EN DEFENSA DE LA PLANTILLA DE CANTABRIA

Hace apenas tres días recibimos la invitación del sindicato CCOO para suscribir una recogida de firmas de los trabajadores de LBK en Cantabria pidiendo la readmisión de dos compañeros despedidos recientemente. Nuestra respuesta fue que estábamos absolutamente de acuerdo con lo que en ese escrito se denuncia.

No podemos por menos que sumarnos a la denuncia de lo que LBK está haciendo con la plantilla de Cantabria, y nosotros lo sabemos muy bien porque estos dos despedidos no son los primeros. Uno de nuestros afiliados fue despedido recientemente “por no archivar” (sic), y también barajamos medidas similares a la ahora propuesta.

Sin embargo, entonces pensamos, y seguimos haciéndolo, que la medida más adecuada para combatir la persecución permanente que está padeciendo la plantilla de Cantabria, no era la recogida de firmas de los trabajadores. Y no lo era por dos razones, en primer lugar, porque ponerles en la tesitura de firmar y ser represaliados por ello —algo no descartable, ni mucho menos, atendiendo a la experiencia con este empresario— sólo añadiría presión y estrés a una plantilla ya de por sí totalmente atemorizada y vilipendiada.

Pero es que, además, tampoco esta exposición al riesgo de los trabajadores supone, a nuestro juicio, ninguna eficacia ante el empresario, que es bastante previsible no esté dispuesto a aceptar el retorno de estos compañeros, injustamente despedidos. Parece razonable pensar que un empresario que no respeta los derechos fundamentales, las leyes, los acuerdos ni las Sentencias, aunque sean del Tribunal Supremo, tampoco vaya a dar pábulo a una petición, por razonable que sea, de los trabajadores.

En SIBANK creemos que la función de reivindicar o denunciar todas estas tropelías debe correr a cargo de los sindicalistas, arropados por la ley en forma de garantías sindicales, que nos permiten actuar con libertad en estas denuncias, sin necesidad de exponer a los trabajadores a riesgos innecesarios.

Por eso hemos presentado al resto de sindicatos en estos últimos años acciones de una contundencia acorde con la actuación desmedida e intolerable de un empresario que parece que ha elegido Cantabria como escenario de sus peores perversiones de gestión.

Por eso, en su día, ofertamos al resto de sindicatos de Cantabria distintas acciones como una denuncia pública de la discriminación y persecución de esta plantilla, o denuncia ante la Fiscalía de Cantabria por infracción penal, algo que fue desestimado por el Comité de Empresa, a pesar de que esos mismos sindicatos lo habían suscrito en Extremadura donde los dirigentes de LBK están imputados penalmente al hacer suya el Fiscal la denuncia presentada por los mismos, e incluso menos graves, hechos.

Estas denuncias les han costado en estos últimos meses a representantes de SIBANK persecución sindical a manos de LBK en forma de traslados u otras. Pero hemos conseguido que los tribunales les repusieran en sus derechos. En SIBANK entendemos que esa es la función de los sindicalistas. Los trabajadores bastante tienen con aguantar lo que aguantan a diario.

Alternativamente, nos hemos ofrecido, y volvemos a reiterar el ofrecimiento, a sentarnos con los sindicatos y buscar estrategias ante este empresario menos arriesgadas para la plantilla y, sobre todo, mucho más eficaces.

Nota: Propuesta de CSICA al Comité de Empresa de Setiembre de 2017 que fue rechazada mayoritariamente