NUEVO ERTE. POSICIÓN DE CSICA

Desde la dirección de Relaciones Laborales de LIBERBANK, y sin saber muy bien en nombre de quien se convoca, Grupo empresarial o LIBERBANK SA, hemos sido citados a una reunión el próximo lunes en Madrid para hablar de despidos, reducciones y movilidades.

Mientras la cuenta de resultados de Liberbank presentó beneficios en 2016, por el contrario, la participada BCLM presentó, 111 millones de pérdidas, por lo que está participada está lastrando el balance de la matriz desde los inicios, máxime si consideramos que el esquema de protección de activos concertado con el Fondo de Garantía de Depósitos ya ha expirado, hecho motivante de que BCLM haya tenido que reducir patrimonio recientemente con el fin de enjugar dichas pérdidas, no incurrir en causa de disolución, y sus gestores, en responsabilidad societaria.

Estando claramente identificado el problema, CSICA no puede admitir que la dirección de Liberbank SA quiera trasladar a la plantilla de ésta empresa, las consecuencias contables de su desastrosa gestión en la participada, lo que sólo se puede interpretar en clave de socializar las pérdidas de una, la participada, a costa de los beneficios de la otra, la matriz, y del esfuerzo de sus trabajadores.

Es por ello que CSICA, siguiendo los criterios fijados en la doctrina jurisprudencial, y tal y como ya expusimos en la pasada negociación de 2016 referida a las excedencias pactadas, entendemos que no nos hallamos en puridad en presencia de un grupo de empresas a efectos laborales, por lo que nos oponemos a que la comisión negociadora sea conjunta y mixta; es decir, nos oponemos a que en dicha Comisión se integren los representantes de los trabajadores de Liberbank SA conjuntamente con los representantes de los trabajadores del BCLM SA.

Para CSICA, resulta lamentable que todas las ayudas públicas, los recortes y el sacrificio padecido por las plantillas de Liberbank y BCLM durante 4 años no hayan dado los frutos a los que la Dirección se comprometió con los reguladores, siendo el único responsable de incumplir el compromiso adquirido con ellos, D. Manuel Menéndez y Menéndez hoy en día consejero delegado de Liberbank y su equipo directivo, quienes han dado pruebas irrefutables de su mala gestión e ineficacia en nuestra entidad y también en BCLM, entidad ésta que como hemos apuntado, ha estado a punto de incurrir en causa de disolución.

Para CSICA, una vez más, la empresa utiliza la reforma laboral de un modo torticero para aplicarnos nuevas  medidas de ajuste contempladas en la ley y así socializar en Liberbank SA, las pérdidas de BCLM; y de este modo artificioso, "cronificar" el ERTE que venimos padeciendo salvajemente desde junio de 2013.

El empresario ya ha enseñado las cartas anteriormente. Se trata de juntar en una única mesa de negociación a la dominante y la filial y así tener una disculpa para aplicar recortes al conjunto de la plantilla, sin tener en cuenta las circunstancias de cada una de las empresas. Debido a esta configuración negociadora, resulta que por aplicación de la normativa laboral y la propia organización interna de los sindicatos, el empresario firma sacrificios para la plantilla de LBK SA con los sindicalistas manchegos, lo que dicho de otro modo y en titulares sería que BCLM pone las pérdidas y los firmantes, y los trabajadores de LBK pagan las consecuencias ya que sus legítimos representantes quedan postergados a pesar de ser la matriz.

CSICA estima que Liberbank con la convocatoria de una nueva Comisión Negociadora busca un espurio y triple objetivo:

a)   Tapar la penosa gestión de la Dirección en Liberbank, y especialmente en BCLM.

b)  Trasladar las pérdidas de la empresa participada a las condiciones de trabajo de los empleados de la empresa matriz, a pesar de que Liberbank presenta beneficios.

c)   Abaratar los costes de personal sin que existan causas objetivas justificadas que permitan dicha maniobra a la entidad, sobre todo en la empresa matriz.

Por lo tanto, CSICA reclama una negociación por separado en Liberbank por un lado y en BCLM por el otro, donde ambas empresas deberán exponer sus argumentos, causas y justificaciones, si las tienen, dadas sus distintas trayectorias financieras y contables, y considerando por nuestra parte que no existe norma legal alguna que nos obligue a soportar la mala gestión llevada a cabo en una de las empresas que conforman el grupo Liberbank a efectos mercantiles.

Ni que decir tiene, que CSICA va a participar en la composición de una comisión negociadora junto a la mayoría sindical en Liberbank SA, sin que consideremos legitima ni legitimada con arreglo a derecho, una comisión negociadora mixta e integrada por representantes de Liberbank SA y del BCLM.