REESTRUCTURACION DE OFICINAS Y SSCC

CSICA OBLIGA A LA EMPRESA A ALCANZAR 

ACUERDO EN CONCILIACIÓN

Ayer nos volvimos a ver las caras con la empresa en la Audiencia Nacional, una vez más y las que te rondaré morena (¡¡ el día 1 de junio hay programado 4 juicios contra Liberbank!!), para celebrar la vista sustanciada en los Autos 83/2016 incoados tras haber presentado CSICA en solitario demanda por violación de derechos fundamentales derivados de la reestructuración de oficinas y cierre de Servicios Centrales y su traslado al llamado FK2 de Toledo.

La Sala de lo Social, que tiene calada hasta la saciedad a Liberbank, y cansada ya de las continuas maniobras, dilaciones, opacidades, incumplimientos, y violaciones del banco (a quien ha condenado reiteradamente por atentar contra derechos y libertades fundamentales), se mostró ayer firme contra la empresa y sus asesores, cuando le quisieron quitar importancia a nuestra demanda, bajo el pretexto de que “ni siquiera en el mes de marzo la empresa sabía nada del asunto”, lo que provocó una risotada generaliza de los asistentes, incluidos los propios magistrados, en función de  la documentación aportada por CSICA.

Por ello, el presidente de la Sala actuando con entereza y carácter manifestó que no suspendería el juicio (pretensión de la empresa), indicando a las partes que o había conciliación o celebraría juicio, entrando en el fondo del asunto y dictando la correspondiente sentencia, que podría llevar aparejada la correspondiente condena a Liberbank por la violación de derechos fundamentales de CSICA.

Con vistas a alcanzar acuerdo en conciliación, el asesor de la empresa en un principio, se manifestó a favor de que se hiciese constar en el mismo su predisposición de facilitar la información a los Sindicatos regulado en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, indicando que no habría medidas traumáticas (aunque ya sabemos lo que Menéndez entiende al respecto). CSICA argumentó seguidamente que el “ofrecimiento” era insuficiente y que al estar obligada la empresa a facilitar dicha información, por imperativo legal, era innecesario recogerlo en el Acuerdo, siendo preciso que se recogiera ineludiblemente el compromiso de negociación y de alcanzar acuerdo.

Tras la intervención del Presidente del tribunal (fue decisivo), finalmente la empresa se avino a suscribir con CSICA y con valor de cosa juzgada ante la Secretaría de la Sala el Acta de Conciliación siguiente:

“Exhortadas las partes por el/la Letrado de la Administración de Justicia, las mismas llegan a un acuerdo en los siguientes términos:

La empresa manifiesta que conforme a la comunicación remitida y en el seno de la reunión convocada para el próximo día 18  de Mayo de 2016 con todas las secciones sindicales procederá a facilitar la información necesaria en los términos del artículo 64.5 ET y abordará el proceso de negociación que en su caso corresponda.

A la vista de las manifestaciones de la empresa los actores entienden que resultan conformes a las pretensiones de la demanda y aceptan lo manifestado”.

CSICA se felicita por haber alcanzado este Acuerdo que servirá para que Liberbank no haga lo que le dé la gana, sino para que se siente a negociar con los sindicatos las consecuencias del plan de reestructuración, esperando por nuestra parte que los que firman en barbecho estén a la altura de lo mucho que se juega la totalidad de la plantilla y no se entreguen a las primeras de cambio…

Y para terminar, recalcamos que una vez más la Audiencia Nacional ha podido constatar las  maniobras y el juego sucio de la empresa, en función del correo remitido a todos los sindicatos un día antes de la celebración del juicio señalado para ayer, convocándonos a todos los sindicatos a Madrid el próximo 18 de mayo en CECA, para “abordar un proceso de negociación con la representación de los trabajadores que permita encontrar las fórmulas más convenientes para lograr los ajustes necesarios derivados de la implantación de los proyectos citados” . (Sobran las palabras)…