Ahora resulta que UGT saca pecho para decirnos que el acuerdo
laboral firmado por ellos y sus socios el 27D mejora el estado de cosas en el
Grupo Liberbank, pero se olvidan torticeramente de que ha habido nueva
negociación gracias y merced a los Sindicatos que impugnamos y anulamos su incalificable
acuerdo laboral alcanzado en la madrugada del 25J, a espaldas del resto, y en el colmo de los
colmos cuando ese día todos teníamos convocada huelga general.
Si en estos momentos, los trabajadores de Liberbank, y
especialmente de BCCM, padecen medidas menos salvajes, es por obra y gracia de
CSICA y del resto de Sindicatos que tumbamos el referido acuerdo de 25J, así
que a Dios lo que es de Dios y al Cesar lo que es del Cesar.
El panorama de UGT no es para tirar cohetes, ni para dar lecciones
de buenos negociadores, ni nada que se parezca, no: su imagen a nivel de España
es pésima y con serios problemas derivados de los pelotazos en su financiación,
con gravísimos problemas de credibilidad, y con imputaciones judiciales fruto
de su mala praxis generalizada, etc.,
que cada día nos convulsionan más; y algo similar le ocurre dentro del
Grupo Liberbank, donde tiene serios problemas internos.
Dicho ello, salimos al paso para decir que UGT miente
descaradamente cuando manifiesta que CSICA no firmó el acuerdo porque no ha
habido prejubilaciones, y lo vamos a demostrar. En las actas figura que CCOO,
UGT, CSICA, CSIF, STC, y APECASYC, presentamos una unidad conjunta de acción
sindical.
Las primeras propuestas y contrapropuestas sindicales conjuntas,
contenían una combinación de medidas estructurales con otras temporales. La
empresa, para tratar de que las actas reflejaran su disposición a ello, ofreció
prejubilaciones para los nacidos en 1956 y 1957 a partir de 2016,
siempre que el banco obtuviese unos ratios desmedidos, y con la obligación de
que estuviesen con el contrato suspendido los 18 meses previos a sus “salidas”.
Dada la “oferta” de la empresa, todos los Sindicatos mencionados
decidimos suprimir esta figura de prejubilaciones por inasumibles, pasando
seguidamente los seis sindicatos proponentes a efectuar una nueva propuesta
centrada ya únicamente en medidas temporales, tal y como consta en el Acta de
la negociación correspondiente al día 26 de diciembre, que ponemos a
disposición de todos aquellos que deseen consultarla. Igualmente, podéis
comprobarlo en nuestro blog, “csicaliberbank.blogspot.com.es”, donde figuran
todas las propuestas sindicales de los días 23 y 26 de diciembre.
CSICA recondujo su postura en la Mesa, cuando los sindicatos firmantes decidieron
ceder a la empresa, sin justificación, más ahorros de los aprobados por las
autoridades monetarias (666FTEs): la empresa, con el acuerdo laboral del 27D
conseguirá ahorros equivalentes a más de 900 FTEs, a los que hay que sumar los
200 trabajadores despedidos de modo encubierto fruto de la movilidad geográfica
decretada tras el acuerdo del 25J, suscrito por UGT.
Para acabar, y tras el acuerdo de diciembre, informamos que
mientras una parte muy elevada de
nuestros delegados sufren reducciones de jornada del 30%, la inmensa mayoría de
los delegados de los sindicatos firmantes tienen reducciones de jornada del 18%.
¿Está o no está claro el
asunto?
Pero ya se ha dicho que los ahorros aprobados por la autoridades son muy inferiores a esos 666 FTEs.
ResponderEliminarEsa cifra es la que propuso la empresa a Europa, pero en Europa aceptan entre un 0% y un 5% de reducion de FTEs.
Además si lo aprobado por Europa fueran de verdad esos 666FTEs, este ERTE no sirve para nada, ya que la fecha a la que hace referencia Europa es 31/12/2017 y este acuerdo termina 6 meses antes.
Por todo lo anterior, a los trabajadores no nos sirve esa cifra para nada. Y los sindicatos tienen que olvidarse de ese numero y no buscar recortes que sumen ese numero. Primero de todo que la empresa demuestre las causas economicas y entregue toda la documentacion.
Menos mal que esto tiene toda la pinta de volver a tumbarse en los tribunales
Estos de la UGT, sindicato de empresa donde los haya; y solo hace falta saber quienes son los que componen la UGT en Cajastur y que quien les ha puesto ahí ha sido MMM, o los de cajaextremadura que no merece la pena ni gastar saliva con ellos, o en cajacantabria que con la salida de los tránsfugas no debe quedar ni el tato afortunadamente. Pero no olvidemos a los dirigentes de UGT en CCM, ¿no es extraño que todos los que dirigen el sindicato sean de Nivel II y III? ¿no será que a lo mejor a alguien en algún momento le interesó hacerse con el control del sindicato y hizo en CCM lo mismo que MMM en asturias?, para estos tejemanejes siempre hay quien se preste. Curioso ¿no? Cada uno que saque sus propias conclusiones. A lo mejor, ahora que están tan activos nos lo explican ellos.
ResponderEliminarPues sí, estos de la UGT, además de vendernos a todos los trabajadores (ya nos explicarán algún día a cambio de qué), ahora pretenden tomarnos por TONTOS y de hecho así lo hacen.
Por favor, compañeros que todavía seguís apoyándoles, dadles la espalda aunque sólo sea por dignidad. Los trabajadores de esta empresa no nos merecemos que estos de UGT además de meternos la mano en el bolsillo, se piensen que somos gilipollas.
Cuando habláis de "En las actas figura que CCOO, UGT, CSICA, CSI, STC, y APECASYC, presentamos una unidad conjunta de acción sindical.", creo que os equivocáis: era CSI-F, en lugar de CSI, que nunca se sumó a la propuesta conjunta, por no admitir que se había recibido la documentación e información adecuada.
ResponderEliminarGracias.
Tienes razón, pedimos disculpas. Fue CSIF y no CSI. Queda corregido.
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