LA NUEVA NORMALIDAD, LA MISMA “ANORMALIDAD” DE SIEMPRE.

                 

Sesenta días han pasado desde la proclamación del estado de alarma. Sesenta días de incumplimiento de abastecimiento de epis, de cierres de oficinas por contagios, de reaperturas sin certificados de desinfección, de discriminación entre compañeros por un caos de turnos incomprensible, de discurso unilateral de medidas y protocolos que no tiene en cuenta a la representación legal de los trabajadores.                                                                                                                           

Bienvenidos a la nueva normalidad en Liberbank. La misma anormalidad de siempre.                                                                                                                      

Desde la RLT hemos asistido a declaraciones inimaginables en reuniones precedentes. En la última, hemos podido escuchar que la responsabilidad de las medidas y actuaciones tomadas le corresponden a la empresa y que por lo tanto nuestras observaciones no tienen porqué ser tenidas en cuenta. Dicho así, sin ningún rubor. Cansados estamos de recordar a la dirección de relaciones laborales de esta empresa, que uno de los principios básicos en la política de prevención de riesgos laborales es la participación de los trabajadores en los planes de prevención. La empresa tiene la obligación de consultar a los trabajadores y los trabajadores tienen el derecho de efectuar propuestas dirigidas a mejorar la seguridad y la salud en el trabajo, a través de sus representantes legales. Algo que a Liberbank le molesta, como le molesta cualquier observación o sugerencia de modificación en sus hojas de ruta.                                                                                                                                                   

Para Liberbank, estas reuniones, no dejan de ser un molesto trámite que hay que realizar por imperativo legal, para implantar unas medidas que sólo Liberbank ha decidido. Sin considerar observaciones realizadas, sin considerar propuestas presentadas. Lo dicho, la misma anormalidad de siempre.                                                                   

Pero la última reunión, nos deparó más sorpresas.                       

Fue sorprendente escuchar al director de relaciones laborales preguntar a los representantes de los trabajadores si la empresa debía abrir expediente a un compañero, por haber acudido a su puesto de trabajo sabedor de estar contagiado por coronavirus. Casi tanto como escuchar la respuesta afirmativa de miembros de otros sindicatos.                                                                                               

Si la política laboral de Liberbank respetase al empleado y su salud emocional, que no sólo no lo hace, sino que en muchos casos la destroza, ningún compañero se vería en la tesitura de acudir a su puesto de trabajo en esas circunstancias. Pero el modelo de trabajo de este banco, basado en el cumplimiento de objetivos a toda costa, aderezado con presiones, insultos y amenazas, es capaz de nublar el buen juicio de cualquiera.                                                                                           

Se llama salud mental. Algo que a Liberbank le es completamente indiferente.                                                                                                                                       

Hace tiempo que desde Sibank recordamos al empresario que su modelo laboral no sólo va en contra de la salud mental y emocional de sus empleados, si no de los intereses de la propia empresa. Una plantilla tensionada hasta este punto, sufre un mayor absentismo, caída de productividad, mayor número de errores individuales y por ende, peores tomas de decisiones de sus empleados. Este suceso es un claro ejemplo. En un ambiente de trabajo saludable, ningún empleado hubiera actuado así.                                                                                                       

No nos pregunten a nosotros si deben sancionar a un compañero, ustedes saben que no estamos para eso. Pregúntense a ustedes mismos cómo es posible que un empleado suyo, no se atreva a solicitar una baja en esta situación. Esa es la pregunta que deben hacerse. Conocen la respuesta. La culpa es suya y de un modelo productivo insano. Les pedimos, una vez más, que den los pasos necesarios para modificar el actual modelo productivo, con el objetivo de lograr un entorno de trabajo saludable en Liberbank.

Y que les quede bien claro, en Sibank no estamos para abrir expedientes a nadie. La empresa sabrá lo que tiene que hacer. En Sibank, nos mueve y nos preocupa la defensa de los trabajadores, no su castigo.                                                                                                  

Lo que sí les recordamos, es que, si la empresa hubiera adoptado las medidas solicitadas por la RLT, un caso así tampoco se hubiera dado.                                                                                            

Si realmente les importa la seguridad y salud de sus empleados doten de medidores de temperatura los centros de trabajo, impidan que ningún compañero con fiebre pueda acceder a ellos. Realicen los test a la plantilla y pongan en cuarentena a los infectados.

Como medidas contra una pandemia global, creemos que nuestras exigencias son bastante... normales.