El Jefe de Relaciones Laborales
decide no cumplir el Acuerdo alcanzado ante el TSJEx
En ese
escenario de irracionalidad y antijuricidad en que los dirigentes de Liberbank
han convertido las relaciones con los trabajadores, sobresale con luz propia
uno de ellos, el Jefe de Relaciones Laborales, que se debate entre la
obediencia debida a sus jefes de Oviedo y serias dificultades para atender con
normalidad la gestión que tiene encomendada en una empresa de más de 5.000 trabajadores.
Las
relaciones laborales en una entidad financiera de ese tamaño, y más en época de
crisis, son complejas y los empresarios deberían elegir cuidadosamente el
perfil de quien debe situarse al frente de dichas relaciones. Siempre es
disculpable haber cometido un error de nombramiento inicial, pero ningún
sentido tiene sacralizar el error cuando se demuestra una y otra vez que
realmente ese nombramiento no responde a las expectativas.
Ese perfil
debería acumular la formación, experiencia y capacidades necesarias para un
desempeño eficaz, capacidades que deberían pasar por el conocimiento de las
técnicas más reputadas en materia organizativa de las RRLL, conocimientos
jurídicos a la altura de una materia tan regulada normativamente, o aspectos
técnico-jurídicos en materia tan importante como es la seguridad y la salud de
los trabajadores y su complejo entramado normativo.
No destaca
nuestro Jefe de RRLL en ninguna de estas dimensiones y, a buen seguro, ello es
causa principalísima de la situación laboral tan crispada que sufrimos en
Liberbank. Por otra parte, tampoco en los aspectos formales destaca nuestro
Jefe de RRLL, que no duda en amenazar por escrito y en separarse notoriamente
de la verdad, la última vez en sede judicial del TSJ de Extremadura, el pasado
día 9 de abril.
Dicho día,
el susodicho firmó uno de sus episodios más gloriosos en ese Tribunal extremeño, debatiéndose entre evitar que se
celebrara el juicio a instancias de Csica en el que se le iba a declarar
censor, o firmar un acuerdo de conciliación ante el Tribunal en el que
admitiría serlo. Fue tal su vacilación que cuando el Presidente de la Sala manifestó el tenor
literal que proponía como acuerdo de conciliación, el letrado de Liberbank no supo
en qué sentido pronunciarse, a lo cual el Juez le dijo literalmente “Pero qué sucede señor letrado ¿es que no se
fía de su representado?”, para general regocijo.
Si el Presidente
del Tribunal apreció esa desconfianza en poco más de un cuarto de hora, es
fácil deducir que nosotros hayamos llegado a esa misma conclusión 4 años
después de soportar incumplimientos reiterados de promesas, de engaños
sistemáticos en el cumplimiento normativo, y de amenazas cuando tenemos la
“osadía” de recordarle que incumple las leyes con perjuicio claro para una
plantilla cuya desafección crece y para el propio banco por los gastos que le
acarrea.
Caprichos
como no permitir el acceso a delegados de CSICA a los centros de trabajo, en
época electoral, no buscan efecto alguno, son sólo indicadores de alguien que
necesita autoafirmarse en una “auctoritas” que no tiene.
Tan sólo 4
días ha tardado en decidir que no va a respetar el compromiso en sede judicial
de no secuestrar los comunicados de CSICA, de publicarlos sin censura en la Intranet del Banco, lo
cual le califica sin necesidad de que nosotros lo hagamos. ¡Qué perspicacia la
del Juez extremeño que advirtió la falta de confianza!
Tras esta
falta de respeto a la denominada buena fe procesal —es evidente que en el
momento de aceptar la conciliación ya sabía que no iba a respetarla— sólo
pueden esconderse dos circunstancias: que actuó sin el debido apoyo y
conocimiento de sus superiores (vamos, que no pinta nada), o alternativamente,
que ha vuelto a equivocarse una vez más, y van…
Cuatro
años después, en CSICA estamos en condiciones de afirmar que unas relaciones
laborales sin su presencia estarían dando una oportunidad a la normalización,
al acercamiento entre empresario y sindicatos.
Mientras
se produce el relevo, no nos queda más remedio que dirigirnos nuevamente y de
inmediato al Tribunal Superior de Justicia de Extremadura para solicitar
ejecución del acuerdo alcanzado el 9 de abril. Como apuntó el presidente de la Sala , en dicho caso habrá
sanciones económicas que daremos a conocer tan pronto se impongan a Liberbank,
por la irresponsable actuación del jefe de Relaciones Laborales.
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