BAJAS VOLUNTARIAS

LIBERBANK ANUNCIA QUE HABRÁ “BAJAS VOLUNTARIAS INCENTIVADAS”, SIN CONCRETAR

PARA CSICA, LA FÓRMULA ELEGIDA ES LA PEOR DE LAS POSIBLES

Lo que era un rumor a voces, se convirtió ayer por la tarde en noticia, al haberse filtrado a la prensa que el consejo de administración de Liberbank ha acordado que se acometa a partir de septiembre, un plan de prejubilaciones para 615 trabajadores:

• Nacidos en 1956 o antes, con salida el 31-12-2015.
• Nacidos en 1957, con salida el 31-12-2016.
• Nacidos en 1958, con salida el 30-06-2017.

Por razones organizativas la empresa podría alterar el orden de salida, y se podrían incorporar otros trabajadores en el caso de que no se cumpla el cupo total.

La prensa ha publicado que este plan, supondrá un coste aproximado para la entidad de unos 111 millones de euros que se financiaría mediante plusvalías por inversiones en renta fija, sin impacto en la cuenta de resultados, estando el asunto ya provisionado en el trimestre cerrado ayer. Ello equivaldría a un coste medio/trabajador de 180.000 €, lo que es paupérrimo si lo comparamos con otros procesos recientemente acometidos en el sector.

Coincidiendo con esta filtración, recibimos una llamada del jefe de Relaciones Laborales anunciándonos la noticia en los mismos términos y de forma muy escueta nos manifestó, sin apenas concreción, que el banco ha decidido acometer este proceso mediante lo que se denomina “bajas voluntarias incentivadas”, a negociar directamente con los afectados, lo que excluiría la intervención directa de los Sindicatos, hecho que es de dudosa legalidad y además no entraña garantías suficientes para los afectados.

 Liberbank, encuadrada dentro de lo se conoce en el argot financiero como los "7 enanitos", está siendo muy presionada tanto por los reguladores como por los inminentes fallos del Tribunal Supremo en el caso de que les sean desfavorables de cara a futuros movimientos de integración, hechos que en opinión de CSICA han impulsado a nuestra patronal a mover ficha de forma inmediata de cara a posicionarse ante los mismos, adoptando, ahora ya sí, medidas de carácter estructural, tal y como CSICA se hartó de reclamar en solitario en su día conocedores de que Liberbank tenía un problema estructural dado el tamaño de su balance.

Conviene hacer memoria y retrotraernos a las últimas Mesas de Negociación Laboral, en las que Liberbank expuso a los Sindicatos que en el Plan de Viabilidad de la entidad expuesto al MOU se contemplaba unas reducción de costes en el equivalente a 666 FTE,s, pero tras la firma de los sucesivos acuerdos laborales por CCOO, UGT, y CSIF (después), dichos ahorros han sido de más del doble, lo que ha supuesto un sacrificio innecesario y salvaje para los trabajadores, si se hubiesen hecho las cosas bien desde un principio. 

  

Estando ahora la fruta madura, (los trabajadores de más edad están desafectados, desmotivados, y hartos de todo), el banco quiere ofrecerles un "plan de prejubilaciones" mediante la figura de lo que se conocen como bajas incentivadas, que en términos jurídicos equivalen a la extinción del contrato por mutuo acuerdo de las partes, de lo que se deriva que no ha lugar a la percepción de desempleo, ni rigen las exenciones fiscales  como en el caso de un despido colectivo pactado en un ERE, al ser los trabajadores los que rompen su relación laboral de forma voluntaria, en cuyo caso no rigen las ventajas expuestas.

Para CSICA, se trata de una nueva maniobra de nuestra avara patronal de cara a que estas desvinculaciones sean las más baratas jamás vistas en el sector y sin las garantías mínimas exigidas, como así apunta el coste anunciado, lo que nos impulsa a realizar las siguientes reflexiones:

1.- Entendemos que el plan propuesto, reviste carácter de un ERE encubierto extintivo de carácter colectivo estando vigente un  ERTE hasta junio 2017, al afectar a más de 600 trabajadores, hecho que analizaremos en detalle con nuestra asesoría jurídica, de cara a la interposición de posibles acciones de carácter colectivo ante la Audiencia Nacional.

2.- Las bajas voluntarias, son "auto despidos" de cada trabajador a negociar de modo individual con la peligrosa dirección de Recursos Humanos de Liberbank,  lo que encierra un riesgo muy grande para los afectados a la vez que posibles abusos y discriminaciones en función del perfil del empleado.

3.- Las “bajas incentivadas voluntarias”,  no otorgan derecho de desempleo ni contemplan exenciones fiscales ante Hacienda (tras la reforma del IRPF ahora están exentos los primeros 180.000 €), en cuyo caso las cantidades ofrecidas por la empresa tributarían  de modo íntegro.

4.- No hay que olvidarse de otros importantes capítulos como es el pago de las cotizaciones sociales a la Seguridad Social (¿por quien?, ¿cómo?, ¿de qué forma?, ¿por cuanto tiempo?); ¿qué pasará con las aportaciones a los planes de empleo?; ¿como salvaguardar y garantizar situaciones imprevistas ante hipotéticos cambios normativos?; ¿qué pasará con los préstamos en vigor?; ¿habrá revisiones de IPC?; ¿cuál será la fórmula de cobro?, y un largo etc.

Como conclusión,  tenemos que manifestar que CSICA valora de modo muy negativo este Plan anunciado, a la espera de que se concreten los términos del mismo, recomendando a los posibles afectados que mantengan la calma hasta tanto en cuanto se conozca su contenido, al tiempo de que nos reservamos el ejercicio de las acciones que correspondan, con el fin de salvaguardar y proteger los legítimos intereses de los trabajadores afectados.