IMPRESENTABLE PLAN DE BAJAS INCENTIVADAS

LA EMPRESA COMUNICA A LOS SINDICATOS POR ESCRITO, UN IMPRESENTABLE PLAN DE BAJAS VOLUNTARIAS "COMPENSADAS”

VALORACIÓN DE URGENCIA 

Relaciones Laborales ha vuelto a la carga comunicando en la mañana de hoy a los Sindicatos, la puesta en marcha de forma inmediata del plan de bajas voluntarias “incentivadas” anunciado en verano, conteniendo unas condiciones paupérrimas, que lo sitúan como el peor de entre los acometidos en el sector financiero. El plan afecta a los nacidos en 1956 o antes, 1957, y 1958, con fecha de salida 31-12-15, 31-12-16, y 30-06-17.

Para CSICA, resulta lamentable, impresentable e insultante la motivación esgrimida por el banco para acometer este plan, a saber: que “los trabajadores de mayor edad, cercanos a la jubilación, registran un cansancio y desmotivación superior, a consecuencia del mayor recorrido profesional previo y la incertidumbre del futuro inmediato…”

Con ese razonamiento, quizá convendría que se adscribiesen a ese plan de bajas voluntarias el presidente de Liberbank (octogenario), y el consejero delegado (éste por haber alcanzado desde hace muchos años el llamado “techo de Peter”), con las mismas condiciones que los trabajadores…

La “mega oferta” de la empresa comprende las siguientes “condiciones” (¡manos arriba, esto es un atraco!), preñada de peligros e incertidumbres:

·        Forma de cobro: Renta mensual.

·        Periodo: Hasta los 63 años.

·        Compensación: 60% del salario bruto fijo sin ERTE. (salario anterior a las medidas), dentro de un límite de ¿un 75% y un 80% del salario neto?

·        Convenio Especial a suscribir por el trabajador directamente con el INSS a sufragar por la entidad.

·        Sólo se mantendrán las condiciones financieras de los préstamos en vigor hasta su vencimiento.

CSICA rechaza de plano este pérfido plan porque en el caso de que los trabajadores extingan su contrato de trabajo se van a enfrentar a un conjunto de peligros e incertidumbres a tener en cuenta; entre otros y a bote pronto:

-         No hay exención fiscal alguna.

-         No se percibirá desempleo.

-         El Convenio con la seguridad social para el pago de las cotizaciones, que ha de suscribir el trabajador, no está amparado por un ERE, con lo que la compensación que nos haga el banco estará sujeta a tributación del IRPF.

-         La reducción por obtención del rendimiento del trabajo (art. 20 de la ley IRPF) desaparecerá, siendo la cuantía aplicable con carácter general de 2.000 € de 2015 en adelante. Y desaparecerá en tanto en cuanto, la declaración a Hacienda se hará en función de indemnización por extinción contractual, y no por rendimiento del trabajo.

-         No habrá aportaciones a los planes de empleo.

-         No es de recibo que se extinga el contrato y la empresa juegue con nuestra indemnización durante 4 o 5 años. ¿Qué pasaría en caso de fallecimiento del trabajador? ¿Y en el caso de una fusión, absorción, o integración empresarial?

-         La “oferta” contiene una falsa garantía al establecer que ésta no sufrirá modificación alguna a consecuencias de cambios en la normativa legal o convencional. ¡Esto no se lo cree ni el que asó la manteca!, porque ya sabemos que Liberbank se caracteriza porque no respeta ni cumple con nada de lo que firma.

-         La indemnización no tendrá incremento por IPC.

-         Y un largo etc.

CSICA recomienda a los afectados que no se dejen llevar por los deseos de desvinculación en función de las presiones y del clima de terror que ha generado la empresa, porque si nos ponemos a cavilar sobre el monto de la “compensación” que finalmente ofrezca la empresa, está estará finalmente en orden del 50% del bruto por las cuestiones de índole fiscal que hemos expuesto anteriormente, lo que constituye un abuso y una falta de respeto total del banco hacia el colectivo de trabajadores que más dedicación y esfuerzos han entregado a la empresa a lo largo de su carrera profesional.

¡Recomendamos un rechazo frontal a esta burla de Liberbank hacia el colectivo afectado!