¿DONDE NOS COLOCA EL FALLO DE LA AUDIENCIA NACIONAL?

A falta de confirmación oficial, se conoce que la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional considera en un fallo (aún desconocido), que el acuerdo laboral alcanzado el 25J por los sindicatos de clase y Liberbank es nulo de pleno derecho, por vulneración de derechos fundamentales en materia de libertad sindical del resto de Sindicatos, y condena a los firmantes al pago de una indemnización de 600  euros por daños morales infligidos al resto de sindicatos.

En consecuencia, la Sala ordena en el fallo que Liberbank y BCCM repongan a los trabajadores en las condiciones anteriores a la aplicación de las medidas comunicadas el 10 de julio. Conviene analizar la situación que se crearía y sus efectos, de forma provisional, y  hasta tanto en cuanto no tengamos la sentencia:

1.- Si la Sala ordena reponer a los trabajadores en las condiciones anteriores al acuerdo, y Liberbank no recurre el fallo de la Audiencia ante el Supremo, entendemos que estas condiciones son las recogidas en las medidas unilaterales comunicadas por las empresas el 15 de junio; es decir: 1333 trabajadores volverían a estar con el contrato suspendido durante 6 meses al año durante los próximos 3 años; 1000 trabajadores tendrían una reducción de jornada del 30%, y el resto tendrían las reducciones generales de jornada del 10,04, 10,97, 11%, y 13,56%, durante 4 años. 
Y evidentemente los efectos del descuelgue del convenio quedan anulados (ayuda de formación, guarderia, plus convenio y la salvaje movilidad geográfica).

Obviamente, habría que aclarar nuevamente la situación (de los trabajadores afectados) ante el INEM, SEPE, y seguridad social, como consecuencia de que cada uno de ellos volverían a la situación anterior que difiere notablemente de la actual.

No obstante, si Liberbank recurre el fallo ante el Supremo, habría que esperar el fallo del alto tribunal, hecho que se podría demorar un año, con lo que seguirían vigentes las segundas medidas.

2.- Entendemos que la sentencia de la Audiencia no supone la anulación del ERTE en su conjunto, sino tan sólo las medidas vigentes aplicadas desde el 10 de julio fruto del acuerdo alcanzado entre los sindicatos de clase y la empresa.

3.- Es por ello que en su día CSICA presentó dos demandas de conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional: en la primera, solicitamos la nulidad del ERTE esgrimiendo mala fe de la empresa en la negociación,  ausencia de las causas económicas esgrimidas, y no entrega de información; mientras que en la segunda, solicitamos la nulidad del acuerdo laboral alcanzado el 25 de junio. La primera de nuestras demandas, cuyo juicio se señaló para el día 15 de octubre, fue suspendida por la Sala de lo Social hasta que adquiriera firmeza la cuestión planteada por CSI y STC; mientras que respecto a la segunda, está señalado juicio para el día 26 de noviembre, aunque entendemos que ya no tiene sentido que se celebre la vista debido al reciente pronunciamiento por existir lo que se denomina en términos jurídicos “litispendencia”.

¿Ante ello que podría suceder? Para responder, debemos echar mano de las hipótesis:

a)     Si Liberbank decide recurrir ante el Supremo, todo seguiría igual y habría que esperar hasta que el alto tribunal se pronuncie. Si el Supremo confirmase el fallo de la Audiencia, entonces volveríamos a las primeras medidas, y si diese la razón a la empresa las vigentes medidas serían definitivas.

b)    Si Liberbank decide no recurrir ante el Supremo, el fallo de la Audiencia sería ya firme, en cuyo caso volveríamos a las primeras medidas.

c)     CSICA, con independencia de que el fallo de la Audiencia se recurra o no,  y con independencia de la sentencia que pudiese emitir el Supremo sobre el acuerdo laboral del 25J, tiene presentada demanda de conflicto colectivo impugnando el ERTE en su totalidad, como hemos dicho; por lo que tan pronto lo permita la farragosa e intrincada situación jurídica - laboral de Liberbank, solicitaremos inmediatamente a la Audiencia que señale nueva fecha para celebrar el juicio que estando señalado para el 15 de octubre, fue suspendido con motivo del fallo que analizamos. 

d)  Podría suceder que Liberbank y BCCM dado el tremendo embrollo jurídico, y dadas las tremendas incertidumbres laborales que se ciñen sobre su futuro, y estando tutelados, vigilados, y supervisados por la autoridad monetaria, podría suceder, decimos, que convocasen nueva Mesa de Negociación poniendo punto final a la situación anterior con vistas a alcanzar un nuevo acuerdo.

Seguiremos informando…