CSICA IMPUGNA EL ACUERDO LABORAL DEL 27 D

Hace unos días, comunicamos que CSICA en función del contenido del informe de la Inspección del Ministerio de Trabajo, impugnaría o no el Acuerdo Laboral del 27 de diciembre. Dicho informe, está concluido desde hace días según nos han manifestado pero, sin embargo, al día de hoy aún no ha tenido entrada en la Dirección General de Empleo, por lo que desconocemos su contenido al tiempo que nos llena de todo tipo de sospechas.

Pese a ello, el Comité Ejecutivo de Csica del Grupo Liberbank, ha decidido por unanimidad presentar Demanda de Conflicto Colectivo ante la Audiencia Nacional, contra todos los firmantes del Acuerdo Laboral alcanzado el 27 de diciembre; es decir, contra los Sindicatos firmantes, contra BCCM, y contra Liberbank, demanda que hemos presentado hoy mismo ante la Sala Segunda de lo Social.

Las razones que nos impulsan a esta nueva demanda, son las consabidas: que la empresa y los sindicatos firmantes han acordado un conjunto de medidas basadas en distintos tipos de reducción de jornada, suspensión de ventajas y beneficios sociales, de aportaciones a los planes de empleo, y descuelgue del convenio colectivo, de un modo no razonado, no proporcional, y no adecuado a derecho.

Fruto del acuerdo, es que Liberbank va a conseguir unos ahorros de costes muy por encima de los 666 FTEs comprometidos ante Bruselas, dado que el ahorro acordado excede de los 900 FTEs, a los que hay que sumar los ahorros definitivos de los 197 trabajadores que pidieron su baja de la entidad, tras la salvaje movilidad geográfica decretada en el pasado verano.

Por otra parte, CSICA entiende que la empresa no ha respetado su obligación de negociar de forma efectiva y bajo el principio de buena fe, pues ha tratado en todo momento de que los Sindicatos aceptásemos sus pretensiones dentro del esquema prefijado por ella y sin adecuación a lo que dispone nuestro derecho laboral y la jurisprudencia.

La empresa, ha repetido una y otra vez en la Mesa de Negociación y durante el periodo de consultas a modo de mantra, que necesita ahorrar costes laborales cercanos a los 100 millones de euros al año hasta junio 2017, obviando las reglas básicas de la negociación colectiva, empleando informes contradictorios, convirtiendo medidas estructurales en temporales, y sin justificar plenamente las causas aducidas, ni razonarlas.   

Entendemos que, por otra parte, Liberbank viene utilizando la táctica del miedo sistemáticamente así como la presión dirigida hacia determinados territorios y los representantes de los trabajadores para alcanzar sus propósitos, lo que es  mala praxis que vicia la capacidad volitiva y el principio de autonomía de la voluntad de algunos componentes de la Mesa, viciándose así toda la negociación desde sus inicios.

Por otra parte, y tras haber tenido conocimiento CSICA de que “Liberbank espió el correo de sus empleados tras el escándalo del marido de Cospedal” anunciado por la Cadena SER, comunicamos que estamos estudiando con nuestros servicios jurídicos la interposición de nueva demanda, dada la extrema gravedad que este vergonzoso hecho comporta, al violarse por la empresa un nuevo derecho fundamental amparado por nuestra Constitución, como es el derecho a la intimidad.

Para terminar, lanzamos una llamada a todos los trabajadores con el fin de que entiendan y comprendan que las razones que nos impulsa a estas acciones, es el respeto al principio de legalidad y al deseo de evitar que Liberbank se apropie de lo que es nuestro salario en beneficio de unos pocos, así como la defensa de nuestros derechos que de forma sistemática está violando la pésima patronal que nos gestiona.

Seguiremos informando.