NUEVO
JUICIO EN LA AUDIENCIA NACIONAL
Y REUNIÓN CON INSPECCIÓN DE TRABAJO SOBRE
VACACIONES
Ayer día 25 de de noviembre, Csica se vio de nuevo las caras con
los representantes de Liberbank en Madrid: juicio por vulneración de derechos
sindicales seguido en la Audiencia Nacional
y comparecencia ante los Servicios de Inspección del Ministerio de Trabajo, por
la ilegal aplicación que la empresa viene haciendo sobre las vacaciones tras la
aplicación del ERTE.
En ambas instancias, CSICA ha salido satisfecha porque Liberbank
día sí y al otro también se ha ganado “buena fama” de entidad que incumple
sistemáticamente los derechos laborales de los trabajadores, como constatan los
distintos varapalos judiciales que está teniendo en contra últimamente:
anulación del ERTE; movilidad geográfica (Cartagena), condena sobre finiquitos
(Badajoz y Cáceres), etc.
En el juicio seguido en la Audiencia Nacional,
hemos demostrado que Liberbank está cercenando nuestros derechos en materia de
crédito horario, unido a su mala praxis impidiéndonos el uso de la valija, el
secuestro de información, etc.
En la reunión celebrada con la Inspección de Trabajo,
hemos expuesto que Liberbank no ha respetado nuestros derechos en materia de
vacaciones, considerando que las medidas laborales se aplicaron en el mes de
junio sin que haya tenido en cuenta los derechos generados desde primeros de
año, tanto en lo referente a los días devengados como al pago de dichos días al
100%. Hemos dado a conocer también el ostracismo de la empresa, pues ni
siquiera contesta a nuestras cartas demostrando su mala fe y pésimo hacer.
En el remoto caso de que el Supremo fallase a favor de la empresa,
la Inspección tiene claro que existe
abundante jurisprudencia sobre esta materia, declarando que la judicatura ha
equiparado la situación de los trabajadores con reducción de jornada con la de
los trabajadores a tiempo parcial, los cuales no sufren reducción en cuanto al
número total de días de vacaciones, aunque sí reducción económica. Entiende la Inspección, que los
días de vacaciones generados hasta junio, se deben pagar al 100%, exponiendo
que va a dirigir diligencia a Liberbank en dicho sentido, con independencia de
que esta materia se negocie en la próxima Mesa Laboral.
Mañana día 27, estamos convocados los Sindicatos por la empresa en
CECA de cara a establecer las bases de una nueva negociación. CSICA quiere dejar
claro que si Bruselas ha impuesto a Liberbank que acometa un ajuste estructural
de calado (reducción del balance un 25%; actividad minorista; en territorio
natural; cierre de oficinas, reducción de costes equivalentes a 666 FTEs) esta
exigencia requiere que la negociación laboral contemple igualmente ajustar
medidas estructurales pactadas y negociadas combinadas con otras temporales,
equilibradas, equitativas, justas, no discriminatorias, y no traumáticas.
MAÑANA COMIENZA LA MESA DE NEGOCIACION Y ALLI ESTARAN LOS JUDAS DE CCOO Y UGT JUNTO CON SUS AFILIADOS PARA VENDERNOS.....
ResponderEliminar¿esta conformad el grupo de representacion de los trabajadores? ¿que representantes lo componen?, ¿tenemos los nombres?
ResponderEliminarEs una de las cuestiones que mañana se decidiran en la mesa: el número total de representantes y los que le corresponden a cada sindicato. Por parte de CSICA a la reunión de mañana acudiran: Miguel Angel Rodríguez Castellano, José Manuel González Rey y José Manuel García Diego.
ResponderEliminarCON LO CALLADITO QUE ALGUNOS HAN ESTADO DURANTE TODOS ESTOS MESES, ESTARIAN AFONICOS, Y AHORA LO ACTIVO QUE ESTAN.....
ResponderEliminarQue quede claro que el reducir 666 FTEs, habiendo sido reducidos este año ya aprox 150, siendo más de 5000 en plantilla con una reducción de jornada del 10% para toda la plantilla ya se consigue; sin descuelgue de convenio, sin pérdida de beneficios sociales, sin dejar de aportar a planes de pensiones y sin traslados. Que se negocien bajas incentivadas voluntarias y prejubilaciones que tiene liberbank tiene hasta el 2015 para hacer esa reducción de 666 FTEs, y por lo tanto hasta 2015 tendrá beneficios para poder hacerlo (por ejemplo: venta paquete préstamos fallidos por importe de 1000 millones que va a liberar dotaciones). Hacer prejubilaciones pero sin tocar las condiciones de los que sigamos.
ResponderEliminarAsi que a la descarga sobre las espaldas de los trabajadores de las medidas de Bruselas lo denomináis medidas "equilibradas, equitativas, justas, no discriminatorias...". ¿Preparando la engatada?
ResponderEliminarComo mucho me temo, después de la disposición de la entidad a negociar por lo visto hoy, y que no creo consigamos mejorar en mucho el anterior ERTE, deberéis centraros en temas que los inútiles de antes (CCOO y UGT) dejaron en el aire, como pueda ser Préstamos (rebajas, quitas o incluso Dacion) y no permitir vincular la devolución de ningún beneficio social "robado" a supuestos que no se darán en la vida, ni vincular nada a la devolución de las ayudas, ya que hay 15 años para devolverlas.
ResponderEliminarPor otro lado, y yo creo que es lo que queremos la inmensa mayoría, negociar con la empresa posibles salidas negociadas e incluso prejubilaciones, y a mi humilde entender, estaría solucionado con creces el excedente de capacidad productiva (mira que me han llamado cosas…), y si además hubiese que negociarse posibles rebajas salariales, que están permitan al empleado mantener un nivel de vida similar al actual (apretandose el cinturón) pero nunca mandarle a la indigencia, como se ha hecho con algunos. Habría que establecer un tope y no repartir a todos por igual, porque no es lo mismo un 10% para el que gana 60000 € (aún le quedan 54000 €), que para el que gana 24000 €, que ya le cuesta llegar, como para encima rebajar más su sueldo.
Habría también que analizar que a muchos ya nos han bajado el sueldo más de un 25% y nadie ha venido a defendernos, todo lo contrario se han ensañado con nosotros.
ResponderEliminarVenimos de otra entidad, negocias un sueldo no vinculado a ningún puesto, te lo dan por escrito, encima te dicen que has de darte de alta en el INEM para que la empresa se lleve una subvención, y luego, una vez en el paro, te presentan un contrato donde vinculan una cantidad a un puesto determinado. ¿Qué haces? no firmas y te vas al paro, sin indemnización y sin prestación. Unos sinvergüenzas. Todo esto viene de lejos
Antes de empezar a negociar nada hay que exigirles que apliquen la sentencia de la Audiencia y que retiren el recurso. También habría que exigirles que aceptaran las solicitudes de bajas incentivadas que tienen presentadas acogiéndose al ere 2011-2013
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