IMPORTE DOBLE DE LAS AYUDAS DE ESTUDIOS

LIBERBANK DEBERÁ ABONAR LAS AYUDAS DE ESTUDIOS DE EMPLEADOS, DE FORMACIÓN DE HIJOS DE EMPLEADOS Y DE GUARDERIA, INCREMENTADAS EN EL 100%

Como sabéis, el infausto acuerdo laboral vigente en LBK desde enero de 2014 hasta el 30.06.18, contemplaba la suspensión de las ayudas de estudios de empleados, de formación de hijos y de guardería, durante la vigencia del ERE, a excepción de los empleados con salarios inferiores a 30.000€, con familia numerosa o con hijos discapacitados, según se contemplaba en el Capítulo IV “Medidas de inaplicación o descuelgue del convenio colectivo:

  

c) “Se suspenderán la Ayuda de estudios de empleados, ayuda formación de hijos de empleados y ayuda guardería, durante los años 2014 al 2016, inclusive”.

“Se abonará, no obstante lo establecido en el párrafo anterior, la ayuda de formación de hijos de empleados y ayuda guardería, en el caso de hijos de empleados que tengan reconocida la condición de minusválido, los empleados cuyo salario antes de la reducción de jornada y salario sea inferior a 30.000 euros y las familias de más de tres hijos con derecho a la percepción de la citada ayuda, que lo percibirán a partir del tercer hijo en adelante”.

 No obstante lo anterior, el citado Acuerdo Laboral  de 27.12.2013 contemplaba también que  “a partir del año 2018 y durante el periodo de tres años a contar desde el mismo (2018, 2019, y 2020), se abonará una cantidad del doble de la que corresponda en tales anualidades por  ayuda de  formación de hijos de empleados, ayuda guardería y ayuda de estudios de empleados”.

Por ello CSICA informa a todos los empleados que en el presente mes de septiembre (y en los dos años siguientes) soliciten a la empresa las ayudas contempladas en el convenio colectivo de ahorro equivalentes al doble previsto en el mismo que reproducimos seguidamente:

1.- Ayuda Formación Hijos de Empleados:

•    Régimen General:  510 €/año, según convenio. Pero el Acuerdo de LBK de 27.12.13 prevé que la Ayuda será del doble:  1.020€ en 2018. 

•    Ayuda para personas con discapacidad: 3.400€/año, según convenio. Pero el Acuerdo de LBK de 27.12.18 prevé que dicha ayuda será del doble; es decir 6.800€/año en 2018.

•      Dicha Ayuda, según dispone el convenio colectivo, será incrementada en un 100% si el hijo cursase los estudios en plaza distinta de la del domicilio habitual del empleado. Por ello CSICA entiende que en este caso, si el hijo del empleado cursase estudios fuera del domicilio habitual, el importe de la Ayuda sería de 2.040 €/Hijo en 2018, previa justificación.

2.- Ayuda de estudios de empleados:

El convenio colectivo dispone que los empleados que cursasen los estudios contemplados en el art. 59, se les abonará el 90% de los costes anuales en libros y matricula debidamente justificados. Pero según el Acuerdo laboral suscrito en LBK el 27.12.13, los trabajadores que cursen los estudios regulados tienen derecho a percibir el doble, es decir, tienen derecho a percibir el 180% de los citados costes de matrícula y libros.

Lo que informamos a todos los trabajadores de cara a las solicitudes que se presentarán en breve y tan pronto como la empresa abra el plazo correspondiente para su tramitación, recordando una vez más que en función del Acuerdo de 27.12.13, se tiene derecho a percibir el doble de las ayudas contempladas en el convenio de ahorro que hemos reproducido.