CSICA SOLICITA NULIDAD DE ACTUACIONES

SEGUNDO ERE:

CSICA VA A SOLICITAR DE INMEDIATO, ANTE EL TRIBUNAL SUPREMO, NULIDAD DE ACTUACIONES  

Hace unos días, conocimos la esperada sentencia del Tribunal Supremo (TS) declarando válido el Acuerdo Laboral suscrito por CCOO, UGT, y CSIF a finales de 2013 (aunque conteniendo discrepancias notorias entre los magistrados), y cuyos pérfidos efectos sufriremos los trabajadores de Liberbank y BCCM hasta junio 2017, así como los 1.200 trabajadores que se prejubilaron en 2011 y 2012.

Pues bien, como CSICA no se conforma con ello por considerar que han sido vulnerados nuestros derechos fundamentales, informamos que con carácter previo a la interposición del Recurso de Amparo, vamos a presentar de forma inminente escrito ante la Sala 4ª de lo Social del Tribunal Supremo (TS) solicitando NULIDAD DE ACTUACIONES referida a la sentencia dictada el 18-11-15, que declaró valido el 2º ERE de Liberbank por tres razones:

a)    Por exigirlo la ley: Se deben agotar todas las vías que quepan en derecho antes de acudir al Constitucional en amparo.

b)   Por contener la sentencia un voto particular, súper razonado, fundamentado y rotundamente discrepante de una magistrada, quien iba a ser inicialmente la ponente y que entiende que la Sala no ha seguido la doctrina establecida.

c)    Por una tercera razón que ahora no podemos desvelar por estrategia.

Dicho ello, queremos salir al paso contestando a las manifestaciones vertidas por CCOO en reciente comunicado, en el que  viene a sacar pecho manifestando que la negociación fue legal y que existía causa económica, tras desestimar el TS los recursos de los sindicatos minoritarios que impugnamos el último acuerdo laboral, queriendo decir que mientras ellos tienen el carácter de mayoritarios, negociadores y responsables, los demás somos intrascendentes, comparsas y residuales que ponemos en peligro la viabilidad del banco, lo que constituye un sofisma en toda regla.

Otro sofisma de CCOO es manifestar que con su firma se ha salvaguardado el empleo, resultando que la empresa va a destruir cerca de 600 puestos de trabajo en dos años usando la figura  fraudulenta de las bajas voluntarias incentivadas (a precio de saldo) sin negociar con los Sindicatos, lo que impulsó a CCOO a demandarla en la Audiencia Nacional que si bien declaró nulo el proceso, al no solicitar medidas cautelares, no han conseguido nada más que paralizar las adhesiones (a buenas horas mangas verdes, pues se ha apuntado todo quisqui) y una pírrica indemnización por “daños morales”, ¿quizá el fin perseguido?…

La sentencia del TS ha declarado que el 2º ERE  es valido en su totalidad, revocando el pronunciamiento de la AN que declaró nula la suspensión de aportaciones a los planes de pensiones, lo que ha impulsado a CCOO a manifestar en un nuevo sofisma, que las aportaciones se recuperaran siguiendo un “calendario previsto”, el cual es  indeterminado y está condicionado a resultados (los han vuelto a engañar como a chinos), según se desprende del galimatías jurídico contenido en el Apartado C, 3º del Acuerdo suscrito el 27-12-13.  Leed compañeros, leed:

• “ A partir del 1 de enero de 2018, se establecerá un plan por el que, además de las aportaciones ordinarias y adicionales, se realizarán aportaciones extraordinarias durante un período de siete años, consecutivos o no, por un importe que, cada año que se aporten, será equivalente a un 50% de la cuantía de la aportación ordinaria y adicional a realizar en ese mismo año, siempre que cada uno de esos años el ROE de  Liberbank en el ejercicio, no resulte inferior al coste medio de capital en el periodo, determinado éste coste medio por experto independiente designado por acuerdo de las partes, y que el Grupo cumpla con los ratios de capitalización legalmente requeridos para cada ejercicio. Estos ratios se calcularán en base a la información contenida en las cuentas anuales, una vez que éstas hayan sido aprobadas por la Junta General de Accionistas”.

Con esta farragosa redacción admitida y firmada por CCOO, CSICA estima que vamos a perder las aportaciones, o buena parte de ellas: ¡juzgar vosotros mismos!...

La realidad sindical en el Grupo Liberbank sólo se puede entender como reflejo de la situación en que se encuentran BCCM y Liberbank SA: regular el primero, mejor el segundo. La Dirección sabe que el mejor modo de sacar adelante sus planteamientos laborales es castigando a los trabajadores castellano manchegos, lo que conlleva que los sindicatos de clase mayoritarios allí (minoritarios en Liberbank) traguen ruedas de molino, con tal de mitigar el impacto de las medidas, que al final acaban afectándonos al resto.

CSICA que es el sindicato mayoritario en Liberbank, siendo perfecto conocedor de las tácticas y estrategias de la empresa, no tiene más remedio que luchar contra este estado de cosas por el bien de los 5.300 trabajadores del Grupo, combatiendo en sede judicial los enjuagues de unos y otros. Pero si la Justicia quiebra nuestro derecho de tutela judicial, negándose a admitir nuestras pruebas presentadas de contrario, no sólo estamos ante un atropello incalificable, sino que vivimos en un país cada vez más parecido a una república bananera.

Es obvio que si el banco adujo que existían causas económicas con datos de 2012 en una negociación que tuvo lugar a finales de 2013, está contraviniendo la ley (junto a quienes se lo creyeron y firmaron) al exigir ésta que dichos datos estén actualizados al momento de la negociación, máxime cuando la propia entidad en sus informes a la CNMV y a los reguladores emitidos a lo largo de 2013, indicaba que la empresa cumplió  su plan de viabilidad, como si Liberbank fuese una especie de Arcadia Feliz, dualidad económica que en su día describimos jocosamente como “las dos boinas de Menéndez”.

Finalizamos el comunicado indicando que si bien la empresa rápidamente informó a los trabajadores y a los medios que la sentencia del TS ponía fin a la vía judicial, ello no es cierto porque todavía nos quedan varios cartuchos: nulidad de actuaciones ante el TS, recurso de amparo ante el Constitucional, y en su caso, recurso ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea.