RESULTADOS DE LIBERBANK PRIMER SEMESTRE 2015

EL BANCO OBTIENE UN BENEFICIO DE 125 MILLONES DE €

Los medios de comunicación han anunciado que Liberbank ha obtenido un beneficio positivo de 125 millones de € en el primer semestre de 2015, hecho del que nos alegramos sinceramente, toda vez que tanto los trabajadores como nuestras familias vivimos de ello.

La sopa de cifras que entrañan las cuentas de resultados de Liberbank cuando se presentan trimestralmente, dan lugar a todo tipo de interpretaciones (positivos y negativos) sobre los distintos ratios que conforman el resultado final de las mismas, considerando que los vaivenes en las cifras porcentuales obedecen a una multitud de decisiones y situaciones (unas estratégicos y otras puramente contables) que determinan el beneficio a declarar.

Sin entrar a valorar dichos ratios en su conjunto, queremos dejar constancia de que la información recogida por los medios reflejan que el  beneficio de Liberbank se ha incrementado un 3,5%, hecho a tener en cuenta si consideramos la tremenda desorganización reinante en la entidad como consecuencia de las salvajes medidas contempladas en el ERE 247/2013 (anulado por el Tribunal Supremo hace unos días), y en el siguiente Acuerdo laboral alcanzado meses después, del que esperamos idéntica solución por parte del Alto Tribunal.

CSICA denuncia que si en Liberbank las cosas se hubiesen hecho de otra manera, estamos seguros de que en estos momentos los beneficios serían bastante mayores por entender que la plantilla estaría más motivada e identificada con el equipo gestor, el cual se viene caracterizando por mantener una pésima política de relaciones laborales con recortes desmedidos y sin tener claro el rumbo a seguir.

Queremos destacar que en las cuentas reflejadas, ya se han provisionado las cantidades destinadas al “ERE encubierto” (111 millones) de las anunciadas bajas voluntarias incentivadas, de lo que se deduce que sin dicha provisión los beneficios serían de unos 236 millones de €, pese a la pésima gestión de nuestra cadena de mando.

Por el contrario, queremos destacar la tremenda profesionalidad de los trabajadores y trabajadoras de Liberbank, que trabajando en clara inferioridad de condiciones con respecto a los compañeros de la competencia, están demostrando día a día que merecen un mejor trato de la Dirección; o lo que es lo mismo,  ya va siendo hora de que una vez anunciadas las medidas estructurales para septiembre (ya veremos como acaba el invento), se requiere al mismo tiempo la eliminación de las medidas laborales que padecemos desde 2014.

CSICA aboga porque ambas situaciones se puedan compatibilizar en una futura Mesa de Negociación, pues de lo contrario nos reservamos el ejercicio de las acciones que estimemos pertinentes.