HORAS EXTRAORDINARIAS

PROLONGACIONES DE JORNADA A DESTAJO

EN LIBERBANK SE PRESTAN 1.000.000 DE HORAS EXTRAS/AÑO

Informe Completo 

En CSICA, siendo conscientes de que en Liberbank se realizan prolongaciones de jornada a destajo y que las horas extraordinarias están prohibidas mediando un ERTE, hace tiempo que decidimos medir y computar el monto de esta lacra laboral al entender que es una cuestión de suma gravedad que atenta contra el derecho de los trabajadores y del erario público.

Fruto de una encuesta realizada a toda la plantilla, a la que han contestado 468 trabajadores, además de la información recabada directamente por nuestros delegados, informamos que, una vez tabuladas las respuestas, en el Grupo Liberbank se desarrollan prolongaciones de jornada anuales, por un importe equivalente a 966.000 horas al año. Es decir, frente a un ahorro de costes fruto de las reducciones de jornada/salario contenidas en el ERTE, equivalentes a 1,4 millones de horas/año aproximadamente  las “prolongaciones de jornada”, están próximas al 1.000.000 de horas/año, e implican que el banco casi no pierde productividad, sino ahorro puro de costes laborales por dos vías (reducción de salario y horas extras no pagadas), merced a la presión que ejerce sobre los trabajadores, aprovechándose de la situación de necesidad  generada tras el ERTE y la infausta reforma laboral.

Esta cuestión es de suma gravedad, porque el Estatuto de los Trabajadores en su art. 47,2 prohíbe que se presten horas extraordinarias cuando la jornada se ha reducido mediante un ERTE, por razones evidentes; pero además, y no obstante, el ET impone al empresario el deber de controlarlas teniendo en cuenta los límites establecidos, extremo éste que Liberbank conoce o debería conocer.

Las “compensaciones” de nuestra patronal a los afectados, obviamente no son dinerarias, sino meras promesas a quienes trabajan por las tardes, para no ser trasladados, de preferencia a la hora de elegir vacaciones, de no ser despedidos, etc., siendo los responsables de las prolongaciones de jornada  los jefes directos de los trabajadores en un 76% de los casos

Pues bien, tras la encuesta, nos hemos dirigido a Relaciones Laborales para tratar sobre esta cuestión, negando sus representantes que en la empresa se den prolongaciones de jornada y que el horario del ERTE se cumple escrupulosamente, hecho que es inveraz como lo demuestran las múltiples sanciones incoadas por distintas Inspecciones de Trabajo de España contra Liberbank y BCCM, tras pescar in fraganti a muchos trabajadores trabajando por las tardes, o haciendo formación: el último un director de zona de BCCM pillado, tras señalar cínicamente al inspector que a él no le afectaba el horario del ERTE, por ser directivo. ¡Anda que no!. La infracción se ha computado como infracción muy grave.

Conviene recordar una vez más, que la inmensa mayoria de los trabajadores del Grupo Liberbank estamos percibiendo prestaciones por desempleo y cotizaciones sociales a cargo del Estado, y que estando vigente un ERE conteniendo medidas de reducciones de jornada/salario no es legal en modo alguno que los trabajadores prolonguemos fraudulentamente el horario reducido como ha comprobado la ITSS tras ser comunicado a cada uno de nosotros y a la propia autoridad laboral.

Y es que el abuso de la empresa es de tal calibre, que la propia Inspección de Trabajo ha incoado muchas actas de infracción contra el banco por violación de lo dispuesto en el articulo 20 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS); es decir, “ por dar ocupación a los trabajadores afectados por la suspensión de contratos o reducción de jornada, en periodo de aplicación de las medidas de suspensión de contratos o en el horario de reducción de jornada comunicado a la autoridad laboral o a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo”. La LISOS es del año 2000, pero parece que ya estaba pensada para Liberbank.

Pues bien, ha llegado la hora de que Liberbank retire a la mayor urgencia el ERTE salvaje que padecemos, máxime cuando tras devolver los “cocos” el banco ha anunciado el reparto de dividendos, hecho que no tiene encaje legal, ni moral, ni ético, toda vez que quienes estariamos corriendo con el pago de dividendos a los accionistas, seriamos los trabajadores, los clientes afectados por los hibridos y los constribuyentes de España.

CSICA no va a tolerar este escándalo por más tiempo, por lo que vamos a emprender un conjunto de acciones desde distintos frentes con el fin de impedir este incalificable atropello que no tiene parangón entre las entidades del sector ni dentro de los paises desarrollados de Europa.