NO HABRÁ DESAHUCIO EN ASTURIAS

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO PARA LOS PIES AL JEFE DE RELACIONES LABORALES

En la pasada Navidad, el Jefe de Relaciones Laborales quiso felicitarnos las Fiestas anunciándonos que debíamos desalojar nuestro local sindical de Oviedo antes del día 20, porque así lo había decidido él, demostrando con ello una total y absoluta falta de respeto por la ley, a lo que añadimos que los anuncios contra los trabajadores que hace la dirección del banco de continuo (viernes, puentes, o festivos), es como si les excitara y alimentase sus fobias contra la plantilla, y en aquel momento, contra el sindicato rebelde, “CSICA”.

Como no quisimos ser menos, y como reacción a la “felicitación navideña” recibida, CSICA también felicitó las Pascuas al referido jefe mediante Circular de 22-12-15, en la que le tildamos de mediocre, entre otros epítetos, y de actuar con mala fe en el desarrollo de las relaciones laborales seguidas por Liberbank. Circular, por cierto, que nunca vio la luz, porque el susodicho jefe decidió secuestrarla y que no se publicase en intranet, como si aún viviésemos en tiempos del dictador.

Seguidamente, CSICA denunció el hecho ante la Inspección de Trabajo del Principado en defensa de nuestros derechos, considerando además que en 2016 habría elecciones al  PECAJASTUR y al Comité de Empresa de Oficinas de Asturias, dictando ésta un demoledor requerimiento, que adjuntamos a este comunicado, en el que advierte a la empresa de que en caso de seguir adelante con el desahucio sindical de CSICA, estaría violando la ley, así como un acuerdo de empresa vigente de tiempos de Cajastur, en el que se contempla la cesión de locales a los Sindicatos más representativos, como es CSICA actualmente mayoritario en la entidad.

En el requerimiento, la Inspección de Trabajo siguiendo lo dispuesto en el art. 8.2 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), esgrime que con la decisión adoptada por la empresa se produce transgresión de los derechos de las seccione sindicales, que tienen derecho a disponer de locales adecuados para el desarrollo de sus actividades. La Inspección advierte de que en caso de incumplimiento, iniciará expediente sancionador con multa de 626 a 6250 €.

Ayer dirigimos correo al máximo responsable de RRHH anunciándole la noticia y advirtiéndole de que no vamos a tolerar ataques contra nuestros derechos sindicales.

¡! UNA VEZ MÁS QUEDA DEMOSTRADA LA MALA FE Y LA IMPERICIA DEL ACTUAL JEFE DE RELACIONES LABORALES, A QUIEN NO SÓLO LE VIENE GRANDE LA GABARDINA, SINO QUE LA ARRASTRA POR EL SUELO !!