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LIBERBANK
ADMITE LA CENSURA ANTE EL TRIBUNAL
SE ACABÓ LA
"CENSURA” DE LOS COMUNICADOS DE CSICA POR
PARTE DE RELACIONES
LABORALES
Ayer en Cáceres nos hemos visto las caras con el Jefe de
Relaciones Laborales de Liberbank en el Tribunal
Superior de Justicia de Extremadura, debido al
"secuestro" de nuestros comunicados y a su negativa a
publicarlos en la Intranet.
Como
sabéis, los incumplimientos de Liberbank son constantes
lo que motiva que CSICA los esté combatiendo uno
tras otro, con las consiguientes denuncias en todos los
ámbitos. Debido a ello, CSICA publicita
constantemente nuestras acciones, hecho que no gusta a
la Dirección del banco cuando la materia denunciada
es escandalosa, decidiendo ésta la no publicación de
nuestros comunicados constantemente.
Esta ilícita y mala praxis
de Liberbank, tuvo especial gravedad durante la campaña
electoral de noviembre pasado, lo que supuso una
flagrante violación de nuestros derechos de libertad
sindical, libertad de expresión y derecho de
información.
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Dietas de
verano
“GUAPA SÍ, FAMÉLICA NO”
La verdad, no sabíamos que Liberbank era “chica”, y
mucho menos que la estaban preparando para ser “objeto
de deseo” de algunos competidores bancarios, al parecer,
según ha recogido El Economista recientemente. Nos
parece que tras esta filtración se esconde alguien que
está deseando hacer caja. Y nosotros de que la haga,
porque vale más lo bueno por conocer que lo malo
conocido. Algunos de nosotros ya cometimos hace años el
error de advertir a futuros compradores y nos quedamos
como el gallo de Morón: sin plumas y cacareando.
Resulta chocante que haya sido una reportera del citado
medio, quien usando un término sexista haya descrito la
situación de Liberbank como de “guapa” y ello nos
tranquiliza un poco; y es que si todas nuestras
miserias, esfuerzos, traiciones, vituperios,
discriminaciones, humillaciones, absentismo y
prolongaciones de jornada han servido para “estilizar” a
la chica (Liberbank) para hacerla más atractiva a los
ojos de aragoneses o andaluces, lo daremos por bien
empleado.
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Variable
sólo para directivos
Liberbank agudizará
la segmentación de la plantilla si paga variable
Tras el anuncio de que el banco pretende aprobar salario
variable a unos 1.000 directivos en la próxima Junta General de
Accionistas, CSICA denuncia que la medida agudizará la
segmentación que ya sufre la plantilla tras el ERTE de diciembre
de 2013, al aplicarse distintas medidas discriminatorias y
desiguales.
El salario variable sólo para directivos es tan inmoral como lo
es el que los 4.000 empleados restantes no lo cobren, y de paso,
entraña una inadmisible discriminación que provocará
desmotivación y descontento.
CSICA vigilará que la dirección no conmine a que se hagan
prolongaciones de jornada y anunciamos que volveremos a
denunciar ante la Inspección de Trabajo.
Igualmente CSICA quiere dejar constancia de la inmoralidad y el
abuso que supone que los trabajadores estemos percibiendo el
paro y recibiendo cotizaciones sociales a cargo del Estado,
mientras Liberbank se dedica a discriminar a la mayoría de
empleados en beneficio de la clase directiva, hecho que se
agravará en el momento en que decida repartir el dividendo a los
accionistas, de modo tan escandaloso que quiebra las reglas de
libre competencia, circunstancia que hará que CSICA presente
denuncia ante los organismos reguladores nacionales y europeos.
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Liberbank incumple la Ley de Seguridad privada
CSICA
presenta denuncia ante
la
Delegación del Gobierno en Asturias
Lo que está pasando en Liberbank es como aquello del
circo “del más difícil todavía”, porque la Dirección del
banco ha dado un paso más allá en el alambre cuando
parecía que ya lo habíamos visto todo, por lo que los
trabajadores del banco no salimos de nuestro estupor y
sorpresa.
El último bochorno achacable a Liberbank, guarda
relación directa con la inobservancia por parte de sus
responsables de lo dispuesto en la Ley de Seguridad
Privada y en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
El origen de este nuevo episodio está en que en nuestro
banco la cuestión de la seguridad privada está mangas
por hombros; y por ello, no existe obviamente una
política coherente en esta materia, lo que reporta
que se estén produciendo ya en estos momentos efectos
perniciosos para los trabajadores, tanto en lo que
respecta a nuestro mayor riesgo laboral (el atraco),
como referido a las actas de infracción que está
incoando la policía especializada
¡a los
trabajadores en vez de a Liberbank!
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Evaluación del Desempeño
(o
como acongojar a todos para que trabajen por las tardes,
en vacaciones, festivos, y demás fiestas de guardar)
Volvemos
con este asunto que ha generado mucho más revuelo del
que preveíamos, y que tiene a los compañeros y
compañeras acongojados. En este Banco lo malo siempre es
superlativo y por eso nos quedamos cortos con las
previsiones. Se nos queda la boca abierta oyendo al
Consejero de Liberbank, Garicano, a la sazón
catedrático de economia y estrategia
de la London School of
Economics, nada menos,
proponer escenarios idílicos donde el capital
humano sea la clave de bóveda de un país que “debe
ser normal”.
No tenemos espacio ni ha lugar para explicar el capital
humano, pero sí dejar, a los efectos de lo que aquí
vamos a tratar, unas pinceladas a ver si alguno o alguna
se ve representado en esta teoría de quien parece ser el
“consejero estrella” de Liberbank.
Las empresas punteras valen lo que valen sus plantillas
en función de una productividad bien entendida, y sin
que medien los látigos ni los latigazos, que es lo
contrario de lo que sucede en Liberbank. El concepto de
productividad es imprescindible para el crecimiento de
las empresas y de los países, y se sustenta
fundamentalmente en el conocimiento, que es como una
mezcla de formación e información que se contrasta con
los demás. La formación (no la de las tardes) y el
desarrollo del factor humano están en la base de lo que
hoy se conoce como sociedad y economía del conocimiento.
El objetivo último es hacer aflorar el talento,
fomentarlo.
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