DEPARE A CADA UNO.
ASAMBLEAS YA!!!
CONVOQUEMOS LAS MISMAS. CORRAMOS LA VOZ. FIJEMOS EN CADA TERRITORIO, EN CADA PROVINCIA LUGAR Y HORA, DE MANERA ANÓNIMA, ESPONTÁNEA, COMO PARTICULARES, COMO TRABAJADORES INDEPENDIENTES, SIN BANDERAS, SIN PEGATINAS, SOLO NOSOTROS, SOLO TRABAJADORES, SOLO PARA CHARLAR, PARA VERNOS, PARA ARROPARNOS LOS UNOS A LOS OTROS, PARA VER QUE NO ESTAMOS SOLOS...
HUELGA INDEFINIDA YA!!!
YA NO HAY EXCUSA QUE VALGA....CONOCEMOS LOS MARCADOS Y EL FUTURO.
MOVILICEMONOS POR NOSOTROS, POR NUESTRO FUTURO
Es verdad que CCOO en Cantabria estan a tiros??? vamos una cosa igual a lo que paso con UGT Cantabria. Es que la noticia sale hasta en los periodicos.
ResponderEliminarSí, es cierto, acaban de echar a Caco.
EliminarCompañero, pues otra noticia es que UGT en Extremadura esta a punto de irse al....... a su secretario general no lo quieren.
ResponderEliminarNo lo quieren??? pues mis noticias son que el Sr. Presidente y el Sr. Navarro lo adoran. Huy que tonto, tú a lo mejor te refieres a sus compañeros de sindicato. Ahí me pillas.
EliminarEste es un comentario dirigio al público en general de LBK (empleados) menos a subdirectores, directores, zonas y territoriales y VIP, con ellos este comentario no va la hª.
ResponderEliminarHe leído mucho de nosotros mismos en todos los lados, y en todos los sindicatos, NO estoy afiliado a ninguno, estoy liberado totalmente de toda gestión o negociación que atente contra mi/nuestros derechos económicos, beneficios sociales, trienios, etc.
He leído casos similares al mío en otros sitios, os pongo un poco en situación, 30 años en la Entidad, accedí a la misma por examen oposición siendo el nº1 de mi promoción (SIN ENCHUFE) lo pongo en mayúsculas, por mértios propios.Más de 20 destinos oficiales, subdirector y director de muchas sucursales, las últimas importantes. Y llegó un día que zas alquien, sí así de simple me tenía ganas y cierto poder, unió más poder y me cepillaron.
Llegó un primer ERE en 2011, me mandan lo más lejos que puedieron de mi entorno familiar (casado, 3 hijos y las obligaciones que puede tener cualquiera de nosotros) aún sitio que para mí podía ser como Marte, pero cojo mis cositas y me voy,estoy acostumbrado a los cambios y me fui allí donde cristo perdío el crucifijo y allí recibieron al BICHO, con una extensa carrera profesional, laboral, un expdte. académico relevante, master, idiomas, una persona que se ha preocupado de cultivarse laboralmente y personalmente, AH, y con una categoría y sueldos altos, ganados, con esfuerzo, sacrificio, abandono familiar, personal, entregando mi tiempo al trabajo y la empresa, etc. Como muchos de nosotros.
Veo a mi familia cuando puedo, unas veces 2 días cada 15, otras 2 días cada 30, cuando me aplicaron las primeras medidas unilaterales del ERTE 30% de reducción de jornada y 38,55% de reducción salarial podía ver un poco más a mi familia, bien, pero apuñalaron mi eje económico. Un mes más tarde las nuevas medidas firmadas por el tripartito LBK, CCOO y UGT hicieron que mi reducción de jornada pasase al 50% y mi reducción de salario al 58,55%, que si soy realista desde mi primer ERE del año 2011 llevo una reducción salarial acumulada cercana casi al 68%, mi centro de graveda económico está totalmente destrozado, ya no pago parte de mis obligaciones con el banco, no poque no quiera sino porque tengo que dar de alimentar a mi familia que depende de mí exclusivamente,
Y ahora se lo que LBK tiene planteado para mí si nadie lo remedia SUSPENSIÓN TEMPORAL DURANTE 18 MESES.
Como veréis he ido mejorando paulatinamente.
Querido compañero trabajadortraicionadoliberbank, creo en lo que dices y probablemente creamos más de un centenar. No habrá huelga indefinida, porque esto no es cuestión de huevos, es cuestión de personalidad, de saber estar, de dignidad, de saber lo que es luchar, de perder el miedo al miedo, de no temer a lo desconocido.
No existe en nuestra empresa esos hombres y esas mujeres capaces de parar a la empresa un día sí y otro tbm. hasta que la empresa se siente y diga basta, esta situación de huelga indefinida no la pueda soportar, perdamos el dinero que perdamos, lo que hoy perdamos, no lo vamos a recuperar NUNCA que no se os olvide.
No vale hace reuniones por la tarde, NO, no hay que abrir las oficinas, no hay que atender a la gente. Y las misireas que estamos pasando muchos empleados, muestras mujeres, nuestros hijos, la cara de preocupación de nuestros padres.
Esto que ahora os cuento no vale de nada, trabajadortraicionadodeliberbank, voy a luchar como he luchado hasta ahora, hasta el final de las consecuencias, voy a defender lo que tanto trabajo me ha costado ganar hasta la extenuación, pero ni trabajadores ni sindicatos van a estar ahí, lucharé yo solo y si os vale de algo tres jucios contra la empresa, tres juicios ganados.
Vosotros mismos empleados de libenban, S.A.
En CCOOLiberbank Cantabria un delegado sindical ha sido expulsado por oponerse al nuevo pacto que quiere firmar este sindicato con la empresa ¿Alguien sabe cuáles erán las bases de ese acuerdo? Por experiencia me temo que algunos vamos a salir muy mal parados otra vez.
ResponderEliminarSolo por curiosidad, fuiste a la Huelga???? por el problema real es que ahora estamos pagando las consecuencias de no dar la cara cuando teniamos que darla......
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