LIBERBANK GANA 167 MILLONES DE €, PESE A LA PENOSA GESTIÓN DE LA DIRECCIÓN
CSICA se congratula de
que el beneficio de nuestro banco alcance los 167 millones de € hasta el mes de
septiembre, porque es un buen dato que, de momento, transmite cierta tranquilidad,
aunque no es oro todo lo que reluce...
El beneficio
alcanzado, constituye un reconocimiento explícito al esfuerzo que están
desarrollando los empleados, pese a la
aplicación de las medidas de reducción de costes más salvajes de entre las
aplicadas en el sector, las cuales suponen una reducción de costes de mas de
100 millones de € anuales hasta 2017.
No podemos olvidar que
la plantilla de Liberbank, está trabajando en inferioridad de condiciones con
respecto a las de nuestros competidores fruto del ERTE vigente basado en
reducciones de jornada/salario, suspensiones de derechos y descuelgue de
convenio colectivo hasta 2017, circunstancia que provoca desmotivación y
desafección a raudales.
Con otra política de
relaciones laborales, estamos seguros de que el grado de dedicación y
compromiso de los trabajadores daría lugar a mayores beneficios, pero eso sería
como pedirles castañas a un alcornoque…
A este respecto,
recordamos el “fichaje estrella” que hizo Liberbank en sus albores, cuando
nombró como responsable de gestión comercial a una persona proveniente de una
consultora sin tener la cualificación exigible (el mundo del electromagnetismo
casa mal con el de las finanzas), para frenar la fuga en tromba de clientes y
del negocio.
Y de aquellos “polvos
electrónicos” iniciales, devienen los polvos actuales que producen la minoración
constante de nuestro negocio, pues el tamaño de nuestro balance sigue menguando
trimestre a trimestre, hecho que nos preocupa muchísimo, porque los beneficios
no se pueden sostener principalmente con los salarios de los trabajadores.
Por otro lado, no
podemos olvidarnos de que parte de esos beneficios son achacables constantemente
a las ayudas percibidas del erario público, puesto que la mayor parte de los empleados
de Liberbank percibimos desempleo y cotizaciones sociales a cargo del INEM,
algo que entraña competencia desleal a raudales, debido a la naturaleza pública
de dichas ayudas…
Por otra parte, es
poco ético que el sacrificio que entraña la restricción de los derechos de los
trabajadores pase directamente al bolsillo de los accionistas mediante el pago
del dividendo (en metálico o con acciones), de un modo similar a como acontecía
con el capitalismo salvaje en el siglo XIX.
Como colofón, CSICA se
congratula con el beneficio declarado por Liberbank, pero no es oro todo lo que
reluce, porque además de lo denunciado, tampoco podemos olvidarnos de los clientes
victimas de las cláusulas suelo, de los productos híbridos, y de los distintos
procesos judiciales en marcha.
Y es que como dice el
refrán, poco dura la alegría en casa del pobre, Sr. Menéndez…
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