LIBERBANK REPARTE DIVIDENDO A COSTA DE LOS TRABAJADORES Y DEL ESTADO

ESTE HECHO ES VERGONZOSO, PORQUE DEBE CERCA DE 70 MILLONES DE € A LOS TRABAJADORES

¡Vergonzoso pero cierto!: Liberbank ha anunciado hoy que va a repartir 40 millones de € en dividendos entre los accionistas del banco. Y es un “hecho relevantemente vergonzoso”, porque tras la sentencia del Tribunal Supremo de 22-07-15, Liberbank ha sido condenado a reponer a los trabajadores en las condiciones laborales previas a las medidas de ajuste contenidas en el acuerdo laboral de 25-06-13, tras ser anulado, lo que traducido en términos económicos, supone que el banco debe a los trabajadores una cantidad próxima a 70 millones de €.

Hasta la fecha, la Dirección del banco no ha cumplido de modo propio y pacífico con la condena impuesta por el Tribunal Supremo, por lo que CSICA hace unos días ha presentado Demanda de Ejecución Colectiva de Sentencia ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, para que ésta fije el criterio para que Liberbank devuelva a los trabajadores las cantidades expuestas y que detrajo ilegalmente durante 2013 a sus 5.200 trabajadores.

Si lamentable es el hecho relevante que criticamos, no menos vergonzoso es que el Banco de España permita a Liberbank distribuir dividendos entre los accionistas teniendo pendiente la asunción económica del riesgo procesal que denunciamos, (hoy en día ya firme), lo que entraña que la Dirección de Liberbank actúe de un modo contrario a las reglas de la responsabilidad social empresarial y corporativa que imperan en una economía de mercado.

En otras ocasiones hemos denunciado que los capitales extranjeros llegados a Liberbank se han quedado con una parte muy importante de las antiguas cajas de ahorros socias del banco a precio de saldo con el visto bueno de los supervisores, y que presionan lo suyo para rentabilizar aún más el “maná especulativo” aportado; pero es inadmisible que mientras los trabajadores de Liberbank estemos soportando unas medidas de recortes salariales salvajes hasta 2017 por un importe anual de unos 130 millones de €, ahora se anuncie que se van a repartir 40 millones entre los accionistas, porque esto implica un trasvase descarado de las rentas del trabajo a las rentas de capital, fiel reflejo del capitalismo salvaje imperante tras la reforma laboral.

Además, el comportamiento de Liberbank es aún más grave y bochornoso, porque los trabajadores al estar inmersos dentro de un ERTE temporal basado en reducciones de jornada, estamos inscritos en las oficinas del INEM percibiendo desempleo y cotizaciones sociales a cargo del Estado; o lo que es lo mismo a cargo de los contribuyentes. ¿No constituye esto un fraude?

  

Por ello nos preguntamos: ¿a qué esperan las autoridades para enmendar la plana a la Dirección de Liberbank? ¿Es ético y moral que Liberbank dando beneficios y distribuyendo dividendos, por otra parte se ahorre el coste salarial que asume el INEM? ¿El comportamiento servil de Liberbank, no viola y vulnera las reglas de la libre competencia? ¿A qué esperan el resto de entidades financieras para denunciar la mala praxis de Liberbank al respecto? ¿Qué opinan de esto el Banco de España, el BCE, el Ministerio de Trabajo, el de Hacienda, el de Economía, etc.?...

CSICA no puede permanecer impasible ante este hecho vergonzoso, porque quienes debemos cobrar primero lo que se nos debe somos los trabajadores, en vez de los especuladores que han acudido al capital de Liberbank como moscas a la miel para quedarse con lo que hace unos años era de todos los ciudadanos. Por ello, lucharemos en los tribunales de justicia para que el banco nos devuelva hasta el último céntimo detraído ilegalmente a la plantilla y a nuestras familias.

Para terminar, noticias como estas nos llevan a exponer una vez más que Liberbank no puede seguir ni un minuto más con un ERTE salvaje, nada menos que hasta julio de 2017, porque su proceder quiebra las reglas de libre competencia, de responsabilidad social empresarial, y las del erario público que no puede, ni debe, seguir sosteniendo por más tiempo a un banco dando beneficios y repartiendo dividendos, como Liberbank. ¡Por ello, CSICA solicita una vez más, que Liberbank retire de una vez por todas el ignominioso y salvaje ERTE en vigor!

Seguiremos informando…

CSICA PRESENTA EJECUCIÓN COLECTIVA ANTE LA AUDIENCIA NACIONAL

                                                                

CSICA PRESENTA ANTE LA AUDIENCIA NACIONAL ESCRITO SOLICITANDO LA EJECUCIÓN COLECTIVA DE LA SENTENCIA DICTADA EL 14-11-13, TRAS SER CONFIRMADA POR EL TRIBUNAL SUPREMO

Como todos sabéis, el Tribunal Supremo (TS) dictó Sentencia el 22-07-15, confirmando en todos sus términos la Sentencia de la Audiencia Nacional (AN) de 14-11-13, la cual declaró nulas las medidas de reestructuración contenidas en el Acuerdo Laboral de 25-06-13 alcanzado entre Liberbank-BCCM, CCOO y UGT, condenando a la empresa a que repusiera a los trabajadores en las condiciones laborales anteriores a las mismas.

Como antes de dichas medidas, estuvieron vigentes las impuestas unilateralmente por Liberbank durantes varias semanas, la empresa arrimándose el ascua a su sardina, inmediatamente publicó en la intranet con fecha 30-07-15 que “en ejecución de la sentencia dictada, se procederá a reponer a cada trabajador al momento anterior a la aplicación durante el mes de julio de 2013 de las medidas derivadas del Acuerdo que ha sido anulado, momento en el que se estaban aplicando a los trabajadores las medidas comunicadas en fecha 24 de mayo y 14 de junio de 2013, una vez finalizado sin acuerdo el proceso de modificación de condiciones, suspensión de contratos y reducción de jornada que se inició el 23 de abril y finalizó el 8 de mayo de 2013”. Es decir, a través de la intranet, Liberbank anuncia que ejecutará la sentencia, devolviendo a los trabajadores a las medidas unilaterales.

Tras esta sesgada e interesada interpretación de las sentencias de la AN y del TS que hace la empresa, seguidamente se filtró a los medios de comunicación que el monto económico de la ejecución que asumiría Liberbank, oscilaría sobre unos pírricos 6 millones de €, cuando en nuestra opinión el importe de la devolución se acerca bastante a 70.000.000 de €.

El criterio seguido por CSICA, es el propio que ha fijado la AN en el Fundamento Tercero de su Sentencia, al indicar ésta que las medidas de “flexibilidad interna” impuestas por Liberbank y BCCM quedaron sin efecto al alcanzarse acuerdo en el SIMA.

Por tanto, CSICA ha demandado en el escrito de ejecución presentado ayer en la Audiencia Nacional que la empresa nos reponga en nuestras condiciones laborales previas a las medidas unilaterales, por no existir ya 

éstas. En concreto, hemos demandado que se nos coloque en las condiciones laborales reguladas en el Acuerdo Laboral de integración alcanzado el 03-01-2011, vigentes desde entonces.

En función de nuestra asesoría jurídica, tal y como ya habíamos manifestado previamente, tanto por escrito como en la Asamblea de Trabajadores celebrada hace unas semanas en Gijón, CSICA ha solicitado en su escrito de ejecución colectiva, la anulación de todo lo actuado, es decir, tanto las medidas unilaterales dictadas en ausencia de acuerdo en el periodo de consultas (flexibilidad interna), como las  “pactadas” en el SIMA entre la empresa, CCOO y UGT, tras ser anuladas por la sentencia de la Audiencia Nacional, como hemos dicho

Particularizando la cuestión, y refiriéndonos a cada punto de esas medidas, la reposición solicitada colectivamente por CSICA para todos los trabajadores correspondientes a 2013, comportaría lo siguiente:

·        Devolución de todo lo impagado en lo relativo a conceptos salariales de la nómina a quienes se ha reducido el salario.

·        El pago de todos los conceptos derivados de la inaplicación o descuelgue del Convenio Colectivo: Plus convenio, Ayudas Formación, etc.

·        El pago de las mejoras y beneficios sociales suspendidos a los trabajadores de las distintas cajas socias de Liberbank (seguros vida, bolsa de vacaciones, pagas de defunción, nacimiento, etc.), dejados sin efecto.

·        La aportación de las cantidades devengadas y no aportadas a los Planes – Fondo de Pensiones existentes en Liberbank, (previa petición a los actuarios del cálculo), más el lucro cesante, es decir rentabilidad de lo no aportado.

·        Las cantidades detraídas a los trabajadores que vieron suspendidos sus contratos de trabajo desde mediados de junio a primeros de julio (unos 40 días). Lo mismo en el caso de que la relación laboral se hubiese extinguido por decisión única del empresario soportada en una decisión que ahora se anula este tiempo deberá retribuírseles.

·        El pago de los intereses que procedan, tanto por mora como por ejecución, en los casos previstos en la Ley de Jurisdicción Social.

·        Hemos solicitado la anulación de los traslados de los trabajadores conforme al acuerdo del SIMA. Y especial consideración a la situación jurídica de quienes fueron trasladados a 1.000 Km de su casa con el objetivo de que solicitaran la baja voluntaria. Es evidente que se utilizó coactivamente un instrumento que ahora se declara nulo para producir un daño moral a los afectados por traslados de larga distancia (más de 100).  En su caso todo esto debería ser objeto de reclamaciones de resarcimiento por cada afectado individualmente.

Para terminar, queremos dejar claro con relación a nuestra Demanda de Ejecución lo siguiente:

1º) Que CSICA ha esperado pacientemente dos meses desde que se conoció la sentencia del TS el 22-07-15, que es el tiempo previsto en la ley para las ejecuciones complejas, y el asunto Liberbank lo es.

2º) Que se ha constatado una vez más que la Dirección de Liberbank no quiere cumplir de modo pacífico con las sentencias de la AN y del TS, fiel a su estilo.

3º.- Que en función de lo que resuelva la Audiencia Nacional en la Ejecución solicitada por CSICA, nos reservamos el derecho de activar nuestra Demanda de Conflicto Colectivo (suspendida), en la que impugnamos las medidas unilaterales.

Seguiremos informando…

La Inspección de Trabajo "masacra" a Liberbank

22/09/2015

HARTA DE INCUMPLIMIENTOS

La Inspección de trabajo “masacra” a Liberbank

Tras innumerables episodios de incumplimiento de leyes y sentencias, cuatro años después cabe hablar, no ya de episodios aislados sino de una auténtica “escuela”, de una cultura del incumplimiento, de una disciplina consolidada de falta de respeto por el derecho, y también por las resoluciones administrativas o judiciales de quienes lo aplican.

Millones gastados en cambiar la imagen, cuando podría haberles salido gratis simplemente no deteriorándola. Sin darse cuenta de que algunos modos, algunas actitudes no pueden ocultarse ni con toda la tinta (gris) del mundo. Este comunicado podríamos haberlo titulado “a la ética por la estética”, dos magnitudes que cualquier aficionado a la filosofía sabe que han ido históricamente de la mano. Serlo y parecerlo.

Pues bien, a estos chicos de la “escuela Liberbank” se la sopla serlo, y lo que es totalmente inusual, parecerlo. Nos recuerdan a las dificultades de adaptación de aquella familia que protagonizó la película “Rústicos en dinerolandia”, donde quedaba claro que una cosa es el hábito (la pasta) y otra el monje (los modos). Pues aquí ni monje, ni hábito.

Esta sensación de que se ha hecho “escuela” es también percibida por los funcionarios públicos que a escondidas no pueden reprimir su curiosidad “¿pero de dónde han salido éstos?”.

La última de la “escuela LIBERBANK”, en lugar de una, son tres.

UNA. En Julio de 2014 CSICA elaboró un Informe sobre las causas del absentismo, que había crecido un 130% en poco tiempo. Todos sabemos que muchas miles de jornadas perdidas anualmente eran debidas al estrés de los trabajadores, generado por una presión insoportable, no sólo consentida sino auspiciada por la Alta dirección, que suele terminar en el dispensario. Pedimos una reunión para debatirlo y el empresario contestó insultándonos (lo normal es que nos amenace, además). Entonces presentamos 3 denuncias, una en cada Inspección de trabajo de los territorios naturales donde opera LBK.

En Cantabria nos dijeron que llegábamos tarde, que ya habían levantado acta de infracción grave por el mismo motivo.

En Asturias le levantaron acta de infracción por no evaluar los riesgos psicosociales “Lo que si se ha acreditado es que la empresa no ha realizado la Evaluación de Riesgos Psicosociales lo que, teniendo en cuenta los cambios habidos en las condiciones de trabajo tras las medidas de regulación adoptadas por la empresa, puesto en relación con el aumento de los índices de absentismo por enfermedad común, ponen de manifiesto una grave negligencia por parte de la empresa”.

Y la inspectora de trabajo de Cáceres, actuando de buena fe y tragándose la milonga que le estaban contando, nos comunicó, totalmente convencida, que “…por lo que le informo que el estudio [psicosocial] está en marcha y se pondrá en conocimiento del Comité de seguridad y salud”. Obviamente era mentira, sin paliativos.

Tras un año mareando la perdiz, negando el cumplimiento de la ley, contando patrañas indigeribles, entorpeciendo, dilatando, evitando evaluar los riesgos psicosociales y colocando al empresario como parte del problema (lo que dicen los de la “escuela”) en lugar de como parte de la solución (lo que dice la ley), en CSICA volvimos a poner otra denuncia por manipulaciones de una auditoría encargada a amiguetes para ocultar la verdad, y hete ahí que la nueva denuncia cayó en manos de la misma inspectora cacereña que, como es natural, se sintió engañada y utilizada.

Y su pronunciamiento ahora ha sido de otro tono: “Esta Inspección comparte con usted la gravedad de las circunstancias que concurren en los centros de trabajo y la necesidad de tomar medidas  inmediatas  para subsanar el ambiente de trabajo y la relación del trabajador con su tarea” añadiendo que “además se ha verificado que los trabajadores se ven sobrepasados en la mayoría de los casos, por la tarea que tienen encomendada, el miedo a los traslados y la actitud de escasa información que mantiene la Empresa ante los continuos rumores de absorción, compra y despidos.”

“la Empresa hace dos años que fue requerida a realizar un estudio psicosocial para mejorar la situación de los trabajadores y el ambiente de trabajo, transcurridos los cuales ese Informe no existe y las medidas no han sido tomadas” “Su no realización y la ausencia de información puntual por parte de la Empresa, ha determinado que Liberbank haya sido objeto de propuesta de sanción por parte de la ITSS de CC [Cáceres] por incumplir la obligación de evaluación psicosocial..”

DOS. Pero la “casta” de la auténtica “escuela Liberbank”, echando mano del ya clásico “Liberbank NoResponde” tampoco le respondió a la inspectora, razón por la cual se ve ésta en la necesidad de actuar “Finalmente le informo también que la Empresa no ha aportado toda la documentación solicitada, pese a habérsele dado la oportunidad de hacerlo en varias ocasiones. Por ello se procede de manera reglamentaria también proponiéndose sanción por obstrucción a la labor inspectora”.

La estética de vocecita de redentorista tonsurado no ha funcionado, quedando acreditada, por el contrario, su falta de ética (si leyeran a Kant comprenderían el valor categórico de la verdad).

TRES. Pero la inspectora actuante, a la que en algún momento advertimos cabreada, no se queda ahí y con la misma fecha contesta a otra de las denuncias de CSICA de hace unos meses. Se trata de la denuncia de realización masiva de horas extraordinarias, precedida del correspondiente informe, basado en una encuesta que tuvo una gran acogida. El asunto era y es (porque sigue vigente, como todos y todas sabéis muy bien) verdaderamente grave por la maniobra empresarial (operación acordeón de LBK que te quita el salario y te aumenta la jornada). Dice a este respecto la inspectora que “durante abril y mayo se han realizado visitas a diferentes oficinas de la provincia de Cáceres con el objeto de verificar el horario que se realizaba en ellas. Se ha comprobado que en la mayoría de las ocasiones el personal abandona su tarea más allá de las 14,30 horas, hora de fin de jornada fijada por el ERTE en vigor y que el personal sigue siendo convocado a cursos de formación de tarde, sin que las horas de asistencia sean compensadas por descansos ni económicamente. Todo ello frente a los requerimientos y advertencias realizadas por esta Inspección.

Es por ello que se ha procedido a sancionar a la empresa por entender que se incumple de manera reiterada, habitual y desconsiderada la jornada impuesta en los centros de trabajo”.

La Inspectora agotó los calificativos. No podemos mejorarlo.

LA PÉSIMA GESTIÓN DE LA DIRECCIÓN DESPLOMA LA ACCIÓN DE LIBERBANK.

LA CNMV SANCIONA A CAJA EXTREMADURA Y A LIBERBANK CON 600.000 € POR MALA PRAXIS FINANCIERA

Según ha publicado la prensa económica especializada, las acciones de Liberbank están sufriendo una pérdida anual del 18% en 2015, hasta situarse en un precio de 0,55 € por acción en estos momentos, lo que supone un varapalo en toda regla, no solo para los antiguos tenedores de híbridos, sino muy especialmente para todos aquellos que han acudido como moscas a la miel en busca del ansiado pelotazo, tras la desaparición de Cajastur, Caja Extremadura y Caja Cantabria. 

Seguramente, la Dirección del Banco con su habitual ceguera y megalomanía, y tras el lema parido de “Liberbank corresponde”, estará asistiendo atónita a esta crisis bursátil del valor de la acción de Liberbank, preguntándose a qué se debe semejante bajada, dadas la “sapiencia y sabiduría” con la que nuestros dirigentes (homo sapientísimos) están rigiendo los destinos del Grupo Liberbank, por lo que CSICA  actuando como deshacedor de entuertos les recuerda lo siguiente:

1.- Resulta esperpéntico que, en un mundo económico globalizado, abierto y transparente como el actual, en el que debe primar la responsabilidad social corporativa por encima de todo, Liberbank esté continua y permanentemente en las portadas de los medios económicos con noticias absolutamente negativas y escandalosas, las cuales dañan constantemente su imagen.

2.- Resulta lamentable que los mercados comprueben los errores de bulto que se cometen de modo constante por la alta dirección del banco, observando atónitos como nuestro máximo mentor, jugando dentro de su cortijo particular al juego de las sillas y los sillones, pasa de ser presidente del banco a consejero delegado, y tiro porque me toca, rodeado a capricho de un nutrido elenco de consejeros áulicos.

3.- Resulta humillante que un banco cotizado como Liberbank, tenga el deshonor de ser la entidad que soportó el mayor importe económico por costas judiciales de España en 2014 (cláusulas suelo, híbridos, etc.) fruto de su extrema judialización sin parangón entre las entidades financieras españolas. En este sentido, Liberbank es el primero de los bancos neonatos, que ha visto como el Tribunal Supremo le ha tumbado un ERE en julio pasado, estando en ciernes una nueva sentencia del alto tribunal sobre el ERE vigente en parecidos términos.

4.- Resulta bochornoso que Liberbank, esté absolutamente desacreditado ante las distintas Inspecciones de Trabajo de toda España y sufriendo constantes sanciones de ellas, fruto de sus constantes y reiteradas violaciones en materia laboral, tales como: vacaciones, prestaciones de paternidad maternidad, riesgos laborales, absentismo, cotizaciones sociales, etc.

  

5.- Resulta escandaloso que Liberbank haya decidido cercenar el diálogo social con los sindicatos, especialmente con CSICA (sindicato mayoritario hoy en día), utilizando  de modo equivocado y torticero la pérfida reforma laboral vigente, con una manifiesta mala fe, embargándonos una sana envidia viendo como en el resto de entidades se alcanzan acuerdos laborales satisfactorios, justos y equilibrados, mientras que nuestra entidad nos invita de modo secular a que le doblemos el brazo en los juzgados. 

6.- Resulta vergonzoso que Liberbank cuando se siente constreñido a negociar en la Mesa de Negociación Laboral, debido a la presión de los reguladores, simule que lo hace buscando sólo apaños, atajos, y apoyos interesados, cercenando con ello las reglas del juego establecidas en la negociación colectiva.

7.- Resulta inadmisible que los paganos de los errores en la gestión de las cajas socias de Liberbank, seamos (además de los clientes) los trabajadores, porque en estos momentos somos ya la plantilla más barata en términos de costes laborales unitarios de entre las entidades financieras de España, mientras que nuestra Dirección, por el contrario, es la que más cobra, siendo, a su vez, la menos productiva y competitiva del sector.

8.- Resulta lamentable que el banco mantenga en vilo a más de 600 trabajadores tras haber anunciado a comienzos de verano que la entidad iba a acometer en el presente mes un proceso de bajas voluntarias incentivadas, sin el concurso de los sindicatos y sin exponer las condiciones de las salidas, lo que viene a reflejar una vez más el oscurantismo y la falta de respeto que la Dirección ofrece a la plantilla.

9.- Resulta bananero que haya que estar solicitando de modo constante ante los tribunales de justicia en todas sus instancias (juzgados de lo social, Tribunales Superiores; Audiencia Nacional, etc.) que éstos obliguen a Liberbank a que cumpla con las sentencias condenatorias, mediante el procedimiento de ejecución de sentencias, lo que demuestra a las claras la falta de respeto hacia uno de los pilares del Estado.

10.- Resulta lógico y a perro flaco todos son pulgas, que en virtud de semejantes antecedentes, la prensa económica se haya hecho eco estos días de que Liberbabnk y Caja Extremadura han sido sancionadas por la CNMV con 100.000 € y 500.000 €, respectivamente, derivado de mala praxis en la gestión y contratación de productos financieros complejos (híbridos) hace unos años, hecho calificado como falta muy grave, según recoge el BOE del 11-09-2015. 

Con todos estos antecedentes, y otros muchos que nos dejamos en el tintero, no es de extrañar que los mercados estén castigando fuertemente a las acciones de Liberbank, lo que constituye una clara reprobación de la gestión de su Dirección, a la que se suma CSICA, al paso que desde estas líneas exigimos que los responsables de tanto mal hacer paguen por ello. Las reglas del juego están cambiando, siendo el futuro incierto para todos. Hacemos votos para que, en breve, la situación que vivimos en Liberbank vire 180º, pues tanta iniquidad, abusos, y mal hacer, no se pueden tolerar por más tiempo en un estado social, democrático y de derecho, como es España.

ANÁLISIS DE COMPETITIVIDAD (VII)

Consejos vendo y para mí no tengo

En algún comunicado de esta serie decíamos, y es cuestión objetiva, que aquellos Bancos mejor gestionados se distinguen por 2 cosas: ganan más, compitiendo con las mismas armas, y no necesitan meterle mano a los trabajadores en el bolsillo.

Ya hemos hablado suficientemente de la plantilla y las injustas medidas que debe soportar. Hemos acreditado que el empresario se valió de la crisis para “convencer” a los sindicatos firmantes que era imprescindible la inmolación de muchos en el camino hacia la salvación. El análisis de competitividad del Banco acredita que después del ERTE tenemos una competitividad excesiva porque el empresario quiso jugar a ser el campeón del mundo mundial, y se pasó tres pueblos.

Veamos ahora cómo le ha ido al Banco con la Alta Dirección. Hagámosle también a ellos la prueba del algodón de la productividad y del coste salarial, magnitudes en las que hemos visto cómo la plantilla de LBK se sitúa entre las más productivas y, sobre todo, la de menor coste. Si echamos mano de la “maldita hemeroteca”, hace 2 años le decían a su periódico de cabecera “La alta dirección de Liberbank tendrá recortes superiores al 30%, sin que en su caso se produzca a la vez una reducción de jornada, informaron las mismas fuentes.” (LNE 27/8/2013)

La productividad del equipo directivo de una empresa es la productividad que la propia empresa consigue en el mismo mercado y con las mismas armas que sus competidores.

Ya nos hemos referido en un comunicado anterior a que la productividad que LBK le saca al negocio gestionado, medido en términos de Margen de intereses y de Margen Bruto, se sitúa muy por debajo de la media del sector (-25% y -12% respectivamente), penúltimos por la cola, así que el mérito de gestión de nuestros administradores se sitúa entre los peores de la comparativa.

Bien, ¿y ésto cuánto le cuesta a LBK, comparado también con sus competidores?. Queremos ser totalmente objetivos y por ello utilizaremos 2 ratios: El coste directivo por cada millon € de negocio gestionado, y el Coste directivo por cada millón € de Balance. Además, buscaremos la ratio de ese gasto directivo en términos de gastos de personal, o lo que es lo mismo, el porcentaje del total del coste salarial que se lleva la Alta dirección.

En el Informe Anual de Gobierno Corporativo depositado en la CNMV las entidades financieras deben contestar a la siguiente cuestión: “Identifique a los miembros de la alta dirección que no sean a su vez consejeros o miembros del órgano de administración ejecutivos, e indique la remuneración total devengada a su favor durante el ejercicio”.  De ahí sacamos los datos.

Veamos en primer lugar el Coste directivo por millón de euros de negocio. Podemos observar cómo el coste directivo por cada millón de € de negocio (crédito a la clientela + depósitos de la clientela) se sitúa en la parte más cara de la comparativa. Nuestra Alta dirección es un 20 por ciento más cara que la media del sector de referencia.

Medido en términos de coste por cada millón € de Balance, también el coste de la Alta dirección de LBK se sitúa entre las más caras del sector en nuestra comparativa. El coste directivo de gestionar el Balance en LBK es un 34% más caro que la media de sus competidores.

Si en términos  de negocio el coste es un 20% superior y en términos de Balance el coste es un 34% superior a la media, estamos en condiciones de decir que LBK tiene un equipo directivo muy caro, en comparación con sus competidores (a la par que muy discretamente productivo) haciendo bueno eso de “consejos vendo y para mí no tengo”, constante la severidad con que impusieron criterios de austeridad a la plantilla.

 

Y ésta va a ser nuestra última ratio del gasto directivo. Comprobar qué porcentaje de los Gastos de personal se lleva la Alta Dirección. Y aquí el resultado es concluyente, ya que si en la media del sector ese Gasto directivo supone el 0,40% de los Gastos totales de personal, en LBK ese porcentaje asciende al 0,66%, o lo que es lo mismo ¡un 65 por ciento superior a la media del sector!.

Esto es lo que sucede cuando se compara a uno de los equipos directivos más caros con la plantilla más barata. Y a una de las plantillas más productivas con una Alta dirección más bien discreta en este ámbito.

 A modo de conclusión podemos decir que la Alta dirección de LBK tuvo mucho cuidado de no cogerse los dedos mientras nos machacaba los co…razones. Austeridad sí, salvaje y para la plantilla. Ellos, campeones del mundo mundial. 

Respuesta a CCOO

Ejecutantes NO. Condenados.

Ser presuntuoso puede ser disculpable y en algunos casos hasta simpático —los del mismo Bilbao, por ejemplo—, pero sacar a pasear la arrogancia para atacar a los intereses generales de los trabajadores es pura bazofia que recuerda a las folclóricas que han perdido el glamour y el favor del público y a las que sólo les queda el resabio tipo mula del ejército.

Y esto es lo que le pasa a CCOO de Liberbank, que no dudan en sacar a pasear la insolencia del condenado, metiendo prisa al empresario para que aplique su Sentencia condenatoria con la interpretación más desfavorable para los trabajadores. Y encima lo escriben. Nada más patético desde el sindicalismo que buscar el perjuicio de la plantilla cuando has sido condenado con el empresario, obviando el trámite de ejecución de la Sentencia y el pronunciamiento del tribunal que ha de ejecutarla.

Algunas puntualizaciones:

¾   Acusan al resto de sindicatos de negar la evidencia. Naturalmente las “evidencias” aquí las marca la asesoría jurídica de CCOO, como no. La misma que ha perdido en la AN y en el TS y la misma que les asesoró para vulnerar derechos fundamentales en el SIMA ¿Es esa misma?

Las únicas evidencias son aquí las que determinará mediante Auto la Audiencia Nacional encargada de ordenar el proceso de ejecución de la sentencia y sus criterios interpretativos son los únicos que valen. Pero en ningún caso la asesoría jurídica de CCOO, sindicato que, al parecer, pretende ser condenado y ejecutante en el mismo proceso.

¾   Las sentencias, amigos de CCOO, se ejecutan “en sus propios términos”, es decir, tal y como se establece en el fallo de las mismas (art. 18.2 LOPJ), y de una lectura atenta del fallo de la Sentencia firme no puede deducirse lo que a vosotros os dicta más vuestro corazón de condenados que vuestra cabeza de sindicalistas. Recordad, se ejecutan los fallos de las sentencias.

¾   No dudan en calificar de “absurdos” a quienes sostienen una interpretación distinta de la suya. Tal vez se les esté olvidando que la obligación de cualquier sindicalista de verdad es defender hasta las últimas consecuencias a sus representados en lugar de trapichear a escondidas pactos que violentan derechos fundamentales  mientras dan cuenta de las mariscadas que paga el patrón.

¾   No se les debe olvidar que el resto de los sindicatos de este Banco hemos ganado el pleito en la Audiencia Nacional y en el Tribunal Supremo a un empresario que no respeta las leyes. ¿Y sabéis quiénes le flanqueaban?. Pues CCOO y UGT montando paripés de huelga, mientras algunos convocantes acudían al trabajo, creando conflictos ficticios para después del incendio aparecer con la manguera en el SIMA como salvadores de la patria.

¾   Vemos que tiene CCOO la desfachatez de pedir que se ejecute la Sentencia “para quienes la empresa unilateralmente empeoró el acuerdo”. ¿Quiénes? ¿Pero no decían que nadie salía perdiendo con su firma nocturna y alevosa? ¿Unilateralmente? ¿Pero no firmaron un acuerdo con el empresario?.

Son tan engreídos que no dudan en suplantar a los tribunales en el proceso de ejecución de una Sentencia. Son tan egocéntricos que no dudan en arrastrar a la plantilla en su derrota. Y creen que somos tan bobos como para tragarnos sus patrañas sin aliñar.

Por cierto, la no admisión de la casación también dio firmeza a la condena que os impuso la Audiencia Nacional por daños morales al resto de Sindicatos.

Así que a ver si vamos pagando, no vaya a ser que tengamos que ejecutar eso también.