CSICA PRESENTA EJECUCIÓN COLECTIVA ANTE LA AUDIENCIA NACIONAL

                                                                

CSICA PRESENTA ANTE LA AUDIENCIA NACIONAL ESCRITO SOLICITANDO LA EJECUCIÓN COLECTIVA DE LA SENTENCIA DICTADA EL 14-11-13, TRAS SER CONFIRMADA POR EL TRIBUNAL SUPREMO

Como todos sabéis, el Tribunal Supremo (TS) dictó Sentencia el 22-07-15, confirmando en todos sus términos la Sentencia de la Audiencia Nacional (AN) de 14-11-13, la cual declaró nulas las medidas de reestructuración contenidas en el Acuerdo Laboral de 25-06-13 alcanzado entre Liberbank-BCCM, CCOO y UGT, condenando a la empresa a que repusiera a los trabajadores en las condiciones laborales anteriores a las mismas.

Como antes de dichas medidas, estuvieron vigentes las impuestas unilateralmente por Liberbank durantes varias semanas, la empresa arrimándose el ascua a su sardina, inmediatamente publicó en la intranet con fecha 30-07-15 que “en ejecución de la sentencia dictada, se procederá a reponer a cada trabajador al momento anterior a la aplicación durante el mes de julio de 2013 de las medidas derivadas del Acuerdo que ha sido anulado, momento en el que se estaban aplicando a los trabajadores las medidas comunicadas en fecha 24 de mayo y 14 de junio de 2013, una vez finalizado sin acuerdo el proceso de modificación de condiciones, suspensión de contratos y reducción de jornada que se inició el 23 de abril y finalizó el 8 de mayo de 2013”. Es decir, a través de la intranet, Liberbank anuncia que ejecutará la sentencia, devolviendo a los trabajadores a las medidas unilaterales.

Tras esta sesgada e interesada interpretación de las sentencias de la AN y del TS que hace la empresa, seguidamente se filtró a los medios de comunicación que el monto económico de la ejecución que asumiría Liberbank, oscilaría sobre unos pírricos 6 millones de €, cuando en nuestra opinión el importe de la devolución se acerca bastante a 70.000.000 de €.

El criterio seguido por CSICA, es el propio que ha fijado la AN en el Fundamento Tercero de su Sentencia, al indicar ésta que las medidas de “flexibilidad interna” impuestas por Liberbank y BCCM quedaron sin efecto al alcanzarse acuerdo en el SIMA.

Por tanto, CSICA ha demandado en el escrito de ejecución presentado ayer en la Audiencia Nacional que la empresa nos reponga en nuestras condiciones laborales previas a las medidas unilaterales, por no existir ya 

éstas. En concreto, hemos demandado que se nos coloque en las condiciones laborales reguladas en el Acuerdo Laboral de integración alcanzado el 03-01-2011, vigentes desde entonces.

En función de nuestra asesoría jurídica, tal y como ya habíamos manifestado previamente, tanto por escrito como en la Asamblea de Trabajadores celebrada hace unas semanas en Gijón, CSICA ha solicitado en su escrito de ejecución colectiva, la anulación de todo lo actuado, es decir, tanto las medidas unilaterales dictadas en ausencia de acuerdo en el periodo de consultas (flexibilidad interna), como las  “pactadas” en el SIMA entre la empresa, CCOO y UGT, tras ser anuladas por la sentencia de la Audiencia Nacional, como hemos dicho

Particularizando la cuestión, y refiriéndonos a cada punto de esas medidas, la reposición solicitada colectivamente por CSICA para todos los trabajadores correspondientes a 2013, comportaría lo siguiente:

·        Devolución de todo lo impagado en lo relativo a conceptos salariales de la nómina a quienes se ha reducido el salario.

·        El pago de todos los conceptos derivados de la inaplicación o descuelgue del Convenio Colectivo: Plus convenio, Ayudas Formación, etc.

·        El pago de las mejoras y beneficios sociales suspendidos a los trabajadores de las distintas cajas socias de Liberbank (seguros vida, bolsa de vacaciones, pagas de defunción, nacimiento, etc.), dejados sin efecto.

·        La aportación de las cantidades devengadas y no aportadas a los Planes – Fondo de Pensiones existentes en Liberbank, (previa petición a los actuarios del cálculo), más el lucro cesante, es decir rentabilidad de lo no aportado.

·        Las cantidades detraídas a los trabajadores que vieron suspendidos sus contratos de trabajo desde mediados de junio a primeros de julio (unos 40 días). Lo mismo en el caso de que la relación laboral se hubiese extinguido por decisión única del empresario soportada en una decisión que ahora se anula este tiempo deberá retribuírseles.

·        El pago de los intereses que procedan, tanto por mora como por ejecución, en los casos previstos en la Ley de Jurisdicción Social.

·        Hemos solicitado la anulación de los traslados de los trabajadores conforme al acuerdo del SIMA. Y especial consideración a la situación jurídica de quienes fueron trasladados a 1.000 Km de su casa con el objetivo de que solicitaran la baja voluntaria. Es evidente que se utilizó coactivamente un instrumento que ahora se declara nulo para producir un daño moral a los afectados por traslados de larga distancia (más de 100).  En su caso todo esto debería ser objeto de reclamaciones de resarcimiento por cada afectado individualmente.

Para terminar, queremos dejar claro con relación a nuestra Demanda de Ejecución lo siguiente:

1º) Que CSICA ha esperado pacientemente dos meses desde que se conoció la sentencia del TS el 22-07-15, que es el tiempo previsto en la ley para las ejecuciones complejas, y el asunto Liberbank lo es.

2º) Que se ha constatado una vez más que la Dirección de Liberbank no quiere cumplir de modo pacífico con las sentencias de la AN y del TS, fiel a su estilo.

3º.- Que en función de lo que resuelva la Audiencia Nacional en la Ejecución solicitada por CSICA, nos reservamos el derecho de activar nuestra Demanda de Conflicto Colectivo (suspendida), en la que impugnamos las medidas unilaterales.

Seguiremos informando…