DENUNCIA DE CSICA

DENUNCIAMOS LA “CONDUCTA” DEL 

DIRECTOR DE ZONA DEL CAUDAL

CSICA lleva tiempo denunciando las conductas y comportamientos de algunos de los nefastos directivos de Liberbank de la red comercial, quienes erigiéndose en más papistas que el propio papa, se vienen saltando las leyes a la torera sin respetar los derechos de los trabajadores (que los tienen), y que dadas su impericia, su falta de formación, de liderazgo y de exceso de “mala milk”, confunden constantemente lo que es la exigencia y el cumplimiento de objetivos, con las amenazas, las coacciones, y el amedrenta miento constante a la plantilla, en pro de su consecución.

A uno de ellos lo hemos llamado “el tío del saco” emulando al coco que se lleva a los niños malos cuando desobedecen a sus mamás. Junto al saco y al tío, otros jefes o jefecillos (llamados “zonas” y suelen ser hombres), pululan por el banco a toque de corneta del anterior, con el fin de ascender en el escalafón de lo pérfido (meritocracia inversa), levantándose de la cama cada día con el único propósito de amargar la existencia a los trabajadores y trabajadoras del banco.

A estos personajes los hemos llamado “la policía del pensamiento” siguiendo al gran Orwell, y como leiv motiv tienen conjugar contra la plantilla varios infinitivos (acongojar, amedrentar, atemorizar, aterrorizar, y perseguir) a los subordinados, haciendo (eso creen ellos), “méritos de maldad” como mejor manera para ascender en el escalafón de la mediocridad en Liberbank.

En busca de su alocado propósito (la consecución de objetivos), no tienen ambages en dar o quitar vacaciones a su antojo; conceder o no permisos como regalías; evaluar el desempeño de modo objetivo o tiránico; ridiculizar a los “incumplidores” en los correos; etc.

El último episodio conocido por  CSICA - SIBANK (esto es como un culebrón infumable) ha sido el caso del “policía del pensamiento” de la zona del Caudal, quien henchido de poder y mala meritocracia no ha tenido el más mínimo reparo de comunicar a los suyos por correo que en su zona manda él, y que se trabaja de 8:00 a 20:00 horas, sin reparar que estamos inmersos en un ERE basado en reducciones de jornada: ¡A él que le importa la ley, si como dijo supuestamente Luis XIV (el rey sol), el estado soy yo, (o sea él)!

Como CSICA no puede consentir que se amenace o se coacciones a los trabajadores con tanto descaro y encima se pasen (los policías del no pensar) la ley por el forro de sus entretelas, hemos remitido un correo al Jefe de Relaciones Laborales que reproducimos, denunciando al iluminado, solicitando su destitución, y advirtiendo que de repetirse estos hechos nos veremos las caras ante los tribunales de justicia.

Terminamos diciendo que CSICA puede admitir la presión normal para la consecución de objetivos, pero no la represión, las amenazas, o el incumplimiento descarado de la ley. Ahí el tío del saco y sus policías del pensamiento nos van a tener de frente siempre. Reproducimos el correo remitido al jefe de Relaciones Laborales.

               Correo remitido al Jefe de Relaciones Laborales el 21-02-17:

Estimado Juan Carlos:

Tras nuestra conversación telefónica de esta mañana, te adjunto fotografía del correo remitido por el Director de Zona del Caudal a sus subordinados hace unos días, donde se puede leer de un modo descarado que para la consecución de objetivos el horario comprende desde las 8 a las 20 horas, cosa incomprensible porque si bien sabemos que determinadas instrucciones de la empresa se transmiten oralmente, este correo constituye una prueba evidente de cargo contra el ilícito proceder de su autor, actuando ¿quizá influenciado a su vez por los bríos de su superior jerárquico al que CSICA ha denunciado en reiteradas ocasiones públicamente, dada su reiteración y contumacia?

Como puedes comprender, este correo ha generado un tremendo malestar a los compañeros afectados que obviamente nos transmiten a CSICA para que intervengamos en defensa de sus derechos. La conducta de este “ZONA” infringe la normativa laboral en materia de prolongaciones de jornada (agravada en caso de ERE) que ni se remuneran, ni se tributan, ni se cotizan, con lo que el fraude es descarado por varias vías.

Desde CSICA exigimos una urgente rectificación de la empresa sobre el ilícito proceder de este “ZONA”, (por mi parte en nombre de CSICA te he solicitado su inmediata destitución), por entender que su abusiva conducta está violando el derecho de los trabajadores sustentados en distintas normas de alcance estatal susceptibles de reclamación ante la inspección de trabajo, el orden jurisdiccional, y ante nuestro Departamento de Cumplimiento Normativo.

Por otra parte aprovecho esta denuncia, para transmitirte que muchos de los correos que remiten algunos de nuestros directores de Zonas a sus subordinados, infringen lo dispuesto la LOPDI, cuando de modo comparado remiten mensajes a sus subordinados conteniendo datos referidos a los trabajadores sobre consecución o no de objetivos, para que públicamente sean conocidos por los demás, con el consiguiente quebranto y escarnio para aquellos que no los logran.  Esta conducta, en opinión de CSICA, es atentatoria contra los derechos de los trabajadores pues entendemos que se están conculcando de modo reiterado sus derechos de carácter personal (derecho a la intimidad y a que determinados datos de carácter personal no sean divulgados masivamente), circunstancia que no podemos tolerar por más tiempo.

Para acabar, en nombre CSICA, referido al asunto del Zona del Caudal y a los contenidos de determinados correos, te hago saber que no podemos admitir estos hechos por razones obvias, por lo que requerimos a la empresa a una pronta rectificación, haciéndote saber de que en caso contrario nos reservamos el ejercicio de distintas acciones dirigidas contra la entidad y el referido “ZONA” de modo personal.

Te ruego que me mantengas informado sobre las decisiones que pueda adoptar la empresa sobre el particular.

Saludos

Miguel Ángel Rodríguez

Secretario General de Csica Liberbank