CSICA PRESENTA DEMANDA CONTRA EL NUEVO ERE

Después de un serio y meditado proceso de reflexión por parte de CSICA, sobre si procedía o no demandar a Liberbank-BCCM y a los sindicatos firmantes del acuerdo laboral de 21.06.17, finalmente hemos presentado hoy demanda de conflicto colectivo en la Audiencia Nacional, impugnando dicho acuerdo, previa consulta a los trabajadores a través de una encuesta, en la que por abrumadora mayoría éstos se decantaron por no aceptar las nuevas medidas acordadas.

Nuestra asesoría jurídica va a fundamentar la demanda sobre los siguientes hechos:

1.- Existencia de Vicios Formales:

a) La negociación no ha respetado los plazos regulados en la Disposición Adicional 2ª del convenio colectivo (15 días al menos), ni en el RD 1482/2012 (hasta 30 días). Ello ha supuesto que se haya negociado de modo exprés,  a toda carrera, y de modo atropellado, algo tan serio como es un despido colectivo que afecta a 525 trabajadores.

b) Se ha negociado bajo la figura de grupo laboral Liberbank; es decir, de modo conjunto para Liberbank y BCCM, resultando que tanto la ley como la doctrina de la Audiencia Nacional establecen que en casos de despidos colectivos, se ha de negociar empresa a empresa.

c) Derivado de lo anterior, se ha conformado una Comisión negociadora (sindicatos) viciada, al estar mezclados los sindicatos castellano manchegos con los de Liberbank, y dado que la mayoría sindical la otorgan los sindicatos de la participada, finalmente éstos acaban imponiendo sus afinidades con la empresa a los trabajadores de la matriz, que es Liberbank.

2.- Inexistencia de causas:

a) Las causas organizativas aducidas de nuevo por la empresa, más que causas son el efecto del plan comercial que instauró la empresa en 2016, con el cierre, conversión y reestructuración de oficinas y SSCC, lo que implica que es una causa tan débil que se cae por su propio peso. Es una falacia, una burda entelequia.

Como podremos demostrar ante la Audiencia Nacional, la empresa sigue a rajatabla dicho plan, motivo por el cual CSICA firmó el 01.06.16, el acuerdo de excedencias pactadas compensadas, por lo que dichas causas están ya descontadas.

b) Las causas económicas aducidas por la empresa en la negociación, tampoco constituyen motivo para acometer un  nuevo ERE, dado que no se corresponden con las cuentas oficiales auditadas y dadas a conocer por Liberbank a la CNMV, al Registro Mercantil y al Banco de España.

Mientras en 2016, el grupo Liberbank tuvo un beneficio antes de impuestos de 151 millones de €, en la negociación, la memoria entregada por la empresa, ¡ha arrojado pérdidas de 63.5 millones de €!; y en la misma línea se ha pronunciado la consultora Forest Parnerts en su informe, contratada ad hoc por Liberbank como nos tiene acostumbrados desde la puesta en marcha de los ERES anteriores. Si Liberbank dice que hay pérdidas, esta consultora le hace un “traje a medida”, que tendrá que justificar ante su señoría.

A CSICA, esto último nos parece de suma gravedad, porque es incomprensible que las cuentas oficiales arrojen beneficios en 2016, mientras las cuentas “apócrifas” entregadas a los sindicatos en la Mesa arrojen pérdidas, lo que implica algo muy muy serio, por infringir, supuestamente, lo dispuesto en la normativa en vigor sobre las partidas que componen la contabilidad de las entidades financieras y la buena praxis que deben demostrar las sociedades de capital en función de lo dispuesto en la legislación mercantil,  de lo que se podrán derivar serias responsabilidades para los administradores del banco.

c) Tratándose de despidos colectivos, la ley no otorga la existencia de presunción de causa económica aunque hayan firmado el 77% de los sindicatos; y al ser una mera presunción “iuris tantum” posibilita que CSICA pueda presentar prueba en contrario, por lo que los administradores de la empresa deberán acreditar en la Audiencia Nacional qué cuentas son las verdaderas y cuales las falsas, o al revés, o todas a la vez. Va ser divertido verles decir una cosa y la contraria, será como jugar al ratón y al gato…

Alea jacta est. La suerte está echada. Los trabajadores no se merecen la cronificación del salvaje ERE padecido durante 4 años con prorroga hasta 31.12.2019. No existen causas, ni motivos, existiendo tan sólo el voraz deseo de los pésimos gestores de  Liberbank de meter la mano en el bolsillo de los trabajadores como el mejor método de seguir su alocada huida hacia adelante.

3.- Motivos de la Impugnación: La ley señala que los motivos para impugnar un ERE son la existencia de dolo, fraude y abuso de derecho; y todos estos vicios en opinión de CSICA, por lo expuesto, se han dado con creces en la negociación. Trataremos de demostrarlo ante la Audiencia Nacional una vez más.  

¡Suerte a todos!