DESPIDOS EN LIBERBANK

Reunión Mesa Negociadora

(23/5/2016)

Se constituyó ayer la mesa de negociación de lo que la empresa y los sindicatos manchegos (nos referimos con este nombre a CCOO, UGT y CSIF porque de estas tierras son sus líderes y donde obtienen la inmensa mayoría de sus votos. Lo hacemos con cariño y por economía procesal) han querido que fuera para todo el grupo empresarial (LBK+CCM) a lo que nos hemos opuesto de forma rotunda APECASYC, CSI, CSICA y STC (representamos el 59% de los delegados de Liberbank SA).

La explicación es que lo de “grupo empresarial” no tiene regulación legal en el ámbito laboral y ha debido ser la jurisprudencia quien lo haya delimitado a base de la identificación de determinados perfiles, por ejemplo lo que se llama “confusión de plantillas” entre empresas del grupo, algo inexistente en nuestro caso.

Pero es que, aún en el supuesto de que sí tuviera tal consideración (grupo empresarial) tampoco la mesa negociadora ha quedado válidamente constituida tras la insistencia de los sindicatos manchegos y el empresario (¿a qué viene tanto interés en incumplir la ley?). Y ello es así porque sí existe normativa legal que regula la composición de las mesas negociadoras cuando de negociación colectiva en grupo empresarial se trata. 

Efectivamente en el art. 87.2 LET se señala que para este tipo de negociación serán los sindicatos más representativos a nivel nacional y aquellos que tengan más del 10% de los representantes unitarios (Comités de empresa) de las empresas del grupo quienes deban sentarse, y esta norma no es negociable ni siquiera disponible para las partes porque se trata de una norma jurídica de derecho necesario absoluto.

Manteniendo una posición conjunta, los sindicatos de LIBERBANK SA hemos dirigido un escrito a la empresa advirtiéndole que si se firma un acuerdo sin el respaldo de la mayoría de delegados de LIBERBANK SA se procederá a su impugnación, algo que se solucionaría fácilmente si cada banco negociara por separado.

Nuestra experiencia histórica con los sindicatos manchegos y la práctica coincidencia de sus propuestas (con singularidades como que algunos quieren regresar a la representatividad de Dic 2013 —cuando le votaba la gente a UGT— y otros se pasan de frenada proponiendo ofertas de extinción hasta para 1.100 trabajadores) hace que tengamos “la orejas pinadas” y por eso seamos especialmente escrupulosos con la formación de la mesa.

La propuesta de CSICA (coincidente con los demás sindicatos de LIBERBANK SA en cuanto a la no acreditación por la empresa de las causas que aconsejan deshacerse de 1.000 trabajadores) sustancialmente ha sido la siguiente:

¾   Solicitar la negociación de esta reestructuración en cada uno de los Bancos por separado, por las razones expuestas.

¾   Cuestionar la falta de explicaciones del empresario sobre las causas existentes que hayan aconsejado medidas de nuevo tan “salvajes”.

¾   Con carácter subsidiario, y en el supuesto de que se acrediten tales causas, admitiríamos medidas adecuadas a estas causas (y no más) en forma de bajas indemnizadas voluntarias para los trabajadores más antiguos, ordenados por fecha de nacimiento, hasta el número que dichas causas aconsejen objetivamente.

¾   Eliminar de forma radical la otra modalidad de extinciones de contrato ofertadas por la empresa con 30 días por año y 20 meses y 120.000 euros de tope, habida cuenta de que resultan peores, incluso, que la indemnización por despido de la reforma laboral, esa que todos queremos hacer desaparecer. De nuevo LBK haciendo historia. Peor que la reforma laboral (20 días por año y 12 meses de tope, pero con derecho a paro y exención fiscal), pero no cualquier cosa sino 20.000 euros de media por trabajador potencialmente afectado porque nos hemos molestado en hacer los cálculos.

Tras formular los sindicatos sus propuestas, por la tarde la empresa cambió de postura (a peor, of course).

¾   Propone bajas incentivadas (equivalentes a las de 2015) para los nacidos en los años 59,60 y 61 (unos 550) pero a través de suspensiones del contrato de trabajo renovables anualmente hasta la edad de 63 años de cada uno de ellos.

¾   El resto hasta 979 (esto es inamovible) mediante la misma oferta ya efectuada, peor que el despido en la reforma laboral (las hemos llamado "bajas desincentivadas")

¾   Los 130 trabajadores que rehusaron adherirse a las bajas incentivadas de 2015 quedarían fuera de la oferta, en una obstinación sin fundamento lógico (extinguir a los más jóvenes y dejar a los más viejos no lo ha hecho tampoco nadie en el país. Innovando siempre)

Ya anticipamos aquí que rechazaremos rotundamente esta nueva propuesta en la reunión del miércoles 25, porque es más de lo mismo, porque nos negamos a negociar a ciegas el futuro de 1.000 familias como si fuera un dogma de fe, y porque eso de las suspensiones requiere de seguridad jurídica para los afectados, algo que sólo puede fundamentarse en la confianza, bien escaso en este Banco.

Propuesta completa de CSICA AQUÍ, con explicación detallada de los motivos de rechazo de la propuesta empresarial.