SIBANK LIBERBANK

REUNIÓN CON LA NUEVA DIRECTORADE GESTIÓN DE RRHH Y CON EL DE RELACIONES LABORALES

Hace unos días, CSICA se ha reunido en Madrid con La Dirección de RRHH de Liberbank (Relaciones Laborales y de Gestión), para hacer un repaso a la maltrecha marcha de las relaciones laborales en la entidad, con el fin de buscar vías de encuentro, y darnos a conocer. Hemos querido transmitir que nuestra empresa, amparada en la crisis económica que atraviesa España, ha aprovechado la situación para implantar un “convenio colectivo ad hoc”, obviando e incumpliendo sistemáticamente en nuestra opinión, el convenio colectivo de cajas de ahorro y muchos de los pactos de empresa vigentes en las entidades de procedencia, pese a que están viigentes hoy en día, según consta en el Acuerdo laboral del SIP de integración de 03-01-2011. Pior ello, hemos reclamado la necesidad de que se abran las vías de dialogo entre las partes, para superar la tremenda conflictividad que vivimos en el banco. Por ello, hicimos un repaso de la situación jurídica que atraviesan los distintos EREs aplicados a los trabajadores en 2013, los cuales se hallan en el Tribunal Supremo a la espera de resolución, tras los pronunciamientos en contra de ellos de la Audiencia Nacional. Tambien hemos denunciado lo que para nosotros constituye un ataque a nuetra libertad sindical, como es la prohibición del uso de valija, secuestros de comunicados, restricción de nuestro banco de horas, discriminaciones diversas, etc, lo que nos ha llevado a interponer distintas demandas judiciales ante la Audiciencia Nacional. Además de los incumplimientos de carácter colectivo que estamos combatiendo (ERES), CSICA ha manifestado a RRHH que está luchando y luchará contra los incumplientos de carácter individual que padecen centenares de compañeras y compañeros. Entre otros, destacamos los siguientes: 

1. Detracción de cantidades en el 2º pago de los finiquitos a trabajadores prejubilados con arreglo al Acuerdo laboral de 03-01-2011.
 Tras presentar sendas demandas en los juzgados de lo Social de Badajoz y de Cáceres, en representación de 8 afiliados a CSICA, hemos logrado que el Tribunal Superior de Justicia de Extremadura (TSJExt) haya condenado a Liberbank, tras sentencia firme, a abonar a los trabajadores afectados las cantidades detraídas más los intereses legales, tras alcanzar firmeza su sentencia.

2.- Incumplimiento del pago de compensaciones a los trabajadores trasladados en comisión de servicio (dietas y kilometraje):
 Liberbank incumple sistemáticamente el Acuerdo Colectivo a este propósito. Abona los kilómetros como le conviene, y no paga las dietas y medias dietas, sino 15 euros por almuerzo o cena, previa justificación y presentando ticket, algo que vulnera lo dispuesto en el Convenio Colectivo, como ha resuelto recientemente el TSJEx recientemente mediante sentencia de 15-05-14 tras reclamación de una delegada de CSICA, como hemos dicho.

 3.- Nueva situación de trabajadores en situación de ILT (bajas médicas, prestaciones de maternidad, paternidad, etc.): CSICA ha constatado que de un tiempo a esta parte, la empresa no está cumpliendo con lo dispuesto en el Convenio Colectivo sobre el complemento del subsidio de enfermedad hasta que se alcance el porcentaje correspondiente sobre salario real en función del tiempo de duración de la incapacidad, lo que implica que los trabajadores que enferman sufren en estos momentos nuevos perjuicios económicos si consideramos que todos estamos sufriendo reducción jornada/salario que oscila entre el 10% y el 30%, amén de otros recortes. Por otra parte, en el caso de las prestaciones de maternidad/paternidad, Liberbank les descuenta a los beneficiarios la cantidad que excede de su salario, lo que es ilegal a todas luces, como en su día reconoció Caja Extremadura ante el Servicio de Mediación y Arbitraje de la Consejería de Trabajo de la Junta de Extremadura. Esta situación, supone en la práctica acometer un ERE dentro de otro ERE, lo que es ilegal a todas luces, y la convierte en algo atentatorio contra los derechos de los trabajadores. Por ello, ya hemos emprendido alguna reclamación judicial al respecto (En Cáceres), al tiempo que estamos elaborando otras acciones.

 4.- Incremento desmesurado del absentismo, fruto principalmente del acoso moral en el trabajo (riesgos psicosociales): Aunque de parte de  la empresa no tenemos los datos correspondientes al terrible absentismo que padecemos en Liberbank fruto del acoso moral en el trabajo ejercido por parte de individuos con responsabilidad mal entendida, y aunque tampoco disponemos de los resultados de la vigilancia de la salud, sin embargo, CSICA sí tiene conocimiento de este incalificable hecho de modo extraoficial (el absentismo se ha disparado de modo alarmante), hecho que nos preocupa grandemente, porque los compañeros afectados además de las medidas de recortes que sufren, padecen minoración económica en la situación de ILT como hemos denunciado, y un daño extremo para su salud por culpa de los mal llamados jefes, hecho que no estamos dispuestos a tolerar, por lo que en breve iniciaremos una serie de acciones desde diversos ámbitos: Inspección de Trabajo, Juzgados de lo Social, y no descartamos emprender la vía penal, por considerar que esto constituye un presunto delito contra los derechos de los trabajadores en su vertiente de daños a nuestra  salud. A título de ejemplo, Csica denunció que mientras a nivel nacional y tras la reforma laboral, el absentismo se ha reducido en un 47%, sin embargo, se ha incrementado en cerca de un 50% en Liberbank respecto a años anteriores, hecho denunciable y perseguible a todas luces, por lo que estamos estudiando emprender diversas acciones, dado que no es lícito que la empresa esté aprovechando el tremendo absentismo para ahorrar costes, mediante el viejo truco de no asumir los complementos de enfermedad correspondientes, arguyendo que hay mucha picaresca entre los trabajadores en situación de baja. Según nuestras estimaciones, el ahorro por esta encubierta vía equivale a unos 200 FTEs.

 5.- Reducción ilegal de los días de vacaciones de trabajadores y trabajadoras que tuviesen reducción de jornada con acumulación de días completos a resultas del acuerdo laboral de 25-06-13: Esta manifiesta ilegalidad implicó que CSICA presentara Denuncia ante los Servicios de Inspección de la Comunidad de Madrid en 2013, quien tras las comprobaciones de rigor, requirió de modo reiterado a Liberbank que le indicase el modo en que los afectados recuperarían o serían recompensados por los días de vacaciones reducidos. Al no cumplir Liberbank con ello, la Inspección de Trabajo levantó la correspondiente acta de infracción. No obstante, estamos a la espera de que el Tribunal Supremo dicte sentencia confirmando o no la de la Audiencia Nacional. El ahorro ilegal de costes por esta vía en 2013, equivale según nuestras estimaciones a 65 FTES, correspondientes a los 1.200 trabajadores que sufrieron reducción de jornadadel 30% más los que padecieron suspensiones de contrato desde el 15-06-13 hasta el 10-07-13. Prueba evidente de que la empresa ha reconocido la ilegalidad de esta reducción de los días de vacaciones, es que en el Acuerdo Laboral de 27-12-13, los firmantes han acordado que en el ERE en vigor no habrá reducción de días de vacaciones para nadie.

 6.- Establecimiento de un sistema de alerta temprana con el fin de eludir las visitas de la Inspección de Trabajo y otras presencias en Servicios Centrales:

Hemos presentado Denuncia hace unos días ante la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Madrid, tras tener conocimiento de que la empresa ha creado un sistema de alerta temprana para que se evacuen los edificios en los que se ubican los servicios centrales (en los que se trabaja por la tarde), en el caso de que persone la Inspección de Trabajo. Dada la gravedad del hecho, en sus distintas vertientes presuntamente dolosas, de obstrucción a la Inspección, de prolongación de la jornada (algo absolutamente prohibido en un ERTE de reducción de jornada/salario) etc., CSICA ha denunciado el hecho con el fin de que esta situación fraudulenta e ilegal cese a la mayor brevedad. Amén de lo anterior, hemos solicitado a RRHH que comience a cumplir con las normas en materia de prevención de riesgos laborales, con las de previsión social (unificación de los planes de empleo), con las de igualdad, con el derecho de información a los representantes de los trabajadores, y con un largo etc. CSICA, como hace siempre, se ha comprometido en la reunión a levantar el pie del acelerador, condicionado a que la empresa haga lo propio, estando dispuestos a tener abiertos permanentemente cauces de dialogo previos, para tratar de solventar las diferencias, antes de iniciar reclamación en sede judicial. Esperemos que la reunión haya servido para que todos cambiemos el rumbo por el bien de la entidad y de los trabajadores y trabajadoras de Liberbank. ¡El tiempo lo dirá!