Estimad@s compañer@s,
Llega
el final de la Campaña Electoral para elegir al nuevo Comité de Oficinas de
Asturias, y mañana viernes entraremos en
la jornada de reflexión, para decidir quién defenderá nuestros derechos
laborales en los próximos 4 años. Después de lo padecido en estos últimos años
y viendo lo que se avecina debemos reflexionar consecuentemente, ya que lo que
estará en juego es el futuro de todos.
A
lo largo de estos últimos cuatro años nosotros ya hemos dicho todo lo que
teníamos que decir y hemos hecho todo lo que debíamos hacer. También nos hemos
esforzado en visitar y contactar con los
compañeros de todos los rincones de Asturias, además de haberlo hecho durante
esta campaña electoral y durante este contacto permanente hemos procurado
ofreceros toda la información de la que disponíamos, y brindaros todo nuestro
apoyo para tratar de solucionar los problemas, inquietudes, dudas, etc.,
que estuvieran a nuestro con la intención de dejar muy claro que CSICA siempre
estuvo, está y estará al lado de los trabajadores.
Poco
más diremos también sobre las opciones de voto de las que dispones, que tu no
sepas ya, pues todos estamos padeciendo los fuertes y prolongados recortes
salariales y sociales, los traslados sin nombre, las presiones, las
incertidumbres, la ausencia de los compañeros que han tenido que dejar esta
empresa, que antes era tuya y era de todos, y que gracias a la inestimable ayuda
de los sindicatos cómplices, y firmantes de los peores ERES del Sector, tenemos
como realidad a padecer. Otros también, pese a no haber firmado, se han
dedicado a otros menesteres, dando la impresión que más que en la luchar contra
el ERTE, se centraban en tratar de defender los intereses personales que beneficiaban
a unos poquitos agraciados, cuando la realidad y lo importante era la defensa
de lo colectivo.
No
nos extenderemos más, tan sólo realizar un último esfuerzo en esta campaña, para
solicitarte que el próximo lunes 9 de mayo apoyes con tu voto a CSICA, que
ya se ha implantado en Liberbank como el sindicato mayoritario. Nosotros te
prometemos a cambio que contarás con nuestra férrea defensa en la defensa de
tus derechos, y con nuestra decidida oposición a todos los atropellos y tropelías que intenten contra
los trabajadores, como hemos hecho hasta ahora, es decir con hechos y pruebas,
no con palabras y discursos como otros, que les gusta oírse a sí mismos y
creerse sus propias mentiras.
No
deseamos desaprovechar esta ocasión, para una vez más, dar las gracias a todos
nuestros afiliados y afiliadas, a todos los que han apoyado nuestra
Candidatura, a todos los delegados por su esfuerzo e implicación, y en general
a todo el mundo, porque estamos seguros
que en esta ocasión valoraréis el esfuerzo realizado por CSICA en
la defensa de los derechos de todos.
GRACIAS.
EL 9 DE MAYO VOTA SERIEDAD Y HONRADEZ, SIEMPRE A TU LADO
VOTA CSICA
Encuesta
de riesgos psicosociales
(Red
de Oficinas de Asturias)
Muchos de nuestros rivales
sindicales, sin duda animados de buenas intenciones, llevan un tiempo dando
vueltas a un asunto espinoso como pocos porque afecta, de forma grave, a la
salud de los trabajadores. Desgraciadamente se trata éste de un asunto tan
tasado legal y técnicamente que un afrontamiento “sindicalero” directamente no
sirve para nada, así que harían bien en seguir echándose los trastos a la
cabeza a ver quien firmó más y mejor los ERES de la vergüenza.
CSICA alertada
por el incremento desmesurado del absentismo del año 2013 (primer año de gloria
en que Menéndez empezó a tocarnos los co….razones con sus persecuciones)
decidió llevar a cabo un estudio sobre el clima laboral. El resultado fue, no
sólo malo, sino altamente preocupante por lo que suponía de caldo de cultivo
para que la salud individual de los trabajadores resultara afectada. Sabíamos
que muchos compañeros y compañeras sufrían en silencio, absolutamente
abandonados a su suerte por un empresario tan insensible con la salud como con
el cumplimiento de las leyes.
Comprobamos que ese
incremento exponencial (más del 100% en un solo año) del absentismo que se
traduce en decenas de miles de jornadas perdidas, y la inevitable huida
de los trabajadores a los dispensarios médicos situaba a LBK con el doble de
impacto que la media del sector (siempre destacando en lo malo) y que además se
había “consolidado”, cronificado, en los años 2014 y 2015 mientras el director
de relaciones laborales tañía la lira de la dilación, la mentira y la inacción
ante un panorama sombrío como pocos.
Por eso CSICA le encargó a
sus técnicos la elaboración de una estrategia jurídico-técnica para acometer
este grave asunto de una forma más profesional, que excede del mero sindicalismo
del tuya-mía, juego en el que el empresario se encuentra cómodo incumpliendo y
maltratando a los trabajadores. Darle un tratamiento jurídico en sede
administrativa y preparar la correspondiente demanda colectiva de tutela ante
la Audiencia Nacional ha sido la respuesta jurídica. Y preparar una encuesta de
riesgos psicosociales (a lo que ese director que decíamos se ha negado con una
obstinación explicable) a la plantilla de LBK ha sido la iniciativa técnica de
CSICA en relación con el absentismo y los riesgos psicosociales.
Estamos recibiendo a diario
colaboraciones (http://csicaliberbank.blogspot.com.es/)
aún en esta encuesta, y cuando cerremos y elaboremos técnicamente las
conclusiones os enviaremos un informe técnico detallado de sus resultados. Pero
en nuestra visita a Oficinas de Asturias a propósito de la campaña electoral os
hemos escuchado comprobando en toda su crudeza como ha golpeado el estrés (y el
mobbing) a los trabajadores de la Red asturiana, algunos de los cuales nos
contaban sus bajas de larga duración, las persecuciones de las que han sido y
son objeto, de cómo lloraban metidos en la cama los fines de semana sólo de
pensar que el lunes debían volver a encontrarse cara a cara con sus agresiones
y sus agresores.
Nos resultó conmovedor, y nos
reafirma más si cabe en nuestra batalla por la dignidad, escuchar testimonios
de quien fue trasladado a más de 1.000 Km. de su casa y le negaron sus
vacaciones de Navidad reservadas para volver a encontrarse con los suyos, condenándole a
pasar la Nochebuena llorando en un cuartucho realquilado de mala muerte en una
tierra que no es la suya.
Esta es, compañeras y
compañeros, la realidad que no puede ser maquillada, disimulada o ignorada,
pero que se planifica en despachos y se ejecuta, sin despeinarse, por los que la
doctrina preventiva ha llamado “perversos narcisistas”. Esas políticas de
empresa que han convertido a los directivos en maltratadores y a unos
compañeros en ejecutores de otros.
Este estigma acompañará ya
para siempre al señor Menéndez en lo que le quede de carrera profesional.
Hemos querido, pues, elaborar
un pequeño anticipo de los resultados de la encuesta relativos al personal de
la Red de Oficinas de Asturias que ponemos a vuestra disposición al mismo
tiempo que aprovechamos para pedir vuestro voto. Ese voto que nos va a permitir
seguir trabajando en éste y otros muchos asuntos como respuesta a esa alocada
carrera que el empresario emprendió la
misma tarde en que se constituyó el Banco hace tan sólo 5 años, aunque
parezcan décadas.
Por cierto. Debéis
preguntaros porque ese mismo director de relaciones laborales publica los
comunicados de campaña electoral en la Intranet a todos los sindicatos menos a CSICA. También a algunos les autorizan
a enviaros email electorales. A CSICA se lo ha prohibido. Ni siquiera por la valija nos
autorizan.
Ese directivo censor ha
entrado en campaña electoral para decidir quién estará en el Comité de Oficinas
de Asturias y quién no.
NO SE LO CONSIENTAS.
