LBK las quiere ventanilleras.

Cada año hacemos un repaso a la situación de las mujeres en LBK con motivo de su día, el 8M.  Sería más fácil, e igual de riguroso, que recuperáramos en este día de la fiesta de la lucha por la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, el documento que publicamos en las mismas fechas del año anterior. Todas y todos tenemos claro que no existe ningún motivo para defender el supremacismo de género. No es necesario ya explicar que feminismo no es lo contrario que machismo, sino la expresión de la lucha por la equiparación efectiva entre géneros.

Acabo de decir que “todas y todos” tenemos claro esto, pero se trata de una generalización que conduce a enmascarar la realidad. Vemos como algunos “luchadores” del machismo salen por estas fechas, como los caracoles después de llover, para explicar urbe et orbe “pues en mi empresa ganan lo mismo hombres y mujeres por el mismo trabajo”. A esto se le conoce con el nombre machismo ignorante. Sólo faltaba que esto no fuera así. Estaríamos ante una violación del derecho fundamental a la igualdad (art. 14 CE) por discriminación.

La brecha de la igualdad aparece por algo más sutil, por la discriminación en materia de oportunidades.  Las empresas tienen la obligación desde marzo de 2007 de disponer de planes de igualdad para ir analizando con la representación de los trabajadores, en el seno de las Comisiones de Negociación de Igualdad, la situación de las mujeres con relación a los hombres buscando brechas y adoptando medidas para ir reduciéndolas.

En marzo de 2019 se dio una nueva vuelta de tuerca haciendo hincapié precisamente en esto que decimos con la publicación del RD Ley 6/2019 de medidas urgentes de garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

La realidad de LBK, como ya supondréis, es que no dispone de tal Plan de Igualdad y que se pasa esta Ley, por muy Orgánica que sea, por el forro de sus caprichos cronificando su estado de anomía permanente, y con la desfachatez añadida de ir por ahí pregonando que adopta medidas de Responsabilidad Social Corporativa que es como le llaman a comprar vasos reciclables para la plantilla en un rasgo de desprendimiento sin precedentes.

En la elaboración de estos Planes existe una etapa de diagnóstico de la discriminación. Y nosotros queremos, como ya hemos hecho en muchas otras ocasiones, adherirnos a la fiesta y a la lucha por los derechos de las mujeres con este gráfico que debía ser proporcionado por el empresario pero que no hace.

Aprovechamos para recordar al empresario que crear una comisión para dejar que la exigencia legal muera en ella, es algo que ya se le ha ocurrido a mucha gente antes. Crear una Comisión e ir dilatándola solo puede ser considerado una circunstancia agravante en la Inspección de Trabajo. Las mentiras después de 10 años de existencia de LBK ya no cuelan en ningún organismo, y en la Inspección de Trabajo menos.

El gráfico que os ofrecemos está actualizado y es autoexplicativo de la brecha efectiva de igualdad de oportunidades que, lejos de ir cerrándose, cada vez es mayor en LBK y ello a pesar de que seguro que a algún botarate se le ocurrirá decir que en LBK trabajan más mujeres (55%) que hombres (45%),

Qué modernos.

Azul= Hombres

Naranja = Mujeres