Como colofón a la negociación llevada a cabo en diciembre, culminada con la firma del acuerdo laboral por parte de los sindicatos de clase y Csif el 27 de diciembre, en breve seremos citados todos los sindicatos ante la Inspección Especial del Ministerio de Trabajo, para exponer nuestros distintos puntos de vistas.
Por parte de CSICA, dejaremos constancia en la Inspección, una vez
más, que la empresa no ha negociado de forma efectiva, ni tampoco de buena fe,
y ha amenazado reiteradamente con imponer medidas unilaterales más duras en el
caso de que no se alcanzase acuerdo.
Con estos mimbres, y gracias a sus malas artes, la empresa ha alcanzando un acuerdo que es un
calco de las medidas aplicadas tras el acuerdo 25J del SIMA; estás medidas,
permitirán a Liberbank alcanzar un ahorro de costes de más de 900 FTEs durante
su vigencia lo que excede del ahorro del coste comprometido ante la Unión Europea que giraba en
torno a 666 FTEs.
CSICA, está consultando con nuestros asesores jurídicos la
posibilidad de presentar nueva demanda de conflicto colectivo para tumbar el
acuerdo, aunque somos conscientes de la situación y de la complejidad que
entraña.
El plazo para presentar la impugnación expira el 30 de enero, con
lo que informaremos puntualmente sobre si finalmente presentamos la demanda o
no. No obstante, aquellos afiliados que se sientan perjudicados con la
aplicación de las recientes medidas, disponen igualmente del mismo plazo para
presentar demanda individual contra Liberbank, ante el Juzgado de lo Social,
por lo que desde este instante nos ponemos a disposición.
Seguiremos informando…
Entre los sindicatos que firman, (si soy afiliado a uno de ellos, no me defenderán, ya que no se demandaran a si mismos, como ya me ocurrió en el anterior Ere, que tuvé que ir en solitario) entre los que ven la complejidad de presentar conflicto colectivo, y los que no hacen nada y han entrado en modo "desaparecido" y no "coment" (Desde la firma del acuerdo las diferentes webs de la totalidad de los sindicatos, han puesto 2 o 3 cosillas para entretenernos) los que solo se ofrecen a sus afiliados... etc, estamos los trabajadores de LBK y CCM apañados, solo nos queda luchar individualmente con lo que conlleva eso, maldecir a los que se han proclamado nuestros "representantes", apechugar con lo que nos imponen, generar una frustración y un odio hacia la totalidad de los "actores" de todo este embrollo que se llama negociación, acuerdo e imposición de medidas "excesivas" como mínimo. Ya lo dije anteriormente hace muchos meses : Tenemos lo que nos merecemos (eso sí injustamente) por estar en esta Empresa y con estos Sindicalistas que nos han tocado. Solo queda desde mi punto de vista que entre nosotros no nos miremos con rencor y nos consideremos compañeros y amigos. Suerte AMIGOS.
ResponderEliminarDesde luego, en los casos en los que se ha mejorado, no se si sera el tuyo. Hay que agradecerso a los sindicatos que denunciaron la vendida anterior. En algún otro caso, se ha consultado a la plantilla, y no se ha decidido volver a demandar. Personalmente, yo no hubiese firmado este acuerdo. Sólo me queda recordarte que te debes de dar de baja en ese sindicato participante en una nueva vendida de los empleados. Y buscarte otro que no se haya vendido. Aunque reconozco que es dificil.
EliminarYO CREO ANONIMO QUE DESPUES DE UN AÑO Y MEDIO QUE LLEVAMOS DE LUCHA YA DEBERIAS DE SABER EN QUE SINDICATO DEBERIAS DE ESTAR. MENOS CRITICAR Y MAS APOYAR.....
ResponderEliminar3. Evite el uso de mayúsculas en sus mensajes
EliminarHay una regla muy sencilla en el mundo del internet: Mayúsculas = Grita
Si usted escribe todo su comentario haciendo uso de mayúsculas, está gritando.
Es cierto estamos desprotegidos por parte de los Sindicatos.
Todos somos anónimos, y todos hemos perdido y vamos a perder. Engañarse es gratis.
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