LA INSENSATEZ NO TIENE LIMITES

Con faldas y a lo loco

  

Esto cada vez se parece más a un manicomio. La Dirección incompetente, ha decidido repartir “armas” y algunos, los más sensatos, no las usan. Como mucho, las enseñan. Pero luego está el grupo de los que no son tan sensatos, los que no diferencian el negocio del trato a las personas. Os estaréis preguntando ya el por qué del título, pues ni más ni menos porque, según rumores que corren por tierras pacenses, hemos conocido supuestamente, que a uno de éstos último le ha venido la inspiración folclórica con sus empleadas. Es bien sabido que no hay nada peor que un insensato con iniciativa y no se le ha ocurrido otra cosa que pedir a las empleadas de su Oficina ¡que se pinten bien y se acorten las faldas para así vender más seguros a los clientes varones de su sucursal!

Así que parece que sí existe algo pero, un  insensato con iniciativa en Liberbank. Y nosotros nos preguntamos en qué mundo vivirá el susodicho para reaccionar así ¿No habrá oído hablar nunca, no ya de la igualdad de las mujeres, sino del respeto al derecho fundamentalísimo a la dignidad de las personas? ¿No tendrá madre, mujer o hijas?

Esperamos que los máximos responsables de la red, de confirmarse el rumor, tomen cartas en el asunto en este caso y contra aquellos a los que se les va la pinza más de la cuenta. Nos preguntamos si los sesudos consejeros de este Banco conocen estas cosas o les debemos hacer partícipes de ellas. Y nos preguntamos también si no existe en toda esta organización quien les diga a todos los insensatos que las personas tienen derechos y deben ser respetados.

“Estilos de dirección” lo llaman eufemísticamente a esto los altos directivos de la cosa, cuando denunciamos que todas estas tropelías (técnicamente, estresores) están destrozando psicológicamente a muchas personas, tal y como dicen los indicadores de absentismo. Es la carta blanca que Menéndez ha entregado a la Red lo que ha motivado el nefasto clima laboral que ya hemos publicado sin reacción alguna de los responsables, callados ante la debacle que han montado.

Al menos, es buena noticia, que todo el trabajo de CSICA —algunos nos preguntan para qué sirve—, sirva, entre otras cosas, para que la empresa se haya visto obligada a comprometerse ante la Inspección de Trabajo a llevar a cabo una evaluación de riesgos psicosociales, algo a lo que se ha negado reiteradamente porque no quieren ponerle números a sus constantes incumplimientos. Esto es lo que nos acaba de comunicar la Inspección de Trabajo como respuesta a nuestras Denuncias. En el Oficio se señala que “seguirán de cerca el proceso de evaluación de riesgos psicosociales y analizarán debidamente los resultados que se obtengan”.

Tras nuestra Denuncia, y con relación al plan de futuro de la empresa para evaluar los riesgos psicosociales, tenemos mucha curiosidad en saber qué argumentos y “bondades” habrá vertido el responsable de RRHH ante la Inspección, qué se habrá sacado de la mangas para convencerla y quién “cocinará” dicha evaluación (propone modelo Universidad de Navarra). Ni CSICA ni nuestros Delegados de Prevención tragaremos con lo que la empresa nos ponga por delante, y así lo expondremos ante la propia Inspección y en los distintos Comités de Seguridad y Salud Laboral.

Nosotros preferimos a Heisenberg de Breaking Bad. Es más fiable.