NUEVA DEMANDA A LIBERBANK

Demanda ante la Audiencia Nacional por falta de información y negociación sobre la reestructuración de Oficinas y Servicios Centrales

 OBJETIVO: PARALIZAR EL PLAN DE REESTRUCTURACIÓN ANUNCIADO POR EL BANCO HASTA QUE INFORME Y LO NEGOCIE CON LOS SINDICATOS

CSICA, presentó recientemente una nueva Demanda de Conflicto Colectivo ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, con el objetivo de que el banco  cumpla con su obligación de informar y negociar la reestructuración anunciada con la Representación de los Trabajadores.

Como todos sabemos, Liberbank anunció en la intranet corporativa en el mes de diciembre  (y posteriormente en febrero), que a lo largo de 2016 iba a cerrar el 25% de las oficinas y a acometer el traspaso de indeterminados servicios centrales desde Oviedo, Santander, Plasencia, Cáceres, etc., a Toledo, señalando que una empresa de reciente creación y participada de Liberbank, llamada pomposa e industrialmente “La Factoría” (FK2), asumiría progresivamente las actividades que hasta la fecha se han venido desarrollando en las ciudades referidas.

Siguiendo lo dispuesto en la legislación, nos hemos dirigido a Relaciones Laborales para conocer el impacto que esta cuestión tendrá sobre el empleo y las condiciones laborales de los trabajadores que se verán afectados, pero, como es habitual, la empresa, actuando de modo maniqueo y con absoluto laconismo, nos ha negado que esta cuestión se vaya a poner en práctica en breve y que, de momento, no hay nada sobre lo que nos tenga que informar.

Como somos conscientes de que la pésima Dirección de Liberbank viene actuando sistemáticamente con tretas, abusos y engaños (para eso tiene carísimos abogados) y demostrando un absoluto desprecio hacia los Sindicatos y los trabajadores, aprovechándose de la infausta reforma laboral, hemos solicitado a la Audiencia Nacional que decrete como medida cautelar que el Plan de reestructuración de oficinas y servicios centrales anunciado quede en suspenso, hasta que se conozcan todos sus aspectos y se alcance acuerdo satisfactorio con los Sindicatos, en función de lo dispuesto en la Constitución Española y en la legislación laboral.

Si prosperase nuestra Demanda, el Plan de Liberbank quedaría paralizado y en el dique seco hasta que se avenga a negociarlo con los Sindicatos. Si fuese así, Liberbank se habrá encontrado con la horma de su zapato y los Sindicatos la vía para hacer entrar en razones a la cerril patronal que mal dirige el banco.

Seguiremos informando…