LOS CAPATACES DE MENÉNDEZ

 “i'll make him an offer he can't refuse"

("Le haré una oferta que no podrá rechazar")

No creemos que Menéndez esté detrás de todas y cada una de las tropelías que cometen a diario sus colaboradores,  a pesar de que tiene fama de revisar hasta el último detalle. Sólo el maligno es malo y ubicuo al mismo tiempo. Nos inclinamos más por creer que una estructura como la implantada por él en Liberbank es propicia para que afloren dos tipos distintos de mediocres: aquellos que tienen puestos de relevancia y no quieren perderlos; y aquellos otros que teniendo puestos de “capataces”, como acertadamente les ha llamado alguien, hacen méritos repartiendo miedo entre los compañeros.

Ambos tipos de mediocres, han demostrado que quienes ocupan dichas posiciones, por no perderlas, son capaces de cruzar la raya de la indignidad. Desconocen estos asalariados (la condición de compañero no se presume, se gana) que resulta imprescindible mantener el nivel de la dignidad por encima del nivel del miedo para poder mirarse al espejo por las mañanas sin riesgo de auto despreciarse.

La responsabilidad de nuestro querido presidenteconsejerodelegado se ceñiría, pues, a crear un caldo de cultivo propicio para que estos “especimenes” se afiancen o alternativamente se propaguen. No debemos obviar que también existe la autoría por omisión, la responsabilidad del de arriba por no hacer nada para evitar las mezquindades que estén cometiendo su equipo directivo, convertido en estos casos y de facto en guardia pretoriana.

De verdad que nos resistimos a creer que Menéndez esté dando instrucciones a diario, pues tiene cosas más importantes en las que pensar, - por ejemplo en cómo hacer pasar el sudor de los ahorradores, esos que ahora llaman híbridos como los coches eléctricos, a los bolsillos del capitalismo asturiano – que en perseguir a los trabajadores. Hace mal el presidenteconsejerodelegado dejando que sus ad láteres se vengan arriba, y hace mal porque así no hay quien haga un Banco viable y eso es malo para todos nosotros.

El aterrorizado, el vilipendiado, el trasladado, el perseguido, el marginado, el ninguneado, el amenazado, el chantajeado, no es un trabajador productivo, se convierte en un trabajador laissez passer, que tiene como único objetivo aislarse intelectual y emocionalmente de su trabajo, y como aspiración única que llegue la hora de salir. Se trata de los conocidos círculos viciosos que comienzan siempre con el aforismo tan español de “en el sueldo me engañarás pero en el trabajo no”.

Tampoco sabemos si esta carrera de despropósitos es algo estratégico, planeado, o por el contrario —versión por la que nos inclinamos habida cuenta de como se hace el resto de la gestión— se trata de algo improvisado, ocurrencias de los adláteres que buscan su gloria personal con el Jefe sin explicar los métodos utilizados.

En sus 2 cortos años de vida, muchos de los gestores de personas en Liberbank han utilizado una constante mala fe, subterfugios varios como quitar dinero sin explicaciones de las nóminas, no respetar los derechos de las cajas de origen con evidente desprecio siempre por las normas. La táctica es no contestar y dejar pudrirse las reclamaciones mientras se deja que opere el miedo que tratan deliberadamente de implantar. No han dudado para ello en ignorar la ley, y existen abundantes ejemplos, e incluso, referido a lo que ellos mismos firman, echando mano de esa cosa que en el derecho del trabajo parece que sólo sirve para despedir trabajadores pero que resulta igualmente reprochable al empresario, la ausencia de buena fe.

Y es que estos mediocres “maquiavelos”, para hacer méritos ante el superior, andan por ahí distorsionando, (lo que vulgarmente se llama “putear”), incluso en asuntos ligeros. Pero lo que no habían hecho nunca, hasta ahora, es abandonar el ámbito del derecho laboral para dar un salto mortal y aterrizar en el derecho penal, pues alguno de estos capataces tratan de coaccionar a los trabajadores  que deciden defender sus derechos en los juzgados, para que retiren sus demandas.

Estos capataces, parece que últimamente cuando no pueden arreglar las cosas en el Juzgado de lo Social—la razón a veces es más poderosa que sus costosísimos abogados— están recurriendo a la amenaza directa, al chantaje, la conocida amenaza condicional de amenazar a cambio de algo. ¿Alguien ha decidido que el “gangsterismo” tal vez sea rentable en Liberbank y por eso está recreando una nueva “cosa nostra” cuando alguno traslada a los trabajadores la famosa frase de Vito Corleone: “i'll make him an offer he can't refuse" ("Le haré una oferta que no podrá rechazar")? Repetimos, existe la autoría por omisión del Jefe, y existe especialmente cuando de asuntos penales se trata.

Desconocemos si lo que anda suelto es un espontáneo que quiere hacer la guerra por su cuenta o por el contrario tiene algún “Padrino” que le alienta. En cualquier caso reclamamos prudencia y no traspasar los límites. En caso contrario nos veremos en los Juzgados de lo Penal.

Y en los titulares de los periódicos.