ELECCIONES EUROPEAS 25 DE MAYO

LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS QUE FORMEN PARTE DE LAS MESAS ELECTORALES TIENEN DERECHO A DISFRUTAR DE UNA REDUCCIÓN DE JORNADA DE

 5 HORAS EL 26 DE MAYO

(Reproducimos correo remitido al Jefe de Relaciones Laborales)

Estimado  _____________   :

Relacionado con las elecciones Europeas a celebrar el próximo 25 de Mayo, te recuerdo lo que a este propósito contempla la normativa en vigor, referido a los permisos que tienen derecho a disfrutar aquellos trabajadores y trabajadoras que por imperativo legal deban formar parte de alguna de las Mesas Electorales en todo el territorio nacional, para que la empresa dé facilidades y lo tenga en cuenta.

Por dicho motivo, y como siempre hacemos cada vez que se convoca un proceso electoral a nivel general, comunitario, o local, nuevamente queremos recordar los derechos que tienen los trabajadores que desempeñen sus funciones en algunas de las Mesas Electorales el próximo día 25 de Mayo, que por ser día festivo, y siguiendo lo dispuesto en el Reglamento Electoral, otorga a sus componentes el derecho a disfrutar (en el caso de trabajadores y trabajadoras del Grupo Liberbank), de una reducción de jornada de 5 horas al día siguiente, es decir, el día 26 e mayo.

El fundamento jurídico es el siguiente: Régimen Electoral General, Ley Orgánica, 5/1985, de 19 de junio:

Artículo 28: Los trabajadores por cuenta ajena y los funcionarios nombrados Presidentes o vocales de las Mesas electorales tienen derecho a un permiso retribuido de jornada completa durante el día de la votación, si es laboral. En todo caso, tienen derecho a una reducción de su jornada de trabajo de cinco horas el día inmediatamente posterior.

Artículo 78: Los trabajadores por cuenta ajena y los funcionarios que acrediten su condición de interventores tienen derecho durante el día de la votación y el día inmediatamente posterior, a los permisos que regula el artículo 28 de esta Ley establece para los miembros de las Mesas electorales.

Para disfrutar la citada reducción de jornada, vamos a recomendar a todas las personas del Grupo que intervengan en algunas de las Mesas o en su condición de interventor, que lo comuniquen a RRHH cuanto antes y, en su caso, acrediten dicha condición si así se requiere por la empresa.