07 de enero de 2022
NO A UN ACUERDO DISCRIMINATORIO FRENTE A LA SEXTA OLA DEL COVID
OMICRON.
Desde
la dirección se nos transmite que a partir de la semana que viene, el 50% de
las direcciones territoriales, regionales y servicios centrales, desempeñarán
sus funciones mediante la modalidad de teletrabajo, siendo relevadas
posteriormente por otro turno hasta el 31 de enero, sin perjuicio de prórrogas
ulteriores.
¿Por
qué se excluye a la mayoría de la plantilla, precisamente la que presta servicio
en la red de oficinas?
¿Por
qué se excluye a los trabajadores más vulnerables, aquéllos que desempeñan su
actividad profesional en inmuebles sin ventilación y con contacto directos con
terceras personas, nuestros clientes??
¿Qué
tomadura de pelo es ésta?, así NO….
Esta
medida no se corresponde con el espíritu ni con la letra del acuerdo suscrito
el pasado de 24 de diciembre, con carácter de extraordinaria urgencia.
Hemos
tenido que esperar quince días para implementar unas medidas tardías y discriminatorias.
SIBANK
CIC está y estará para la defensa de la salud de la plantilla, no para
componendas de esta naturaleza.
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