CONTROL HORARIO: SENTENCIAS AUDIENCIA NACIONAL
BANKIA Y ABANCA
Como todos sabéis, la Audiencia Nacional dictó el pasado
04-12-15 una sentencia referida a Bankia, condenando a esa entidad, en su
fallo, “a establecer un sistema de
registro de la jornada efectiva que realiza la plantilla, que permita comprobar
el adecuado cumplimiento de los horarios pactados tanto en el convenio
sectorial como en los convenios de empresa que sean de aplicación, así como se
proceda a dar traslado a la Representación Legal de los Trabajadores de la
información sobre las horas extraordinarias realizadas de acuerdo en lo
previsto en el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores, en la
Disposición Adicional 3ª del Real Decreto 1561/1995 y en el artículo 32.5 del
Convenio Sectorial de Ahorro”.
Hace unos días, hemos tenido conocimiento de una sentencia
idéntica dictada por la Audiencia Nacional referida a Abanca, en la que insiste
en su doctrina anterior, razón por la que nos
hemos dirigido a Recursos Humanos para exigir su cumplimiento, al ser de
aplicación inmediata en todo el sector de ahorro, dado su carácter ejecutivo.
Como nuestro empresario se caracteriza por incumplir la ley,
y también las sentencias judiciales de forma contumaz, CSICA ha presentado Denuncia a la
Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Cáceres el 26-02-16, dando cuenta
de esta situación, haciendo hincapié (aunque lo conoce de sobra) en
los horarios existentes en la entidad fruto del ERTE en vigor y en el hecho de
que la entidad sigue decretando que se realicen cursos de formación en horario
de tarde. Adjuntamos Denuncia.
Tras ello, hemos mantenido una entrevista con la
inspectora de trabajo responsable de Liberbank, manifestándonos que se va a
poner manos a la obra de inmediato, por entender que las referidas
sentencias son una herramienta muy útil para lograr nuestro objetivo.
Seguiremos informando…
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