SE
ALCANZA UN PRINCIPIO DE ACUERDO GRACIAS A
“LA TEORÍA DEL MIEDO”
Dice la “Teoría del Miedo” que cuando una desgracia se cierne sobre
las personas, la atenuación de sus efectos produce un gran alivio. Esto,
aplicado a los trabajadores de del BCCM y a sus representantes legales, provoca
una enorme presión que les conduce a aceptar las pretensiones de la empresa en la Mesa de Negociación, una y
otra vez, para evitar el peligro que sobre ellos se cierne, lo que permite a nuestra patronal salirse
siempre con la suya.
Como sabéis sobradamente, la mayoría sindical la tienen los
sindicatos de clase radicados en BCCM; y de otra, la Dirección ya conoce cual
es el camino para salirse con la suya, que no es otra que aplicar las medidas
más duras y salvajes a los trabajadores de Castilla la Mancha, y asunto resuelto,
porque conoce a la perfección cuál es la parte más débil.
Como ejemplo, y siguiendo a la citada teoría, exponemos que la
patronal y sus asesores se han encargado de manifestar con constante mala fe un
día sí y al otro también, “que no les temblaría el pulso para aplicar las
medidas más duras en el caso de que no se alcanzase acuerdo”, hecho que supone
una amenaza en toda regla y que ha ido dirigida especialmente a los
representantes del banco castellano manchego.
Con estos “elementos negociadores”, en la jornada de ayer pronto
se rompió la unidad sindical, porque la empresa se encargó de dinamitar nuestra
propuesta conjunta, al solicitar mayores ahorros de costes. Este hecho produjo
que CCOO, UGT, y CSIF (Sindicatos con base mayoritaria en BCCM) reformularan su
propuesta sin respetar ya una de las líneas rojas de todos los Sindicatos: el
principio de universalidad y el de no discriminación.
Por este hecho, CSICA, STC, y APECASYC dejamos la unidad sindical;
pero es que además, hemos estado
negociando a ciegas, sin conocer aún el Plan de Reestructuración, el impacto de
las medidas, a quienes se aplicarán, ni los ahorros que “entregamos a la
empresa”, hecho tan opaco como irresponsable. CSICA, seguidamente explicó por
qué nos descolgamos de la negociación, haciendo entrega en la Mesa para que constase en el
acta, el Informe de Conclusiones preceptivo que emitimos con el carácter de
negativo.
Una vez que la teoría del miedo logró la fragmentación sindical, se produjo un toma y daca de propuestas y
contrapropuestas de los sindicatos referidos y la empresa, con recesos y
reanudaciones hasta las 3 de la madrugada de hoy día 27. La negociación se
rompió dos veces: una a instancia de la empresa, y la otra a instancia de los
sindicatos proponentes, pero la patronal sabía y era consciente de que un nuevo
fracaso tendría efectos muy nocivos para ella, por lo que cedió algunas migajas
a los sindicatos de clase, a cambio de su compromiso de firma.
Una vez más, ha funcionado la estrategia de negociación de la
empresa, basada en el miedo como hemos dicho, y en hacer como que negocia
durante 4 reuniones con propuestas absurdas y desmesuradas que ha ido rebajando
hasta el punto de madurez pretendido por ella, que no ha sido otro que alcanzar
el ahorro de costes de los 100 millones de euros señalados desde hace ya mucho
tiempo.
Lamentablemente, la empresa una vez más, se va a salir con la suya
(salvo que alguien se arrepienta y no firme finalmente), logrando convencer in
extremis a CSIF renuente a la firma (CCOO y UGT han estado supuestamente convencidos
desde el principio), a sabiendas de que
los dos sindicatos de clase necesitaban un tercero en discordia para la firma.
A primeras horas de hoy, hemos conocido oficiosamente que la firma
aún no se ha producido de forma definitiva, porque ahora queda la parte más
compleja y difícil, que no es otra que el desarrollo articulado de las materias
negociadas, pues ya sabemos la habilidad de los asesores de la empresa para
decir “Diego donde quisieron decir digo” lo que podría hacerles desfilar
nuevamente hacia la Audiencia Nacional
en busca de tutela, esgrimiendo que han sido engaños como ya ha ocurrido tras
la firma del Acuerdo del 25J.
De forma resumida, exponemos seguidamente el Esquema de materias
que han acordado oralmente (pendiente de desarrollo) la empresa, CCOO, UGT, y
CSIF:
Esquema del
Principio de Cuerdo alcanzado entre la empresa, CCOO, UGT, y CSIF
-Vigencia: 3,5 años.
-Reducciones:
a) Reducción Jornada/Salario del 30%,
para 1.250 trabajadores. (Sin tabla)
b) Reducción jornada de entre el
10 y el 13%, para directivos más una reducción salarial en función de las
tablas vigentes.
c) Quienes ganen menos de 30.000
euros, sufrirán una reducción de Jornada/Salario entre el 10% y el 13%
(reducción de jornada general). (Sin tabla)
d) Resto Plantilla una reducción
general de jornada/salario del 18%.
-Suspensión de casi todos los beneficios sociales.
-Suspensión de aportaciones al fondo de pensiones: Para prejubilados y
trabajadores activos. Se recuperarían a partir del 01-01-2018. Si los
prejubilados se jubilan antes de la recuperación, en ese momento recibirían las
aportaciones.
-Descuelgue del convenio.
Se suspenderán los siguientes derechos:
a) No se aplicaría incremento de IPC en 2014.
b) Se suspende el Plus convenio durante la vigencia del acuerdo.
c) Ayuda de estudios: La recibirían los hijos de empleados en las
siguientes condiciones:
a)
La percibirán los hijos de empleados que
ganen menos de 30.000 euros.
b)
Los hijos con minusvalía.
c)
Los hijos a partir del tercero o más.
Los empleados perjudicados, recuperarían las ayudas de estudios
durante los años 2018, 2019, y 2020.
-Movilidad Geográfica:
Se
percibirían las compensaciones según el acuerdo de 03-01-2011, aunque las
partes se comprometen a perfilar y definir su aplicación.
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Informe entregado por CSICA en la mesa al finalizar el periodo de consultas:
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