LA REDUCCIÓN DE LOS DIRECTIVOS ES ILEGAL

Tras la firma del Acuerdo laboral exprés acaecida en el hotel Vincci Soho de Madrid, el pasado 21.06.17, constitutivo del nuevo ERE 48/2017 que estamos padeciendo desde el 01.07.17 -y si Dios, los tribunales, o los mercados no lo remedian, hasta finales de diciembre de 2019-, ahora nos encontramos con que la dirección se saca de la chistera una especie de ERE bis, supuestamente fraudulento, como el primero, destinado al cuerpo directivo, que en el Grupo mercantil Liberbank no lo conforman unos cuantos elegidos a dedo, sino que tienen tal consideración cerca de 1.000 trabajadores en Liberbank más BCCM, en función de sus distintos niveles de responsabilidad. El “ahorro” perseguido oscila en orden a 6.000.000 de € cada año hasta 2019, que pasará de sus bolsillos a la cuenta de resultados del banco.

¿En qué consiste el ERE bis? El invento consiste en que la cadena de mando, tras una estrategia perfectamente diseñada en los despachos del banco o de sus asesores, han decido “invitar” a quienes disfrutan del llamado salario global, a que acepten voluntariamente un recorte de su sueldo en función de la tabla que rigió en el ERE 532/13. Es decir, les invitan a hacerse una especie de harakiri salarial, como si de samuráis japoneses se tratasen, por el bien del banco, y por ende, por el bien de Menéndez, el prócer que todo lo da (y quita) a capricho, el Gran Hermano que dirige la entidad de la forma más rocambolesca  que existe.

Eso sí, con la “promesa” de que las cantidades contenidas en la tabla, les serán devueltas a los afectados a partir de 2020. Esta cantinela ya la conocemos, pues es lo que ha pasado con la suspensión de las aportaciones a los planes de pensiones tras la firma del infame acuerdo  laboral de 27.12.13, y ya veremos cuándo se recuperarán…

Como la voracidad del banco no tiene límites, usan como maestros las tijeras de podar; y en este menester, son unos genios del recorte. Ahora, tras la firma del Acuerdo de junio, el mandamás de Liberbank crecido y henchido de éxito y voraz rapacidad, ha decidido, una vez más, echar mano de las nóminas de los directivos.

De un modo absolutamente kafkiano (lo que pasa en Liberbank deja en pañales las tramas y traumas del autor checo), la dirección ha decidido “motivar” a los directivos con más recortes. Y a modo de acicate, les ofrece que acepten, además de la reducción de jornada salario estándar del nuevo acuerdo laboral, la reducción de la tabla contemplada en el ERE anterior. Es decir, la empresa les pide que acepten palmar desde un 20%  de su salario hasta el 27%, en función del nivel de responsabilidad. Eso sí, con generosidad y voluntarismo. Seguramente la dirección del banco está pensando que este es un método cojonudo para que quienes deseen prosperar, acudirán en masa para ocupar las vacantes que se vayan produciendo. ¡Sí por los coj……!.

Cuando a Menéndez se le firma un acuerdo laboral, los firmantes deben saber (y si no lo saben tiempo han tenido porque han sido engañados decenas de veces), les abren las puertas de par en par para que con su voraz rapacidad pergeñe otro plan paralelo que despelleje a los trabajadores por otra vía: en este caso a los directores, interventores, y cargos de responsabilidad. Es una pena, pero los sindicatos firmantes no acaban de conocer los métodos de esta empresa que aplica de modo constante el dicho maquiaveliano de que el fin justifica los medios, pase lo que pase, y pese a quien pese…

Ahora estamos escandalizados todos, (especialmente los sindicatos firmantes del acuerdo de 21.06.17 constitutivo del ERE 48/2017 viendo que la empresa les ha ridiculizado y tomado de nuevo el pelo), comprobando cómo y de qué manera la empresa impone unilateralmente modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo a cientos de directivos, bajo mensajes coercitivos y a modo de aviso a navegantes, lo que para CSICA es claramente ilegal, pues al tener carácter de modificaciones de carácter colectivo, se ha de negociar con los sindicatos como exige la normativa laboral.

Por ello, en CSICA estudiaremos la posibilidad de reclamar contra esta nueva afrenta de la empresa, recomendando a todos los afectados que no se dejen amedrentar, porque el miedo es el mejor aliado del equipo directivo de Liberbank desde sus inicios, lo que les impulsa a seguir restringiendo los derechos de todos los trabajadores más y más, circunstancia que este sindicato no va a consentir.