LA PATRONAL NOS QUIERE LLEVAR A SU HUERTO

MESA DE NEGOCIACIÓN LABORAL

LA PATRONAL NOS QUIERE LLEVAR A SU HUERTO:

AL “ACUERDO DEL 25J”

La reunión de ayer en Madrid, ha servido para constatar varias cosas por parte de la patronal y de los Sindicatos:

1.- La empresa, no quiere saber nada de medidas equitativas, igualitarias y equilibradas para todos los trabajadores, motivo por el cual rechazó de cuajo la propuesta conjunta de los sindicatos presentada en la reunión del día 17 y seguidamente, la que le presentamos ayer (reducción de jornada del 15% para todos, suspensión aportaciones para trabajadores, etc.),  esgrimiendo que no suponía ahorro de costes suficientes y, además, generaría problemas organizativos.

2.- Que la empresa sigue sin facilitar toda la documentación solicitada por los Sindicatos; y en particular, sigue sin facilitarnos la cuantificación de cada una de las medidas pretendidas, lo que nos obliga a negociar de forma detectivesca porque, sin ello, nos resulta sumamente difícil concretar y cuantificar nuestras propuestas y contrapropuestas.

3.- Que para la empresa, los “becarios contratados”, no están trabajando, sino formándose y  en modo alguno supliendo a los trabajadores afectados por las medidas, por lo que van a seguir contando con los mismos y colaborando en su “formación”.

4.- Que la empresa, piensa seguir utilizando las medidas de movilidad geográfica como hasta ahora, para superar sus necesidades organizativas derivadas de ajustes de oficinas y de Servicios Centrales.

5.- Que la empresa, en el caso de que la negociación termine sin acuerdo, podría aplicar unilateralmente de nuevo las medidas que estime oportuno, lo que conlleva implícita una velada amenaza, o no tan velada, después de lo que ocurrió en el ERTE anterior.

6.- Que la empresa, simulando que negocia, en realidad, lo que pretende es llevarnos a su huerto particular, que no es otro que el marco de medidas contenidas en el Acuerdo Laboral del 25 de junio, “con leves retoques” en aquellas materias que han suscitado controversias.

La postura sindical en la Mesa sigue siendo de férrea unidad, hecho que es muy importante para todos los trabajadores y de cara a cómo acabe la negociación, por lo que queremos dejar constancia de lo siguiente:

1.- Los Sindicatos, todos a una, hemos establecido como línea roja, que las medidas deben ser igualitarias y equilibradas para todos los trabajadores debiendo suponer un impacto netamente inferior con respecto a las desmesuradas pretensiones de la empresa.

2.- Que en términos cuantitativos, la reducción de costes perseguidos por la empresa no equivalen a 666 FTEs, sino a prácticamente el doble; es decir, a 1289 FTEs, lo cual excede irracionalmente del compromiso que Liberbank dice haber alcanzado con las autoridades monetarias, hecho que no es cierto según hemos comprobado en la escasa información que hemos recibido.

3.- Que la empresa, sigue enrocada en sus pretensiones y simulando que negocia, queriéndonos “encasquetar” como marco de negociación, las medidas que hoy en día estamos padeciendo, lo que es sumamente difícil de aceptar, tanto por los Sindicatos que tumbamos el ERE, como por quienes firmaron el Acuerdo, dada la singular “interpretación” que después hace Liberbank con relación a todo lo que “acuerda”.

4.- Que no obstante, y en aras de dejar expresa constancia de nuestra buena fe y voluntad de negociación, hemos solicitado a la patronal que nos concrete todo lo posible su “nueva – vieja” propuesta, para tratar de armonizarla con la de los Sindicatos, de cara a buscar puntos de encuentro, a pesar de que las pretensiones de ambas representaciones, hoy por hoy, son divergentes y muy distantes.

Con dicho propósito, las partes hemos convenido celebrar nueva reunión el próximo día 23, a las 11 horas, en las instalaciones de CECA, en Madrid.